Der Kampf für die Rechte der Frauen hat sich über Jahrhunderte erstreckt und war sowohl von bedeutenden Erfolgen als auch von anhaltenden Herausforderungen geprägt. Ein wichtiger Meilenstein war Mary Wollstonecrafts bahnbrechendes Werk A Vindication of the Rights of Woman (Rechtfertigung der Rechte der Frau) aus dem Jahr 1792, in dem sie sich für die Bildung von Frauen einsetzte. In den Wahlrechtskampagnen des 19. und frühen 20. Jahrhunderts wurde dann vehement für die Ausweitung des Wahlrechts auf Frauen gekämpft. Neuseeland war das erste Land, das den Frauen 1893 das Wahlrecht gewährte, und bis 1913 folgten Australien, Finnland und Norwegen diesem Beispiel. Im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelte sich der Feminismus weiter und setzte sich für eine größere Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf Bezahlung, politische Vertretung und Autonomie ein.

Spulen wir ins Jahr 2025 vor, und die Gesellschaft steht auf den Schultern von Giganten. Die Frauen von heute profitieren von den Fortschritten derer, die vor ihnen gekämpft haben. Dennoch bestehen systembedingte Ungleichheiten fort, und der Einfluss des Patriarchats ist nach wie vor tief verwurzelt. In vielen Teilen der Welt schränken restriktive Gesetze nach wie vor die Arten von Berufen ein, die Frauen ausüben können, und die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe ist nach wie vor groß. Laut dem Bericht Women, Business and the Law 2024 der Weltbank haben Frauen immer noch Zugang zu weniger als zwei Dritteln der gesetzlichen Rechte, die Männern gewährt werden. Das Weltwirtschaftsforum (WEF) schätzt, dass es bei dem derzeitigen Tempo noch 134 Jahre dauern wird, bis eine vollständige Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist.

Die Länder mit den meisten Frauenrechten in Europa.

Viele Länder haben bemerkenswerte Fortschritte bei der Verringerung des Gleichstellungsgefälles gemacht und erkannt, dass eine Gesellschaft, in der Frauen gesund, gebildet und selbstbestimmt sind, von grundlegender Bedeutung für Wirtschaftswachstum, politische Stabilität und soziales Wohlergehen ist.

Artefact hat die Schlüsselfaktoren für Empowerment untersucht, darunter finanzielle Freiheit, gesetzliche Rechte und Bildung. Dabei wurden das geschlechtsspezifische Lohngefälle, der Prozentsatz weiblicher Hochschulabsolventen, Führungskräfte in der Wirtschaft und Regierungsvertreter sowie das Renteneintrittsalter und die Gesetzgebung am Arbeitsplatz in jedem europäischen Land bewertet. Auf der Grundlage dieser Indikatoren wurde jedem Land eine Punktzahl von 100 zugewiesen. Die data stammen aus einer Reihe von offiziellen reports, hauptsächlich von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank.

Die Artefacthat die europäischen Länder ermittelt, die die größten Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter gemacht haben. Mit anderen Worten: Dies sind die besten Länder für die Stärkung der Rolle der Frau in Europa.

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  • 1. Island
    Wertung: 74,0/100
    1915 gewährte Island den Frauen das Wahlrecht. Heute sind 48 % der Parlamentssitze von Frauen besetzt, der höchste Anteil unter den europäischen Ländern. In der Arbeitswelt sind 39 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt, 19,2 % davon als CEOs. Nach Angaben von UN Women hat Island den Rechtsrahmen zur Förderung, Durchsetzung und Überwachung der Gleichstellung der Geschlechter vollständig umgesetzt, insbesondere bei der Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen im Rahmen der Indikatoren des Ziels für nachhaltige Entwicklung (SDG).

    Island gehört auch zu den Ländern mit der besten Ausbildung für Frauen: 70,6 % der Frauen haben einen Universitäts- oder Hochschulabschluss.

  • 2. Litauen
    Bewertung: 71,7/100
    Litauens Weg zur Gleichstellung der Geschlechter begann mit der litauischen Verfassung von 1918, die Frauen das Wahlrecht gewährte. Seitdem ist der Prozentsatz der weiblichen Hochschulabsolventen auf 72 % gestiegen, während Frauen heute 22,2 % der Vorstandsvorsitzenden stellen - der höchste Anteil in Europa. Litauen ist auch eines der wenigen Länder, in denen eine Frau das Amt des Premierministers innehatte. Ingrida Šimonytė war von 2020 bis 2024 im Amt und versprach, die Zahl der Frauen im Parlament stärker als je zuvor zu erhöhen.

  • 3. Belgien
    Bewertung: 69,5/100
    Belgien steht ganz oben auf unserer Liste, obwohl es das Frauenwahlrecht erst 1948 eingeführt hat. Das Land weist ein Lohngefälle von nur 1,1 % auf und ist damit unter den zehn europäischen Ländern dem Ziel der Lohngleichheit am nächsten. Bei der Analyse des Lohngefälles ist es das Ziel, einen möglichst geringen Prozentsatz zu erreichen. Ein Wert von 0 % würde bedeuten, dass die Löhne von Männern und Frauen völlig gleich sind und somit die Lohngleichheit erreicht wäre.

    Außerdem sind 43 % der Sitze im belgischen Parlament von Frauen besetzt, was einen bedeutenden Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter darstellt. Sie haben eindeutig die verlorene Zeit wieder aufgeholt!

  • 4. Polen
    Punktzahl: 68,6/100
    Polen war eines der ersten Länder, das Frauen 1918 nach der Wiedererlangung der Unabhängigkeit von ausländischer Herrschaft gesetzliche Rechte gewährte. Im Jahr 2025 hat Polen ein beeindruckendes Rentenalter von 60 Jahren für Frauen erreicht, das niedrigste unter unseren Top 10. Darüber hinaus sind 42 % der leitenden Positionen mit Frauen besetzt, was eine starke Repräsentation in Führungspositionen widerspiegelt.

  • 5. Schweden
    Bewertung: 68,4/100
    1980 wurde in Schweden die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz verboten. Diese positive Veränderung hat sich im Laufe der Zeit ausgewirkt und führt heute zu einer erheblichen Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit haben Frauen 42 % der Führungspositionen am Arbeitsplatz und 46 % der Sitze im Parlament inne.

    Das Schwedische Institut hat erklärt, dass Schweden auf dem Grundsatz beruht, dass "jeder Mensch, unabhängig vom Geschlecht, das Recht hat, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, Beruf und Familie zu vereinbaren und ohne Angst vor Missbrauch oder Gewalt zu leben". 

  • 6. Finnland
    Ergebnis: 65,5/100
    Finnland hat einen erstaunlichen Anteil von 77,8 % weiblichen Hochschulabsolventen und damit den höchsten aller europäischen Länder. Frauen haben 46 % der Sitze im Parlament und 37 % der Führungspositionen am Arbeitsplatz inne. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bleibt jedoch eine Herausforderung: Frauen verdienen 17,5 % weniger als Männer.

  • 7. Norwegen
    Punktzahl: 64,8/100
    Der 1884 gegründete norwegische Verband für Frauenrechte setzte sich zunächst für das Wahlrecht und das Arbeitsrecht für Frauen sowie für die Einrichtung des Ombuds für Gleichstellung und Antidiskriminierung ein. Heute setzt der Verband seine Arbeit fort, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und die Chancengleichheit für Frauen zu gewährleisten, indem er das Lohngefälle von 4,5 % beseitigt und die Zahl der Frauen in Führungspositionen erhöht, die derzeit bei 32 % liegt.

    Auch beim Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen (77 %) und beim Anteil der Frauen im Parlament (46 %) liegt Norwegen an zweiter Stelle in Europa.

  • 8. Slowenien
    Bewertung: 62,5/100
    Slowenien hat 2008 die Geschlechterparität in den beiden obersten Ebenen des öffentlichen Dienstes erreicht: 56,1 % der Beamten in diesen Positionen sind Frauen. Im Jahr 2018 betrat Alenka Ermenc Neuland, als sie als erste Frau Stabschefin der slowenischen Streitkräfte wurde, während Tatjana Bobnar als erste weibliche Generaldirektorin der Polizei in die Geschichte einging - Positionen, die zuvor nur von Männern besetzt waren.

    Es gibt jedoch noch viel zu tun. In Slowenien sind nur 10 % der Vorstandsvorsitzenden Frauen, und das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt bei 8,3 %. 

  • 9. Dänemark
    Punktzahl: 62,3/100
    Im Jahr 1915 erhielten Frauen in Dänemark sowohl das Wahlrecht als auch das Recht, für ein Amt zu kandidieren. Im Jahr 1918 wurden nur neun Frauen von 402 Kandidaten in das Folketing, das dänische Parlament, gewählt (das sind 0,02 %!). Heute sind 44 % der Abgeordneten im Folketing Frauen. Dies hat sich jedoch nicht auf die Geschäftswelt ausgeweitet: weniger als 1 von 10 Vorstandsvorsitzenden sind Frauen und nur 31 % sind in leitenden Positionen tätig.

  • 10. Rumänien
    Bewertung: 61,3/100
    Zum Abschluss unserer Rangliste gehört Rumänien zu den 5 europäischen Ländern mit dem geringsten geschlechtsspezifischen Lohngefälle, das bei 5,8 % liegt. Das Land hat auch große Fortschritte in der Arbeitsgesetzgebung gemacht, indem es die Chancengleichheit von Frauen bei der Beschäftigung gewährleistet und Gesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlassen hat. Einige Herausforderungen bleiben jedoch bestehen. So ist beispielsweise nur einer von fünf Sitzen im Parlament mit Frauen besetzt, und die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden ist mit 11,8 % nach wie vor gering.

In welchen europäischen Ländern ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle am geringsten?

Artefact hat daraufhin eine gründliche Analyse der wichtigsten Kennzahlen zum Empowerment durchgeführt und dabei festgestellt, dass einige Länder zwar auf der Liste weiter unten stehen, aber dennoch Anerkennung für ihre herausragenden Leistungen in bestimmten Bereichen verdienen.

Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es einige wenige Länder, die mit ihren kaum wahrnehmbaren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden den Rest übertreffen. In Belgien und Luxemburg beispielsweise beträgt das Gefälle weniger als 3 %. Wir hoffen, dass diese Länder in den kommenden Jahren die Lücke vollständig schließen werden.

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Top 10:

  1. Luxemburg: 0,4%
  2. Belgien: 1,1%
  3. Italien: 3,3%
  4. Norwegen: 4.5%
  5. Rumänien: 5,8%
  6. Dänemark: 5.8%
  7. Portugal: 6,1%
  8. Spanien: 6,7%
  9. Schweden: 7,0%
  10. Griechenland: 8,1%

Welches europäische Land hat die meisten Frauen, die einen Abschluss machen?

Im Folgenden werden wir uns mit einigen data der Weltbank befassen, die den Prozentsatz der Frauen zeigen, die ihren ersten Hochschulabschluss machen.

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Top 10:

  1. Finnland: 77,8%
  2. Norwegen: 76.9%
  3. Litauen: 72,2%
  4. Dänemark: 71.9%
  5. Island: 70,6%
  6. Griechenland: 68,9%
  7. Schweden: 64,6%
  8. Vereinigtes Königreich: 63,8%
  9. Malta: 62,9%
  10. Portugal: 62,4%

Wo sind Frauen in Führungspositionen am stärksten vertreten?

Durch die Untersuchung des Anteils der von Frauen besetzten Parlamentssitze und des Anteils von Frauen in leitenden Management- und CEO-Positionen hat Artefact die Länder aufgedeckt, in denen Frauen eine führende Rolle spielen.

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Top 10: 

  1. Island: 87.6/100
  2. Lettland: 72,5/100
  3. Litauen: 69,3/100
  4. Norwegen: 68.2/100
  5. Vereinigtes Königreich: 67,9/100
  6. Schweden: 67.2/100
  7. Finnland: 65,6/100
  8. Estland: 62,2/100
  9. Belgien: 61,7/100
  10. Frankreich: 61,4/100

Förderung von Frauen in der AI: Das Engagement von Artefact.

Während artificial intelligence die Welt umgestaltet, besteht in der Branche selbst noch immer ein kritisches Ungleichgewicht - nur 30 % der AI weltweit sind Frauen, und nur 19 % haben Führungspositionen in Data & AI. Ohne eine stärkere Einbeziehung besteht die Gefahr, dass die Technologie, die unsere Zukunft prägt, ohne die vielfältigen Perspektiven entwickelt wird, die für echte Innovationen erforderlich sind.

Wir bei Artefact sind uns der Bedeutung von Vielfalt in der Technologie bewusst und setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem Frauen in AI und data erfolgreich sein können. Durch Initiativen wie Artefactarbeiten wir aktiv daran, das Bewusstsein zu schärfen, zukünftige weibliche Talente zu inspirieren und Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Von Trainingsprogrammen und Mentorenschaft bis hin zu Branchenveranstaltungen und Schulbesuchen setzen wir uns für eine stärkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen ein.

Neben den internen Initiativen hat Artefact auch einen kreativen Ansatz für die Interessenvertretung gewählt. In Zusammenarbeit mit unserer Kreativagentur Artefact 3000 haben wir Afterwork-einen aussagekräftigen Film, der mit generativer AI erstellt wurde, um den Mangel an weiblichen Vertretern in der Branche aufzuzeigen. Dieses Projekt ist mehr als nur eine Kampagne; es ist ein Aufruf zum Handeln für einen Technologiesektor, in dem Frauen nicht nur präsent sind, sondern den Weg weisen.

"Der Internationale Frauentag ist eine Gelegenheit, den Fortschritt zu feiern, aber auch die Arbeit anzuerkennen, die noch geleistet werden muss. Wir bei Artefact haben uns verpflichtet, eine Kultur zu fördern, in der Frauen gestärkt und unterstützt werden und gleiche Chancen auf Erfolg haben. Vielfalt ist nicht nur ein Wert, den wir hochhalten; sie ist die treibende Kraft hinter Innovation und Fortschritt. Indem wir uns für Inklusion einsetzen, schaffen wir nicht nur einen gerechteren Arbeitsplatz, sondern auch eine stärkere, zukunftsorientierte Branche."

- Charlie Kay, Leiter der Abteilung SEO und DEI bei Artefact

Methodik und Quellen.

Damit ein sinnvoller Wandel eintritt, müssen die Nationen einer Kultur der Bildung und Transparenz Vorrang einräumen. Die Berichterstattung und Analyse von data wie diesen ist unerlässlich, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Erfolge hervorzuheben. Es bleibt zwar noch viel zu tun, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, doch die europäischen Länder auf unserer Liste beweisen, dass echte Fortschritte nur durch die Einbeziehung von Frauen und Männern erreicht werden können.

Um die europäischen Länder mit dem höchsten Frauenanteil zu ermitteln, haben wir jede Kennzahl auf einer Skala von 0 bis 1 standardisiert und dabei die höchsten und niedrigsten Werte als Referenzwerte verwendet. Je höher die Punktzahl ist, desto besser ist die Leistung des Landes in dieser Kennzahl. Die endgültige Punktzahl wurde berechnet, indem der Durchschnitt dieser standardisierten Metriken gebildet und das Ergebnis mit 100 multipliziert wurde.

Wir haben uns auf die neuesten data gestützt, um Einblicke in das geschlechtsspezifische Lohngefälle und das weibliche Unternehmertum in den einzelnen Ländern zu erhalten, sowie auf data der Weltbank für die folgenden Kennzahlen:

  • Statuten für Frauen am Arbeitsplatz
  • Anteil der Sitze von Frauen in den nationalen Parlamenten
  • Ruhestandsalter mit vollen Leistungen
  • Abschlussquoten

Zusätzliche Informationen über weibliche Vorstandsvorsitzende wurden vom EIGE, dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen, eingeholt.

Überwinden Sie an diesem Internationalen Frauentag mit Artefact Stereotypen. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der Frauen grenzenlos gedeihen und in der ihre Stärke, ihre Widerstandsfähigkeit und ihr Potenzial jeden Tag gefeiert werden.