Der Kampf für die Rechte der Frauen erstreckt sich über Jahrhunderte und ist sowohl von bedeutenden Erfolgen als auch von anhaltenden Herausforderungen geprägt. Ein wichtiger Meilenstein war 1792 Mary Wollstonecrafts bahnbrechendes Werk „A Vindication of the Rights of Woman“, in dem sie sich für die Bildung von Frauen einsetzte. Im Anschluss daran kämpften die Wahlrechtskampagnen des 19. und frühen 20. Jahrhunderts vehement dafür, das Wahlrecht auf Frauen auszuweiten. Neuseeland war 1893 das erste Land, das Frauen das Wahlrecht gewährte; Australien, Finnland und Norwegen folgten bis 1913. Im Laufe des 20. Jahrhunderts entwickelte sich der Feminismus weiter und setzte sich für mehr Gleichberechtigung in Bezug auf Bezahlung, politische Vertretung und Selbstbestimmung ein.

Wir schreiben das Jahr 2025, und die Gesellschaft steht auf den Schultern von Giganten. Die Frauen von heute profitieren von den Errungenschaften derer, die vor ihnen gekämpft haben, doch systemische Ungleichheiten bestehen fort, und der Einfluss des Patriarchats ist nach wie vor tief verwurzelt. In vielen Teilen der Welt schränken restriktive Gesetze weiterhin die Berufsmöglichkeiten von Frauen ein, und die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe ist nach wie vor enorm. Laut dem Bericht „Women, Business and the Law 2024“ der Weltbank haben Frauen immer noch Zugang zu weniger als zwei Dritteln der Rechtsansprüche, die Männern gewährt werden. Das Weltwirtschaftsforum (WEF) schätzt, dass es beim derzeitigen Tempo 134 Jahre dauern wird, bis vollständige Geschlechterparität erreicht ist.

Die Länder Europas, in denen Frauen die größte Macht haben.

Viele Länder haben bemerkenswerte Fortschritte beim Abbau der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern erzielt, da sie erkannt haben, dass eine Gesellschaft, in der Frauen gesund, gebildet und selbstbestimmt sind, von grundlegender Bedeutung für Wirtschaftswachstum, politische Stabilität und soziales Wohlergehen ist.

Artefact hat wichtige Faktoren der Selbstbestimmung untersucht, darunter finanzielle Unabhängigkeit, gesetzliche Rechte und Bildung. Diese Analyse bewertete das geschlechtsspezifische Lohngefälle in jedem europäischen Land, den Anteil weiblicher Hochschulabsolventinnen, Führungskräfte in der Wirtschaft und Vertreterinnen in der Regierung sowie das Rentenalter und die Arbeitsgesetzgebung. Auf der Grundlage dieser Indikatoren wurde jedem Land eine Punktzahl von maximal 100 zugewiesen. Die data aus einer Reihe offizieller reports, vor allem von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank.

Eine Studie Artefacthat ermittelt, welche europäischen Länder die größten Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichstellung machen. Mit anderen Worten: Dies sind die besten Länder für die Stärkung der Rolle der Frau in Europa.

class="lazyload

  • 1. Island
    Punktzahl: 74,0/100
    Im Jahr 1915 gewährte Island Frauen das Wahlrecht. Heute sind 48 % der Sitze im Parlament mit Frauen besetzt, der höchste Anteil unter den europäischen Nationen. Am Arbeitsplatz besetzen Frauen 39 % der Führungspositionen, wobei 19,2 % als CEOs tätig sind. Laut UN Women hat Island im Rahmen der Indikatoren der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) rechtliche Rahmenbedingungen vollständig umgesetzt, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern, durchsetzen und überwachen, insbesondere im Hinblick auf die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen.

    Island zählt zudem zu den führenden Ländern im Bereich der Frauenbildung: 70,6 % der Frauen schließen ein Hochschulstudium oder eine höhere Ausbildung ab.

  • 2. Litauen
    Punktzahl: 71,7/100
    Litauens Weg zur Gleichstellung der Geschlechter begann mit der litauischen Verfassung von 1918, die Frauen das Wahlrecht gewährte. Seitdem ist der Anteil weiblicher Hochschulabsolventinnen auf 72 % gestiegen, während Frauen mittlerweile 22,2 % der CEO-Positionen besetzen – der höchste Anteil in Europa. Das Land ist zudem eines der wenigen, in denen eine Frau das Amt der Ministerpräsidentin bekleidet hat. Ingrida Šimonytė war von 2020 bis 2024 im Amt und versprach, die Zahl der Frauen im Parlament so stark wie nie zuvor zu erhöhen.

  • 3. Belgien
    Punktzahl: 69,5/100
    Belgien rangiert weit oben auf unserer Liste, obwohl das Frauenwahlrecht erst 1948 eingeführt wurde. Das Land weist ein Lohngefälle von nur 1,1 % auf und ist damit unter unseren zehn führenden europäischen Ländern am nächsten an der Verwirklichung der Lohngleichheit. Bei der Analyse des Lohngefälles ist es das Ziel, einen möglichst geringen Prozentsatz zu erreichen. 0 % würden eine vollständige Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen bedeuten, und somit wäre Lohngleichheit erreicht. 

    Zudem sind 43 % der Sitze im belgischen Parlament mit Frauen besetzt, was einen deutlichen Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter zeigt. Sie haben die verlorene Zeit eindeutig aufgeholt!

  • 4. Polen
    Punktzahl: 68,6/100
    Polen war eines der ersten Länder, das Frauen 1918 nach der Wiedererlangung der Unabhängigkeit von ausländischer Herrschaft gesetzliche Rechte gewährte. Im Jahr 2025 haben sie ein beeindruckendes Rentenalter mit vollen Leistungen von 60 Jahren für Frauen erreicht, das niedrigste unter unseren Top 10. Darüber hinaus sind 42 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt, was eine starke Vertretung in Führungspositionen widerspiegelt.

  • 5. Schweden
    Punktzahl: 68,4/100
    Im Jahr 1980 wurde geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz in Schweden gesetzlich verboten. Diese positive Veränderung hatte im Laufe der Zeit einen Dominoeffekt zur Folge und führte zu einer heute weitreichenden Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit besetzen Frauen 42 % der Führungspositionen am Arbeitsplatz und 46 % der Sitze im Parlament.

    Das Schwedische Institut hat erklärt, dass Schweden auf dem Grundsatz beruht, dass „jeder Mensch, unabhängig vom Geschlecht, das Recht hat, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt selbst zu bestreiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und ohne Angst vor Missbrauch oder Gewalt zu leben“. 

  • 6. Finnland
    Punktzahl: 65,5/100
    Finnland weist einen beeindruckenden Anteil von 77,8 % weiblicher Hochschulabsolventen auf, den höchsten unter allen europäischen Ländern. Frauen besetzen 46 % der Sitze im Parlament und 37 % der Führungspositionen am Arbeitsplatz. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bleibt jedoch eine Herausforderung, da Frauen 17,5 % weniger verdienen als Männer.

  • 7. Norwegen
    Punktzahl: 64,8/100
    Der 1884 gegründete norwegische Verband für Frauenrechte setzte sich ursprünglich für das Wahlrecht und das Recht auf Arbeit für Frauen sowie für die Einrichtung der Ombudsstelle für Gleichstellung und Antidiskriminierung ein. Heute setzt der Verband seine Arbeit fort, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und Chancengleichheit für Frauen zu gewährleisten, indem er das Lohngefälle von 4,5 % schließt und den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht, der derzeit bei 32 % liegt.

    Norwegen liegt mit einem Anteil von 77 % an den weiblichen Hochschulabsolventen sowie mit einem Frauenanteil von 46 % im Parlament auf Platz zwei in Europa.

  • 8. Slowenien
    Punktzahl: 62,5/100
    Slowenien erreichte 2008 Geschlechterparität in den beiden höchsten Führungsebenen des öffentlichen Dienstes, wobei Frauen 56,1 % der Beamten in diesen Positionen ausmachten. Im Jahr 2018 betrat Alenka Ermenc Neuland als erste Frau, die Stabschefin der slowenischen Streitkräfte wurde, während Tatjana Bobnar als erste Generaldirektorin der Polizei Geschichte schrieb – Positionen, die zuvor ausschließlich von Männern besetzt waren.

    Es gibt jedoch noch viel zu tun. In Slowenien sind nur 10 % der Geschäftsführer Frauen, während das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 8,3 % liegt. 

  • 9. Dänemark
    Punktzahl: 62,3/100
    Im Jahr 1915 erhielten Frauen in Dänemark sowohl das Wahlrecht als auch das passive Wahlrecht. Im Jahr 1918 wurden von 402 Kandidaten nur neun Frauen in das Folketing, das dänische Parlament, gewählt (das sind 0,02 %!). Heute sind 44 % der Abgeordneten im Folketing Frauen. In der Wirtschaft hat sich diese Entwicklung jedoch nicht fortgesetzt: Weniger als jeder zehnte CEO ist eine Frau, und nur 31 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.

  • 10. Rumänien
    Punktzahl: 61,3/100
    Rumänien rundet unser Ranking ab und gehört mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 5,8 % zu den fünf europäischen Ländern mit dem geringsten Lohngefälle. Das Land hat zudem große Fortschritte bei der Arbeitsgesetzgebung gemacht, indem es Frauen gleiche Beschäftigungschancen gewährleistet und Gesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erlassen hat. Dennoch bestehen weiterhin einige Herausforderungen. So ist beispielsweise nur jeder fünfte Sitz im Parlament mit einer Frau besetzt, und der Anteil weiblicher CEOs bleibt mit 11,8 % niedrig.

In welchen europäischen Ländern war das geschlechtsspezifische Lohngefälle am geringsten?

Artefact führte Artefact eine gründliche Analyse der wichtigsten Kennzahlen zur Stärkung der Eigenverantwortung durch und stellte dabei fest, dass einige Länder zwar auf der Rangliste weiter unten stehen, dennoch Anerkennung verdienen, da sie in bestimmten Bereichen herausragende Leistungen erbringen.

Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es einige Länder, die sich durch kaum wahrnehmbare geschlechtsspezifische Lohnunterschiede von den übrigen abheben. So weisen beispielsweise Belgien und Luxemburg beide Unterschiede von weniger als 3 % auf. Wir hoffen, dass diese Länder den Unterschied in den kommenden Jahren vollständig schließen werden.

class="lazyload

Top 10:

  1. Luxemburg: 0,4 %
  2. Belgien: 1,1 %
  3. Italien: 3,3 %
  4. Norwegen: 4,5 %
  5. Rumänien: 5,8 %
  6. Dänemark: 5,8 %
  7. Portugal: 6,1 %
  8. Spanien: 6,7 %
  9. Schweden: 7,0 %
  10. Griechenland: 8,1 %

In welchem europäischen Land erwerben die meisten Frauen einen Hochschulabschluss?

Hier werden wir uns mit einigen data der Weltbank befassen, data der Anteil der Frauen data , die ihr erstes Hochschulstudium abschließen.

class="lazyload

Top 10:

  1. Finnland: 77,8 %
  2. Norwegen: 76,9 %
  3. Litauen: 72,2 %
  4. Dänemark: 71,9 %
  5. Island: 70,6 %
  6. Griechenland: 68,9 %
  7. Schweden: 64,6 %
  8. Vereinigtes Königreich: 63,8 %
  9. Malta: 62,9 %
  10. Portugal: 62,4 %

Wo sind Frauen in Führungspositionen am stärksten vertreten?

Anhand einer Untersuchung des Anteils von Frauen in Parlamentssitzen sowie des Anteils von Frauen in Führungspositionen und als Geschäftsführerinnen Artefact , in welchen Ländern Frauen eine führende Rolle einnehmen.

class="lazyload

Top 10: 

  1. Island: 87,6/100
  2. Lettland: 72,5/100
  3. Litauen: 69,3/100
  4. Norwegen: 68,2/100
  5. Vereinigtes Königreich: 67,9/100
  6. Schweden: 67,2/100
  7. Finnland: 65,6/100
  8. Estland: 62,2/100
  9. Belgien: 61,7/100
  10. Frankreich: 61,4/100

Frauen in AI fördern: Das Engagement Artefact.

Während artificial intelligence die Welt artificial intelligence die Branche selbst nach wie vor mit einem gravierenden Ungleichgewicht konfrontiert: Weltweit sind nur 30 % der AI Frauen, und lediglich 19 % bekleiden Führungspositionen in Data AI. Ohne mehr Inklusion besteht die Gefahr, dass die Technologie, die unsere Zukunft prägt, ohne die vielfältigen Perspektiven entwickelt wird, die für echte Innovation notwendig sind.

Wir bei Artefact sind uns der Bedeutung von Vielfalt in der Technologiebranche bewusst und setzen uns für die Schaffung eines inklusiven Umfelds ein, in dem Frauen in data in den Bereichen AI data erfolgreich sein können. Durch Initiativen wie Artefactsetzen wir uns aktiv dafür ein, das Bewusstsein zu schärfen, zukünftige weibliche Talente zu inspirieren und Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Von Schulungsprogrammen und Mentoring bis hin zu Branchenveranstaltungen und Schulbesuchen engagieren wir uns dafür, den Frauenanteil auf allen Ebenen zu erhöhen.

Über interne Initiativen hinaus Artefact einen kreativen Ansatz für das Engagement gewählt. In Zusammenarbeit mit unserer Kreativagentur Artefact haben wir Afterwork– einen eindrucksvollen Film, der mithilfe generativer AI erstellt wurde, AI die mangelnde Vertretung von Frauen in der Branche aufzuzeigen. Dieses Projekt ist mehr als nur eine Kampagne; es ist ein Aufruf zum Handeln für einen Technologiesektor, in dem Frauen nicht nur präsent sind, sondern eine Vorreiterrolle einnehmen.

„Der Internationale Frauentag ist eine Gelegenheit, Fortschritte zu feiern, aber auch anzuerkennen, was noch zu tun bleibt. Bei Artefact setzen wir uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, in der Frauen gestärkt und unterstützt werden und gleiche Chancen auf Erfolg erhalten. Vielfalt ist nicht nur ein Wert, den wir hochhalten; sie ist die treibende Kraft hinter Innovation und Fortschritt. Indem wir uns für Inklusion einsetzen, gestalten wir nicht nur einen gerechteren Arbeitsplatz, sondern auch eine stärkere, zukunftsorientierte Branche.“

— Charlie Kay, Leiter SEO und DEI-Beauftragter bei Artefact

Methodik und Quellen.

Damit sich wirklich etwas ändert, müssen die Staaten einer Kultur der Bildung und Transparenz Vorrang einräumen. Die Erfassung und Auswertung data ist unerlässlich, um Verbesserungsbedarf zu ermitteln und Erfolge hervorzuheben. Auch wenn bis zur Verwirklichung echter Geschlechtergleichstellung noch viel zu tun bleibt, zeigen die europäischen Länder auf unserer Liste, dass echte Fortschritte nur durch die Förderung von Inklusion erzielt werden können.

Um die Länder Europas zu ermitteln, in denen Frauen am stärksten gestärkt sind, haben wir jede Kennzahl auf einer Skala von 0 bis 1 standardisiert, wobei wir den höchsten und den niedrigsten Wert als Referenzwerte herangezogen haben. Je höher die Punktzahl, desto besser ist die Leistung des Landes bei dieser Kennzahl. Die Endpunktzahl wurde berechnet, indem der Durchschnitt dieser standardisierten Kennzahlen ermittelt und das Ergebnis mit 100 multipliziert wurde.

Wir stützten uns auf die neuesten data der OECD, data Einblicke in das geschlechtsspezifische Lohngefälle und das Unternehmertum von Frauen in verschiedenen Ländern data , sowie auf data der Weltbank data die folgenden Kennzahlen:

  • Satzung zu Frauen am Arbeitsplatz
  • Der Anteil der Sitze, die von Frauen in den nationalen Parlamenten besetzt werden
  • Rentenalter mit vollem Rentenanspruch
  • Abschlussquoten

Weitere Informationen zu weiblichen CEOs wurden vom EIGE, dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen, bereitgestellt.

Überwinden Sie an diesem Internationalen Frauentag gemeinsam mit Artefact Klischees. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der Frauen sich uneingeschränkt entfalten können und in der ihre Stärke, ihre Widerstandsfähigkeit und ihr Potenzial jeden Tag gewürdigt werden.