Der Kampf für die Rechte von women hat sich über Jahrhunderte erstreckt und war sowohl von bedeutenden Siegen als auch von anhaltenden Herausforderungen geprägt. Ein wichtiger Meilenstein war Mary Wollstonecrafts bahnbrechendes Werk A Vindication of the Rights of Woman (Rechtfertigung der Rechte der Frau) aus dem Jahr 1792, das sich für die Bildung von women einsetzte. Dann setzten sich die Wahlrechtskampagnen des 19. und frühen 20. Jahrhunderts vehement für die Ausweitung des Wahlrechts auf women ein. Neuseeland war das erste Land, das women 1893 das Wahlrecht gewährte, Australien, Finnland und Norwegen folgten bis 1913. Im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelte sich der Feminismus weiter und setzte sich für eine größere Gleichstellung der Geschlechter bei der Bezahlung, der politischen Vertretung und der Autonomie ein.

Spulen Sie ins Jahr 2025 vor, und die Gesellschaft steht auf den Schultern von Giganten. Die heutigen women profitieren von den Fortschritten derer, die vor ihnen gekämpft haben. Dennoch bestehen systemische Ungleichheiten fort und der Einfluss des Patriarchats ist nach wie vor tief verwurzelt. In vielen Teilen der Welt schränken restriktive Gesetze weiterhin die Arten von Berufen ein, die women ausüben können, und die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe ist nach wie vor groß. Laut dem Bericht Women, Business and the Law 2024 der Weltbank haben women immer noch Zugang zu weniger als zwei Dritteln der gesetzlichen Rechte, die Männern gewährt werden. Das Weltwirtschaftsforum (WEF) schätzt, dass es bei dem derzeitigen Tempo noch 134 Jahre dauern wird, bis eine vollständige Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist.

Die Länder mit den meisten Frauenrechten in Europa.

Viele Länder haben bemerkenswerte Fortschritte bei der Verringerung der Kluft zwischen den Geschlechtern gemacht. Sie haben erkannt, dass eine Gesellschaft, in der women gesund, gebildet und handlungsfähig sind, von grundlegender Bedeutung für wirtschaftliches Wachstum, politische Stabilität und soziales Wohlergehen ist.

Artefact hat die Schlüsselfaktoren für Empowerment untersucht, darunter finanzielle Freiheit, gesetzliche Rechte und Bildung. Diese Analyse bewertete das geschlechtsspezifische Lohngefälle in jedem europäischen Land, den Prozentsatz weiblicher Hochschulabsolventen, Wirtschaftsführer und Regierungsvertreter sowie das Rentenalter und die Gesetzgebung am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage dieser Indikatoren wurde jedem Land eine Punktzahl von 100 zugewiesen. Das data wurde aus einer Reihe von offiziellen reports, hauptsächlich von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank, abgeleitet.

Die Forschung von Artefact hat die europäischen Länder ermittelt, die die größten Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter machen. Mit anderen Worten, dies sind die besten Länder für womens Empowerment in Europa.

  • 1. Island
    Bewertung: 74.0/100
    Im Jahr 1915 gewährte Island women das Wahlrecht. Heute werden 48% der Parlamentssitze von women gehalten, der höchste Anteil unter den europäischen Nationen. In der Arbeitswelt besetzen women 39% der Führungspositionen, wobei 19,2% als CEOs fungieren. Nach Angaben der UN Women hat Island die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Förderung, Durchsetzung und Überwachung der Gleichstellung der Geschlechter vollständig umgesetzt, insbesondere bei der Bekämpfung von Gewalt gegen women im Rahmen der Indikatoren des Ziels für nachhaltige Entwicklung (SDG).

    Island gehört auch zu den Ländern mit der besten Ausbildung für Frauen. 70,6% der women haben einen Universitäts- oder Hochschulabschluss.

  • 2. Litauen
    Bewertung: 71.7/100
    Litauens Weg zur Gleichstellung der Geschlechter begann mit der litauischen Verfassung von 1918, die women das Wahlrecht gewährte. Seitdem ist der Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen auf 72% gestiegen, während women heute 22,2% der CEOs stellen - der höchste Anteil in Europa. Das Land ist auch eines der wenigen, das eine Frau als Premierministerin hatte. Ingrida Šimonytė war von 2020 bis 2024 im Amt und versprach, die Zahl der women im Parlament stärker als je zuvor zu erhöhen.

  • 3. Belgien
    Bewertung: 69.5/100
    Belgien steht ganz oben auf unserer Liste, obwohl das Wahlrecht für women erst 1948 eingeführt wurde. Das Land weist ein Lohngefälle von nur 1,1% auf und ist damit unter den zehn europäischen Ländern am nächsten an der Lohngleichheit dran. Bei der Analyse des Lohngefälles ist es das Ziel, einen möglichst geringen Prozentsatz zu erreichen. 0% würde eine vollständige Lohngleichheit zwischen Männern und women bedeuten, und damit wäre die Lohngleichheit erreicht. 

    Außerdem werden 43% der Parlamentssitze in Belgien von women gehalten, was einen bedeutenden Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter darstellt. Offensichtlich haben sie die verlorene Zeit wieder aufgeholt!

  • 4. Polen
    Bewertung: 68.6/100
    Polen war eine der ersten Nationen, die women im Jahr 1918 nach der Wiedererlangung der Unabhängigkeit von der Fremdherrschaft gesetzliche Rechte gewährte. Im Jahr 2025 haben sie ein beeindruckendes Rentenalter mit vollen Leistungen von 60 Jahren für women erreicht, das niedrigste unter unseren Top 10. Darüber hinaus sind 42% der leitenden Positionen von women besetzt, was eine starke Repräsentation in der Führung widerspiegelt.

  • 5. Schweden
    Bewertung: 68.4/100
    1980 wurde die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz in Schweden illegal. Diese positive Veränderung hat sich im Laufe der Zeit ausgewirkt und führt heute zu einer erheblichen Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit halten women 42% der Führungspositionen am Arbeitsplatz und 46% der Sitze im Parlament.

    Das Schwedische Institut hat erklärt, dass Schweden auf dem Grundsatz beruht, dass ‘jeder Mensch, unabhängig von seinem Geschlecht, das Recht hat, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, Beruf und Familie zu vereinbaren und ohne Angst vor Missbrauch oder Gewalt zu leben’.’ 

  • 6. Finnland
    Bewertung: 65.5/100
    Finnland hat einen überwältigenden Anteil von 77,8% weiblichen Hochschulabsolventen, den höchsten aller europäischen Nationen. Women besetzen 46% der Parlamentssitze und 37% der Führungspositionen am Arbeitsplatz. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bleibt jedoch eine Herausforderung: women verdienen 17,5% weniger als Männer.

  • 7. Norwegen
    Bewertung: 64.8/100
    Der 1884 gegründete norwegische Verband für die Rechte von Women setzte sich zunächst für das Wahl- und Arbeitsrecht von women sowie für die Einrichtung des Ombuds für Gleichstellung und Antidiskriminierung ein. Heute setzt der Verein seine Arbeit fort, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und die Chancengleichheit für women zu gewährleisten, indem er die Lohnlücke von 4,5% schließt und die Anzahl der women in Führungspositionen erhöht, die derzeit bei 32% liegt.

    Norwegen steht auch an zweiter Stelle in Europa, was den Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen (77%) und den Anteil der women im Parlament (46% der Sitze) betrifft.

  • 8. Slowenien
    Bewertung: 62.5/100
    Slowenien hat 2008 die Geschlechterparität in den beiden obersten Ebenen des öffentlichen Dienstes erreicht, wobei women 56,1% der Beamten in diesen Positionen ausmachen. Im Jahr 2018 betrat Alenka Ermenc Neuland, als sie als erste Frau Stabschefin der slowenischen Streitkräfte wurde, während Tatjana Bobnar als erste weibliche Generaldirektorin der Polizei Geschichte schrieb - Positionen, die zuvor nur von Männern besetzt waren.

    Es gibt jedoch noch viel zu tun. In Slowenien sind nur 10% der CEOs women, während das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 8,3% liegt. 

  • 9. Dänemark
    Bewertung: 62.3/100
    1915 erhielten women sowohl das Wahlrecht in Dänemark als auch das Recht, für ein Amt zu kandidieren. Im Jahr 1918 wurden nur neun women von 402 Kandidaten in das Folketing, das dänische Parlament, gewählt (das sind 0,02%!). Heute sind 44% der Abgeordneten des Folketing women. Dies hat sich jedoch nicht auf die Geschäftswelt ausgeweitet, denn weniger als 1 von 10 CEOs sind women und nur 31% sind in Führungspositionen.

  • 10. Rumänien
    Bewertung: 61.3/100
    Abgerundet wird unser Ranking durch Rumänien, das mit 5,8% zu den 5 europäischen Ländern mit dem geringsten geschlechtsspezifischen Lohngefälle gehört. Das Land hat auch große Fortschritte bei der Arbeitsplatzgesetzgebung gemacht, indem es women Chancengleichheit bei der Beschäftigung gewährleistet und Gesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlassen hat. Einige Herausforderungen bleiben jedoch bestehen. So ist beispielsweise nur 1 von 5 Sitzen im Parlament von women besetzt, und die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden ist mit 11,8% nach wie vor gering.

In welchen europäischen Ländern ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle am geringsten?

Artefact hat dann eine gründliche Analyse der wichtigsten Kennzahlen zur Stärkung der Handlungskompetenz durchgeführt und dabei festgestellt, dass einige Länder zwar auf der Liste weiter unten stehen, aber dennoch Anerkennung für ihre herausragenden Leistungen in bestimmten Bereichen verdienen.

Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es einige wenige Länder, die mit ihren kaum wahrnehmbaren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden den Rest überstrahlen. In Belgien und Luxemburg zum Beispiel beträgt das Gefälle weniger als 3%. Wir hoffen, dass diese Länder in den kommenden Jahren die Lücke vollständig schließen werden.

Top 10:

  1. Luxemburg: 0.4%
  2. Belgien: 1.1%
  3. Italien: 3.3%
  4. Norwegen: 4.5%
  5. Rumänien: 5.8%
  6. Dänemark: 5.8%
  7. Portugal: 6.1%
  8. Spanien: 6.7%
  9. Schweden: 7.0%
  10. Griechenland: 8.1%

Welches europäische Land hat die meisten women-Absolventen?

Hier werden wir uns mit einigen data der Weltbank befassen, die den Prozentsatz der women zeigen, die ihren ersten Studiengang im tertiären Bereich abschließen.

Top 10:

  1. Finnland: 77.8%
  2. Norwegen: 76.9%
  3. Litauen: 72.2%
  4. Dänemark: 71.9%
  5. Island: 70.6%
  6. Griechenland: 68.9%
  7. Schweden: 64.6%
  8. Vereinigtes Königreich: 63.8%
  9. Malta: 62.9%
  10. Portugal: 62.4%

Wo sind women am stärksten in Führungspositionen vertreten?

Durch die Untersuchung des Anteils der von women gehaltenen Parlamentssitze und des Prozentsatzes von Frauen in leitenden Management- und CEO-Positionen hat Artefact die Länder enthüllt, in denen women an der Spitze stehen.

Top 10: 

  1. Island: 87.6/100
  2. Lettland: 72.5/100
  3. Litauen: 69.3/100
  4. Norwegen: 68.2/100
  5. Vereinigtes Königreich: 67.9/100
  6. Schweden: 67.2/100
  7. Finnland: 65.6/100
  8. Estland: 62.2/100
  9. Belgien: 61.7/100
  10. Frankreich: 61.4/100

Die Förderung von women in der KI: das Engagement von Artefact.

Während artificial intelligence die Welt umgestaltet, ist die Branche selbst noch immer mit einem kritischen Ungleichgewicht konfrontiert - nur 30% der KI-Talente weltweit sind women, und nur 19% haben Führungspositionen in Data & AI. Ohne eine stärkere Einbeziehung besteht die Gefahr, dass die Technologie, die unsere Zukunft prägt, ohne die vielfältigen Perspektiven entwickelt wird, die für echte Innovation erforderlich sind.

Wir bei Artefact sind uns der Bedeutung von Vielfalt in der Technologie bewusst und setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem women in der KI und data in ihrer Karriere erfolgreich sein können. Durch Initiativen wie Women@Artefact, arbeiten wir aktiv daran, das Bewusstsein zu schärfen, zukünftige weibliche Talente zu inspirieren und women in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Von Trainingsprogrammen und Mentorenschaft bis hin zu Branchenveranstaltungen und Schulbesuchen - wir setzen uns für eine stärkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen ein.

Über interne Initiativen hinaus hat Artefact einen kreativen Ansatz für die Interessenvertretung gewählt. In Zusammenarbeit mit unserer Kreativagentur, Artefact 3000, haben wir Afterwork-ein aussagekräftiger Film, der mit generativer KI erstellt wurde, um auf die mangelnde Vertretung von Frauen in der Branche hinzuweisen. Dieses Projekt ist mehr als nur eine Kampagne; es ist ein Aufruf zum Handeln für einen Technologiesektor, in dem women nicht nur präsent sind, sondern den Weg weisen.

“Der Internationale Tag der Women ist eine Gelegenheit, den Fortschritt zu feiern, aber auch die Arbeit anzuerkennen, die noch zu tun ist. Wir bei Artefact haben uns verpflichtet, eine Kultur zu fördern, in der women gestärkt und unterstützt werden und gleiche Chancen auf Erfolg haben. Vielfalt ist nicht nur ein Wert, den wir hochhalten; sie ist die treibende Kraft hinter Innovation und Fortschritt. Indem wir uns für Inklusion einsetzen, schaffen wir nicht nur einen faireren Arbeitsplatz, sondern auch eine stärkere, zukunftsorientierte Branche.”

- Charlie Kay, Leiter der Abteilung SEO und DEI bei Artefact

Methodik & Quellen.

Damit ein sinnvoller Wandel eintritt, müssen die Nationen einer Kultur der Aufklärung und Transparenz Vorrang einräumen. Die Berichterstattung und Analyse von data wie dieser ist unerlässlich, um Bereiche mit Verbesserungsbedarf aufzuzeigen und Erfolge hervorzuheben. Es gibt zwar noch viel zu tun, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, aber die europäischen Länder auf unserer Liste beweisen, dass echte Fortschritte nur durch die Einbeziehung von Frauen möglich sind.

Um die Länder mit den meisten Frauen in Europa zu ermitteln, haben wir jede Kennzahl auf einer Skala von 0 bis 1 standardisiert und die höchsten und niedrigsten Werte als Referenzwerte verwendet. Je höher die Punktzahl ist, desto besser ist die Leistung des Landes in dieser Kennzahl. Die endgültige Punktzahl wurde berechnet, indem diese standardisierten Kennzahlen gemittelt und das Ergebnis mit 100 multipliziert wurde.

Wir haben uns auf die neuesten OECD data gestützt, um Einblicke in das geschlechtsspezifische Lohngefälle und das weibliche Unternehmertum in den einzelnen Ländern zu erhalten, sowie auf die Weltbank data für die folgenden Kennzahlen:

  • Women in der Arbeitsstättenverordnung
  • Der Anteil der von women gehaltenen Sitze in den nationalen Parlamenten
  • Ruhestandsalter mit vollen Leistungen
  • Abschlussquoten

Zusätzliche Informationen über women-CEOs wurden vom EIGE, dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen, eingeholt.

Überwinden Sie an diesem Internationalen Women-Tag gemeinsam mit Artefact die Klischees. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der women ohne Grenzen gedeihen und in der ihre Stärke, ihre Widerstandsfähigkeit und ihr Potenzial jeden Tag gefeiert werden.