La lucha por los derechos de la women ha abarcado siglos, marcados tanto por victorias significativas como por desafíos persistentes. Un hito clave se produjo en 1792 con la obra pionera de Mary Wollstonecraft, Una vindicación de los derechos de la mujer, que abogaba por la educación de las women. Después, las campañas sufragistas del siglo XIX y principios del XX lucharon con vehemencia para extender el derecho al voto a las women. Nueva Zelanda se convirtió en el primer país en conceder a las women el derecho al voto en 1893, y Australia, Finlandia y Noruega siguieron su ejemplo en 1913. A lo largo del siglo XX, el feminismo evolucionó, presionando en favor de una mayor igualdad de género en la retribución, la representación política y la autonomía.

Avancemos rápidamente hasta 2025 y la sociedad se encuentra a hombros de gigantes. Las women de hoy se benefician del progreso de quienes lucharon antes que ellas, pero persisten las desigualdades sistémicas y la influencia del patriarcado sigue profundamente arraigada. En muchas partes del mundo, las leyes restrictivas siguen limitando los tipos de trabajos que pueden desempeñar las women, y la brecha de género en la participación económica sigue siendo enorme. Según el informe Women, Business and the Law 2024 del Banco Mundial, las women siguen teniendo acceso a menos de dos tercios de los derechos legales concedidos a los hombres. El Foro Económico Mundial (FEM) estima que, al ritmo actual, se tardará 134 años en alcanzar la plena paridad entre hombres y mujeres.

Los países europeos con más mujeres.

Muchos países han realizado notables progresos en la reducción de la brecha de la igualdad de género, reconociendo que una sociedad en la que women estén sanas, educadas y empoderadas es fundamental para el crecimiento económico, la estabilidad política y el bienestar social.

Artefact ha examinado los factores clave del empoderamiento, como la libertad financiera, los derechos legales y la educación. Este análisis evaluó la diferencia salarial entre hombres y mujeres de cada país europeo, el porcentaje de mujeres licenciadas, líderes empresariales y representantes gubernamentales, así como la edad de jubilación y la legislación laboral. Basándose en estos indicadores, se asignó a cada país una puntuación sobre 100. El data se obtuvo a partir de una serie de reports oficiales, principalmente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y del Banco Mundial.

La investigación de Artefact ha identificado las naciones europeas que más avanzan hacia la igualdad de género. En otras palabras, estos son los mejores países para el empoderamiento de women en Europa.

  • 1. Islandia
    Puntuación: 74,0/100
    En 1915, Islandia concedió a los women el derecho al voto. Hoy, 48% de los escaños del Parlamento están ocupados por women, la cifra más alta entre las naciones europeas. En el lugar de trabajo, los women ocupan 39% de los puestos directivos, con 19,2% como directores ejecutivos. Según el Women de la ONU, Islandia ha aplicado plenamente los marcos jurídicos que promueven, hacen cumplir y supervisan la igualdad de género, en particular a la hora de abordar la violencia contra las women, según los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

    Islandia también se encuentra entre los primeros países en cuanto a educación femenina, con un 70,6% de women que completan un título universitario o de educación superior.

  • 2. Lituania
    Puntuación: 71,7/100
    El camino de Lituania hacia la igualdad de género comenzó con la Constitución de Lituania de 1918, que concedió a las women el derecho al voto. Desde entonces, el porcentaje de mujeres licenciadas ha aumentado a 72%, mientras que las women constituyen ahora el 22,2% de los directores ejecutivos, la proporción más alta de Europa. El país es también uno de los pocos que ha tenido una mujer como primera ministra. Ingrida Šimonytė ocupó el cargo de 2020 a 2024 y se comprometió a aumentar más que nunca el número de women en el parlamento.

  • 3. Bélgica
    Puntuación: 69,5/100
    Bélgica ocupa un lugar destacado en nuestra lista, a pesar de no haber introducido el sufragio women hasta 1948. El país presenta una brecha salarial de tan sólo 1,1%, lo que lo convierte en el país europeo que más cerca está de alcanzar la igualdad salarial entre nuestros diez primeros. Al analizar la brecha salarial, el objetivo es lograr un porcentaje lo más pequeño posible. 0% indicaría una paridad salarial completa entre hombres y women y, por tanto, se alcanzaría la igualdad salarial. 

    Además, 43% de los escaños parlamentarios en Bélgica están ocupados por women, lo que demuestra un progreso significativo en la igualdad de género. ¡Está claro que han recuperado el tiempo perdido!

  • 4. Polonia
    Puntuación: 68,6/100
    Polonia fue una de las primeras naciones en conceder derechos legales a los women en 1918, tras recuperar la independencia del dominio extranjero. En 2025, han alcanzado una impresionante edad de jubilación con todas las prestaciones de 60 años para los women, la más baja entre nuestros 10 primeros. Además, 42% de los puestos de alta dirección están ocupados por women, lo que refleja una fuerte representación en el liderazgo.

  • 5. Suecia
    Puntuación: 68,4/100
    En 1980, la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo pasó a ser ilegal en Suecia. Este cambio positivo tuvo un efecto dominó a lo largo del tiempo, dando lugar a una importante igualdad de género en la actualidad. En la actualidad, women ocupan 42% de los puestos directivos en el lugar de trabajo y 46% de los escaños en el Parlamento.

    El Instituto Sueco ha declarado que Suecia se basa en el principio de que ‘toda persona, independientemente de su sexo, tiene derecho a trabajar y a mantenerse, a conciliar su vida profesional y familiar, y a vivir sin temor a sufrir abusos o violencia’.’ 

  • 6. Finlandia
    Puntuación: 65,5/100
    Finlandia tiene un asombroso 77,8% de mujeres licenciadas, el más alto de todas las naciones europeas. Women ocupan 46% de los escaños del Parlamento y 37% de los altos cargos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un reto, ya que women ganan 17,5% menos que los hombres.

  • 7. Noruega
    Puntuación: 64,8/100
    Fundada en 1884, la Asociación Noruega para los Derechos de las Women hizo campaña inicialmente por el derecho de las women a votar y a trabajar, y por la creación del Defensor de la Igualdad y la Antidiscriminación. Hoy en día, la asociación continúa su labor para avanzar en la igualdad de género y garantizar la igualdad de oportunidades para las women cerrando la brecha salarial de 4,5% y aumentando el número de women en puestos de alta dirección, que actualmente asciende a 32%.

    Noruega también ocupa el segundo lugar en Europa por la proporción de mujeres licenciadas, con 77%, y por el porcentaje de women en el Parlamento, ocupando 46% de los escaños.

  • 8. Eslovenia
    Puntuación: 62,5/100
    Eslovenia alcanzó la paridad de género en los dos niveles superiores de su función pública en 2008, con women que representan el 56,1% de los funcionarios en estos puestos. En 2018, Alenka Ermenc abrió nuevos caminos como la primera mujer en convertirse en jefa del Estado Mayor de las Fuerzas Armadas eslovenas, mientras que Tatjana Bobnar hizo historia como la primera mujer directora general de la policía, puestos que antes sólo ocupaban hombres.

    Sin embargo, aún queda trabajo por hacer. En Eslovenia, sólo 10% de los directores generales son women, mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 8,3%. 

  • 9. Dinamarca
    Puntuación: 62,3/100
    En 1915, se concedió a los women tanto el derecho al voto en Dinamarca como el derecho a presentarse como candidatos. En 1918, sólo nueve women fueron elegidos para el Folketing, el Parlamento danés, de entre 402 candidatos (¡eso es 0,02%!). Hoy, 44% del Folketing son women. Sin embargo, esto no se ha extendido al mundo empresarial, ya que menos de 1 de cada 10 directores generales son women y sólo 31% ocupan puestos de alta dirección.

  • 10. Rumanía
    Puntuación: 61,3/100
    Completando nuestra clasificación, Rumanía se encuentra entre los 5 países europeos con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con un 5,8%. El país también ha hecho grandes progresos en la legislación laboral, garantizando women la igualdad de oportunidades en el empleo y promulgando leyes para combatir la discriminación y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, persisten algunos retos. Por ejemplo, sólo 1 de cada 5 escaños del Parlamento está ocupado por women, y el número de mujeres directoras de empresas sigue siendo bajo, 11,8%.

¿Qué países europeos presentan la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres?

A continuación, Artefact llevó a cabo un análisis exhaustivo de las métricas clave del empoderamiento, reconociendo que, aunque algunos países pueden ocupar los puestos más bajos de la lista, siguen mereciendo un reconocimiento por destacar en áreas específicas.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), hay unos pocos países que eclipsan al resto con sus diferencias salariales entre hombres y mujeres, apenas perceptibles. Por ejemplo, Bélgica y Luxemburgo tienen brechas inferiores al 3%. En los próximos años, esperamos ver a estos países cerrar completamente la brecha.

Top 10:

  1. Luxemburgo: 0,4%
  2. Bélgica: 1.1%
  3. Italia: 3.3%
  4. Noruega: 4,5%
  5. Rumanía: 5.8%
  6. Dinamarca: 5.8%
  7. Portugal: 6.1%
  8. España: 6.7%
  9. Suecia: 7.0%
  10. Grecia: 8.1%

¿Qué país europeo tiene más titulados en women?

Aquí indagaremos en algunos data del Banco Mundial que muestran el porcentaje de women que terminan sus programas de primer grado en la educación terciaria.

Top 10:

  1. Finlandia: 77.8%
  2. Noruega: 76.9%
  3. Lituania: 72.2%
  4. Dinamarca: 71.9%
  5. Islandia: 70.6%
  6. Grecia: 68.9%
  7. Suecia: 64.6%
  8. Reino Unido: 63.8%
  9. Malta: 62.9%
  10. Portugal: 62.4%

¿Dónde están más representados los women en posición de liderazgo?

Examinando la proporción de escaños parlamentarios ocupados por women, y el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección y directores generales, Artefact desveló los países en los que los women están tomando la delantera.

Top 10: 

  1. Islandia: 87,6/100
  2. Letonia: 72,5/100
  3. Lituania: 69,3/100
  4. Noruega: 68.2/100
  5. Reino Unido: 67,9/100
  6. Suecia: 67,2/100
  7. Finlandia: 65,6/100
  8. Estonia: 62,2/100
  9. Bélgica: 61,7/100
  10. Francia: 61,4/100

La defensa de women en la IA: el compromiso de Artefact.

Mientras que la artificial intelligence está reconfigurando el mundo, la propia industria aún se enfrenta a un desequilibrio crítico -sólo 30% del talento en IA a nivel mundial es women, y sólo 19% ocupan puestos de liderazgo en Data Y AI. Sin una mayor inclusión, la tecnología que da forma a nuestro futuro corre el riesgo de construirse sin las diversas perspectivas necesarias para una verdadera innovación.

En Artefact reconocemos la importancia de la diversidad en la tecnología y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que women puedan prosperar en las carreras de IA y data. A través de iniciativas como Women@Artefact, trabajamos activamente para concienciar, inspirar a los futuros talentos femeninos y apoyar a las women en su desarrollo profesional. Desde programas de formación y tutoría hasta eventos del sector y actividades de divulgación en las escuelas, nos dedicamos a aumentar la representación femenina a todos los niveles.

Más allá de las iniciativas internas, Artefact ha adoptado un enfoque creativo para la promoción. En colaboración con nuestra agencia creativa, Artefact 3000, lanzamos Afterwork-una impactante película creada utilizando IA generativa para poner de relieve la falta de representación femenina en la industria. Este proyecto es algo más que una campaña; es una llamada a la acción para un sector tecnológico en el que las women no sólo están presentes, sino que lideran el camino.

“El Día Internacional de las Women es un momento para celebrar el progreso, pero también para reconocer el trabajo que aún queda por hacer. En Artefact nos comprometemos a fomentar una cultura en la que las women reciban poder, apoyo e igualdad de oportunidades para triunfar. La diversidad no es sólo un valor que defendemos; es la fuerza motriz de la innovación y el progreso. Al defender la inclusión, no sólo estamos dando forma a un lugar de trabajo más justo, sino también a una industria más fuerte y con más visión de futuro.”

- Charlie Kay, Jefe de SEO y DEI Lead en Artefact

Metodología y fuentes.

Para que se produzca un cambio significativo, los países deben dar prioridad a una cultura de educación y transparencia. Informar y analizar data como éste es esencial para señalar las áreas de mejora y destacar los logros. Aunque aún queda mucho por hacer para alcanzar una verdadera igualdad de género, los países europeos de nuestra lista demuestran que el progreso real vendrá de la mano de la inclusión.

Para identificar a los países europeos con mayor empoderamiento femenino, normalizamos cada métrica en una escala de 0 a 1, utilizando como referencia los valores más alto y más bajo. Cuanto más alta es la puntuación, mejores son los resultados del país en esa métrica. La puntuación final se calculó promediando estas métricas estandarizadas y multiplicando el resultado por 100.

Nos basamos en el último data de la OCDE para conocer la brecha salarial de género y el espíritu empresarial femenino en los distintos países, junto con el data del Banco Mundial para las siguientes métricas:

  • Women en los estatutos del lugar de trabajo
  • La proporción de escaños ocupados por women en los parlamentos nacionales
  • Edad de jubilación con todas las prestaciones
  • Tasas de graduación

Se obtuvo información adicional sobre los directores generales women de EIGE, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género.

Este Día Internacional de las Women, supere los estereotipos con las Artefact. Juntos, podemos crear un mundo en el que las women prosperen sin límites y en el que su fuerza, resistencia y potencial se celebren cada día.