争取 women 权利的斗争跨越了几个世纪，既有重大胜利，也有持续挑战。1792 年，玛丽-沃斯通克拉夫特（Mary Wollstonecraft）发表了开创性的著作《平反妇女权利宣言》，倡导 women 的教育，这是一个重要的里程碑。随后，19 世纪和 20 世纪初的选举权运动为扩大 women 的选举权进行了激烈的斗争。1893 年，新西兰成为第一个赋予 women 以投票权的国家，到 1913 年，澳大利亚、芬兰和挪威也纷纷效仿。在整个 20 世纪，女权主义不断发展，推动在薪酬、政治代表权和自主权方面实现更大的性别平等。.

时至 2025 年，社会已站在巨人的肩膀上。今天的 women 受益于前人的进步，但系统性的不平等依然存在，父权制的影响仍然根深蒂固。在世界许多地方，限制性法律继续限制着 women 所能从事的工作类型，经济参与方面的性别差距依然巨大。根据世界银行发布的《women、商业与法律2024》报告，women享有的合法权利仍不及男性的三分之二。世界经济论坛（WEF）估计，按照目前的速度，需要 134 年才能实现完全的性别均等。.

欧洲女性权力最大的国家。.

许多国家在缩小性别平等差距方面取得了显著进展，认识到一个 women 健康、受教育和赋权的社会对于经济增长、政治稳定和社会福祉至关重要。.

Artefact 该报告研究了增强权能的关键因素，包括财务自由、法律权利和教育。这项分析评估了每个欧洲国家的男女薪酬差距、女性毕业生、商界领袖和政府代表的比例，以及退休年龄和工作场所立法。根据这些指标，给每个国家打出满分 100 分。data 来自一系列官方 reports 数据，主要来自经济合作与发展组织（OECD）和世界银行。.

Artefact 的研究确定了在性别平等方面取得最大进步的欧洲国家。换句话说，这些国家是 women 在欧洲赋权的最佳国家。.

  • 1.冰岛
    得分：74.0/100
    1915 年，冰岛给予 women 以选举权。如今，women 占议会席位的 48%，在欧洲国家中位居第一。在工作场所，women 占领导职位的 39%，其中 19.2% 担任首席执行官。根据联合国Women，冰岛已根据可持续发展目标（SDG）指标，全面实施了促进、执行和监测性别平等的法律框架，特别是在解决暴力侵害women方面。.

    冰岛在女性教育方面也名列前茅，women 的女性中有 70.6% 完成了大学或高等教育学位。.

  • 2.立陶宛
    得分： 71.7/100
    立陶宛的性别平等之路始于 1918 年的《立陶宛宪法》，该宪法赋予 women 以选举权。从那时起，女毕业生的比例上升到 72%，而 women 现在占首席执行官的 22.2%--欧洲最高比例。该国也是少数几个由女性担任总理的国家之一。Ingrida Šimonytė的任期为2020年至2024年，她承诺将比以往任何时候都更多地增加women在议会中的人数。.

  • 3.比利时
    得分：69.5/100
    尽管比利时直到 1948 年才引入 women 的选举权，但在我们的榜单上仍名列前茅。该国的工资差距仅为 1.1%，是欧洲十大国家中最接近实现同工同酬的国家。在分析工资差距时，目标是实现尽可能小的百分比。0% 表示男性与 women 之间的工资完全持平，因此实现了薪酬平等。. 

    此外，比利时有 43% 的议会席位由 women 占有，这表明在性别平等方面取得了重大进展。显然，他们已经弥补了失去的时间！

  • 4.波兰
    得分：68.6/100
    波兰是 1918 年从外国统治下重新获得独立后最早给予 women 合法权利的国家之一。2025 年，他们的 women 退休年龄达到了令人印象深刻的 60 岁，是我们前 10 强中退休年龄最低的国家。此外，42% 的高级管理职位由 women 担任，反映出他们在领导层中的强大代表性。.

  • 5.瑞典
    得分：68.4/100
    1980 年，工作场所的性别歧视在瑞典成为非法行为。这一积极的变化随着时间的推移产生了连锁反应，导致了今天显著的性别平等。目前，women 占工作场所领导职位的 42%，占议会席位的 46%。.

    瑞典研究所指出，瑞典的原则是 ‘每个人，无论性别，都有权工作和养活自己，平衡事业和家庭生活，并在生活中不担心虐待或暴力’。’ 

  • 6.芬兰
    得分： 65.5/100
    芬兰的女性毕业生比例高达 77.8%，在所有欧洲国家中名列前茅。Women占据了46%的议会席位和37%的职场高级职位。然而，男女薪酬差距仍然是一个挑战，women 的收入比男性少 17.5%。.

  • 7.挪威
    得分：64.8/100
    挪威138图库彩图开奖结果权利协会成立于1884年，最初是为138图库彩图开奖结果的选举权、工作权以及建立平等和反歧视监察署而开展活动。如今，该协会继续致力于推动性别平等，并通过缩小4.5%的工资差距和增加担任高级管理职务的women人数（目前为32%），确保women享有平等机会。.

    挪威的女毕业生比例为77%，在欧洲排名第二；在议会中，women所占比例为46%，在欧洲排名第二。.

  • 8.斯洛文尼亚
    得分： 62.5/100
    斯洛文尼亚于 2008 年实现了最高两级公共服务部门的性别均等，women 占这些职位官员的 56.1%。2018 年，阿伦卡-埃尔曼茨（Alenka Ermenc）作为首位女性成为斯洛文尼亚武装部队参谋长，开创了新局面；塔特亚娜-博布纳（Tatjana Bobnar）作为首位女性警察局长，创造了历史--这些职位以前只有男性担任。.

    然而，仍有许多工作要做。在斯洛文尼亚，只有 10% 的首席执行官是 women ，而男女薪酬差距为 8.3%。. 

  • 9.丹麦
    得分： 62.3/100
    1915 年，women 人在丹麦获得了选举权和竞选公职的权利。1918 年，在丹麦议会的 402 名候选人中，只有 9 名 women 人当选（即 0.02%！）。如今，丹麦议会中有 44% 人是 women 人。然而，这并没有扩展到商界，每 10 位首席执行官中只有不到 1 位是 women ，只有 31% 担任高级管理职位。.

  • 10.罗马尼亚
    得分： 61.3/100
    在我们的排名中，罗马尼亚是男女薪酬差距最小的前 5 个欧洲国家之一，为 5.8%。该国在工作场所立法方面也取得了长足进步，确保了 women 的平等就业机会，并颁布了打击工作场所歧视和性骚扰的法律。然而，一些挑战依然存在。例如，议会中每 5 个席位中只有 1 个由 women 占据，女性首席执行官的人数仍然很少，仅为 11.8%。.

哪些欧洲国家的男女薪酬差距最小？

Artefact 随后对关键的赋权指标进行了深入分析，认识到虽然一些国家在榜单上排名靠后，但它们在特定领域的出色表现仍然值得肯定。.

根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，有几个国家的男女薪酬差距几乎微乎其微，在其他国家中遥遥领先。例如，比利时和卢森堡的差距均小于 3%。未来几年，我们希望看到这些国家完全缩小差距。.

前十名

  1. 卢森堡：0.4%
  2. 比利时： 1.1%
  3. 意大利： 3.3%
  4. 挪威：4.5%
  5. 罗马尼亚：5.8%
  6. 丹麦5.8%
  7. 葡萄牙： 6.1%
  8. 西班牙：6.7%
  9. 瑞典：7.0%
  10. 希腊： 8.1%

哪个欧洲国家获得 women 学位的人数最多？

在此，我们将研究世界银行 data 显示的完成高等教育第一学位课程的 women 百分比。.

前十名

  1. 芬兰： 77.8%
  2. 挪威76.9%
  3. 立陶宛： 72.2%
  4. 丹麦71.9%
  5. 冰岛： 70.6%
  6. 希腊： 68.9%
  7. 瑞典：64.6%
  8. 英国：63.8%
  9. 马耳他： 62.9%
  10. 葡萄牙： 62.4%

women 在哪里担任领导职务最多？

通过研究 women 占议会席位的比例，以及女性在高级管理层和首席执行官职位中所占的比例，Artefact 揭开了 women 在哪些国家占据领先地位的面纱。.

前十名 

  1. 冰岛: 87.6/100
  2. 拉脱维亚：72.5/100
  3. 立陶宛: 69.3/100
  4. 挪威：68.2/100
  5. 联合王国：67.9/100
  6. 瑞典：67.2/100
  7. 芬兰: 65.6/100
  8. 爱沙尼亚: 62.2/100
  9. 比利时: 61.7/100
  10. 法国: 61.4/100

在人工智能领域支持 women：Artefact 的承诺。.

虽然 artificial intelligence 正在重塑世界，但该行业本身仍面临着严重的不平衡，全球仅有 30% 的人工智能人才是 women ，仅有 19% 在以下行业担任领导职务 Data & AI. .如果没有更大的包容性，塑造我们未来的技术就有可能在建设过程中缺乏真正创新所需的多元化视角。.

在 Artefact，我们认识到技术领域多元化的重要性，并致力于营造一个包容的环境，让 women 能够在人工智能和 data 职业领域茁壮成长。通过以下举措 Women@Artefact, 我们积极努力提高人们的认识，激励未来的女性人才，并支持 women 的职业发展。从培训计划和导师制到行业活动和学校外联，我们致力于提高女性在各个层面的代表性。.

除内部倡议外，Artefact 还采取了创新的宣传方式。我们与创意机构 Artefact 3000 合作，推出了 下班后-这是一部利用人工智能生成技术制作的震撼人心的影片，旨在强调该行业缺乏女性代表的问题。这个项目不仅仅是一个活动，它还是对科技行业的行动号召，women 不仅出现在这个行业中，而且引领着这个行业的发展。.

“国际 Women 日 ”是庆祝进步的时刻，同时也是认识到仍需努力的时刻。在 Artefact，我们致力于营造一种文化，在这种文化中，women 能够获得授权、支持和平等的成功机会。多元化不仅是我们坚持的价值观，也是创新和进步背后的驱动力。通过倡导包容，我们不仅打造了一个更加公平的工作场所，也打造了一个更加强大、更具前瞻性的行业。”

- 查理-凯（Charlie Kay），搜索引擎优化主管兼 Artefact DEI 负责人

方法与资料来源.

要实现有意义的变革，各国必须将教育和透明文化放在首位。像这样的报告和分析 data 对于确定需要改进的领域和强调取得的成就至关重要。虽然要实现真正的性别平等还有很多工作要做，但我们榜单上的欧洲国家证明，真正的进步将来自于包容。.

为了确定欧洲女性权力最大的国家，我们以最高值和最低值为参照，将每项指标标准化，从 0 到 1。得分越高，说明该国在该指标上的表现越好。最终得分的计算方法是将这些标准化指标的平均值乘以 100。.

我们依据最新的经合组织 data 数据了解了各国的性别工资差距和女性创业情况，并依据世界银行 data 数据了解了以下指标：

  • 工作场所附则中的 Women
  • women 在国家议会中所占席位的比例
  • 享受全额福利的退休年龄
  • 毕业率

有关 women CEO 的其他信息来自欧洲性别平等研究所（EIGE）。.

在这个国际 Women 日，与 Artefact 一起超越陈规定型观念。我们可以一起创造一个 women 无拘无束地茁壮成长的世界，让他们的力量、韧性和潜力每天都能得到赞美。.