La lucha por los derechos de la mujer se ha prolongado a lo largo de siglos, marcada tanto por victorias significativas como por retos persistentes. Un hito clave se produjo en 1792 con la obra pionera de Mary Wollstonecraft, *Una reivindicación de los derechos de la mujer*, que defendía la educación de las mujeres. Posteriormente, las campañas por el sufragio del siglo XIX y principios del XX lucharon con vehemencia para ampliar el derecho al voto a las mujeres. Nueva Zelanda se convirtió en el primer país en conceder a las mujeres el derecho al voto en 1893, y Australia, Finlandia y Noruega siguieron su ejemplo en 1913. A lo largo del siglo XX, el feminismo evolucionó, impulsando una mayor igualdad de género en materia de remuneración, representación política y autonomía.

Si avanzamos rápidamente hasta 2025, vemos que la sociedad se apoya en los hombros de gigantes. Las mujeres de hoy se benefician de los avances logrados por quienes lucharon antes que ellas; sin embargo, persisten las desigualdades sistémicas y la influencia del patriarcado sigue profundamente arraigada. En muchas partes del mundo, las leyes restrictivas siguen limitando los tipos de trabajos a los que pueden aspirar las mujeres, y la brecha de género en la participación económica sigue siendo enorme. Según el informe «Mujeres, empresas y derecho 2024» del Banco Mundial, las mujeres siguen teniendo acceso a menos de dos tercios de los derechos legales que se conceden a los hombres. El Foro Económico Mundial (FEM) estima que, al ritmo actual, se tardará 134 años en alcanzar la plena paridad de género.

Los países europeos con mayor empoderamiento femenino.

Muchos países han logrado avances notables en la reducción de la brecha de igualdad de género, al reconocer que una sociedad en la que las mujeres gozan de buena salud, tienen acceso a la educación y están empoderadas es fundamental para el crecimiento económico, la estabilidad política y el bienestar social.

Artefact ha examinado factores clave del empoderamiento, entre ellos la libertad financiera, los derechos legales y la educación. Este análisis evaluó la brecha salarial de género de cada país europeo, el porcentaje de mujeres tituladas, de líderes empresariales y de representantes gubernamentales, así como la edad de jubilación y la legislación laboral. A partir de estos indicadores, se asignó a cada país una puntuación sobre 100. Los data de diversos reports oficiales, principalmente de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y del Banco Mundial.

La investigación Artefactha identificado los países europeos que están logrando mayores avances en materia de igualdad de género. En otras palabras, estos son los mejores países de Europa para el empoderamiento de las mujeres.

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  • 1. Islandia
    Puntuación: 74,0/100
    En 1915, Islandia concedió el derecho al voto a las mujeres. Hoy en día, el 48 % de los escaños del Parlamento están ocupados por mujeres, la cifra más alta entre los países europeos. En el ámbito laboral, las mujeres ocupan el 39 % de los puestos de liderazgo, y el 19,2 % de ellas ocupan el cargo de directora ejecutiva. Según ONU Mujeres, Islandia ha implementado plenamente marcos jurídicos que promueven, hacen cumplir y supervisan la igualdad de género, especialmente en lo que respecta a la lucha contra la violencia contra las mujeres, de acuerdo con los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

    Islandia también se encuentra entre los países con mejores índices de educación femenina, ya que el 70,6 % de las mujeres obtiene un título universitario o de educación superior.

  • 2. Lituania
    Puntuación: 71,7/100
    El camino de Lituania hacia la igualdad de género comenzó con la Constitución de Lituania de 1918, que concedió a las mujeres el derecho al voto. Desde entonces, el porcentaje de mujeres tituladas ha aumentado hasta el 72 %, mientras que las mujeres representan ahora el 22,2 % de los directores generales, la proporción más alta de Europa. El país es también uno de los pocos que ha tenido a una mujer como primera ministra. Ingrida Šimonytė ocupó el cargo de 2020 a 2024 y se comprometió a aumentar el número de mujeres en el Parlamento más que nunca.

  • 3. Bélgica
    Puntuación: 69,5/100
    Bélgica ocupa un lugar destacado en nuestra lista, a pesar de no haber introducido el sufragio femenino hasta 1948. El país tiene una brecha salarial de solo el 1,1 %, lo que lo convierte en el más cercano de nuestros diez principales países europeos a alcanzar la igualdad salarial. Al analizar la brecha salarial, el objetivo es lograr un porcentaje lo más bajo posible. Un 0 % indicaría una paridad salarial total entre hombres y mujeres y, por lo tanto, se habría alcanzado la igualdad salarial. 

    Además, el 43 % de los escaños parlamentarios en Bélgica están ocupados por mujeres, lo que demuestra un avance significativo en materia de igualdad de género. ¡Está claro que han recuperado el tiempo perdido!

  • 4. Polonia
    Puntuación: 68,6/100
    Polonia fue uno de los primeros países en conceder derechos legales a las mujeres en 1918, tras recuperar la independencia del dominio extranjero. En 2025, ha alcanzado una impresionante edad de jubilación con prestaciones completas a los 60 años para las mujeres, la más baja de nuestro top 10. Además, el 42 % de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, lo que refleja una fuerte representación en los puestos de liderazgo.

  • 5. Suecia
    Puntuación: 68,4/100
    En 1980, la discriminación por motivos de género en el ámbito laboral pasó a ser ilegal en Suecia. Este cambio positivo tuvo un efecto dominó a lo largo del tiempo, lo que ha dado lugar a una importante igualdad de género en la actualidad. Actualmente, las mujeres ocupan el 42 % de los puestos de liderazgo en el ámbito laboral y el 46 % de los escaños en el Parlamento.

    El Instituto Sueco ha declarado que Suecia se basa en el principio de que «todas las personas, independientemente de su género, tienen derecho a trabajar y a mantenerse por sí mismas, a conciliar la vida laboral y familiar, y a vivir sin temor a sufrir abusos o violencia». 

  • 6. Finlandia
    Puntuación: 65,5/100
    Finlandia cuenta con un impresionante 77,8 % de mujeres tituladas, el porcentaje más alto de todos los países europeos. Las mujeres ocupan el 46 % de los escaños del Parlamento y el 37 % de los puestos de responsabilidad en el ámbito laboral. Sin embargo, la brecha salarial entre géneros sigue siendo un reto, ya que las mujeres ganan un 17,5 % menos que los hombres.

  • 7. Noruega
    Puntuación: 64,8/100
    Fundada en 1884, la Asociación Noruega para los Derechos de la Mujer luchó inicialmente por el derecho de las mujeres al voto y al trabajo, así como por la creación de la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad y contra la Discriminación. En la actualidad, la asociación continúa su labor para promover la igualdad de género y garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres, reduciendo la brecha salarial del 4,5 % y aumentando el número de mujeres en puestos de alta dirección, que actualmente se sitúa en el 32 %.

    Noruega ocupa además el segundo puesto en Europa en cuanto a la proporción de mujeres tituladas, con un 77 %, y en cuanto al porcentaje de mujeres en el Parlamento, donde ocupan el 46 % de los escaños.

  • 8. Eslovenia
    Puntuación: 62,5/100
    Eslovenia alcanzó la paridad de género en los dos niveles superiores de su función pública en 2008, con un 56,1 % de mujeres en estos puestos. En 2018, Alenka Ermenc abrió nuevos caminos al convertirse en la primera mujer en ocupar el cargo de jefa de Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de Eslovenia, mientras que Tatjana Bobnar hizo historia al convertirse en la primera mujer directora general de la policía, cargos que anteriormente solo habían ocupado hombres.

    Sin embargo, aún queda mucho por hacer. En Eslovenia, solo el 10 % de los directores generales son mujeres, mientras que la brecha salarial de género se sitúa en el 8,3 %. 

  • 9. Dinamarca
    Puntuación: 62,3/100
    En 1915, se concedió a las mujeres tanto el derecho al voto como el derecho a presentarse a las elecciones en Dinamarca. En 1918, solo nueve mujeres fueron elegidas para el Folketing, el Parlamento danés, de un total de 402 candidatos (¡eso es un 0,02 %!). Hoy en día, el 44 % de los miembros del Folketing son mujeres. Sin embargo, esto no se ha extendido al mundo empresarial, donde menos de 1 de cada 10 directores generales son mujeres y solo el 31 % ocupa puestos de alta dirección.

  • 10. Rumanía
    Puntuación: 61,3/100
    Cerrando nuestra clasificación, Rumanía se encuentra entre los cinco primeros países europeos con menor brecha salarial de género, situándose en el 5,8 %. El país también ha logrado grandes avances en la legislación laboral, garantizando que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el empleo y promulgando leyes para combatir la discriminación y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, persisten algunos retos. Por ejemplo, solo 1 de cada 5 escaños en el Parlamento está ocupado por mujeres, y el número de directoras generales sigue siendo bajo, con un 11,8 %.

¿Qué países europeos registraron la menor brecha salarial de género?

Artefact llevó a cabo un análisis exhaustivo de los principales indicadores de empoderamiento, reconociendo que, aunque algunos países puedan ocupar puestos más bajos en la clasificación, merecen un reconocimiento por destacar en ámbitos concretos.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), hay algunos países que destacan sobre el resto por sus diferencias salariales entre hombres y mujeres, apenas perceptibles. Por ejemplo, tanto Bélgica como Luxemburgo registran diferencias inferiores al 3 %. Esperamos que, en los próximos años, estos países logren eliminar por completo esa diferencia.

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Los 10 mejores:

  1. Luxemburgo: 0,4 %
  2. Bélgica: 1,1 %
  3. Italia: 3,3 %
  4. Noruega: 4,5 %
  5. Rumanía: 5,8 %
  6. Dinamarca: 5,8 %
  7. Portugal: 6,1 %
  8. España: 6,7 %
  9. Suecia: 7,0 %
  10. Grecia: 8,1 %

¿Qué país europeo cuenta con el mayor número de mujeres que obtienen un título universitario?

En este artículo analizaremos algunos data del Banco Mundial data el porcentaje de mujeres que completan sus estudios de grado en la educación superior.

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Los 10 mejores:

  1. Finlandia: 77,8 %
  2. Noruega: 76,9 %
  3. Lituania: 72,2 %
  4. Dinamarca: 71,9 %
  5. Islandia: 70,6 %
  6. Grecia: 68,9 %
  7. Suecia: 64,6 %
  8. Reino Unido: 63,8 %
  9. Malta: 62,9 %
  10. Portugal: 62,4 %

¿En qué puestos de liderazgo hay mayor presencia femenina?

Tras analizar la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección y de consejeras delegadas, Artefact cuáles son los países en los que las mujeres están ocupando un lugar destacado.

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Los 10 mejores: 

  1. Islandia: 87,6/100
  2. Letonia: 72,5/100
  3. Lituania: 69,3/100
  4. Noruega: 68,2/100
  5. Reino Unido: 67,9/100
  6. Suecia: 67,2/100
  7. Finlandia: 65,6/100
  8. Estonia: 62,2/100
  9. Bélgica: 61,7/100
  10. Francia: 61,4/100

Apoyo a las mujeres en el ámbito de AI: el compromiso Artefact.

Aunque Inteligencia Artificial transformando el mundo, el propio sector sigue enfrentándose a un desequilibrio grave: solo el 30 % del AI a nivel mundial son mujeres, y apenas el 19 % ocupa puestos de liderazgo en Data AI. Sin una mayor inclusión, la tecnología que da forma a nuestro futuro corre el riesgo de desarrollarse sin las perspectivas diversas necesarias para una verdadera innovación.

En Artefact, reconocemos la importancia de la diversidad en el ámbito tecnológico y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que las mujeres puedan desarrollarse data en data AI data . A través de iniciativas como Artefact, trabajamos activamente para crear conciencia, inspirar a las futuras talentos femeninas y apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional. Desde programas de formación y tutorías hasta eventos del sector y actividades de divulgación en colegios, nos dedicamos a aumentar la representación femenina en todos los niveles.

Más allá de las iniciativas internas, Artefact adoptado un enfoque creativo en materia de promoción. En colaboración con nuestra agencia creativa, Artefact , hemos lanzado Afterwork, un impactante vídeo creado con AI generativa AI poner de relieve la falta de representación femenina en el sector. Este proyecto es más que una simple campaña; es un llamamiento a la acción para lograr un sector tecnológico en el que las mujeres no solo estén presentes, sino que lideren el camino.

«El Día Internacional de la Mujer es un momento para celebrar los avances logrados, pero también para reconocer el trabajo que aún queda por hacer. En Artefact, nos comprometemos a fomentar una cultura en la que las mujeres se sientan empoderadas, apoyadas y tengan las mismas oportunidades de triunfar. La diversidad no es solo un valor que defendemos; es la fuerza motriz de la innovación y el progreso. Al promover la inclusión, no solo estamos creando un entorno laboral más justo, sino también un sector más sólido y con visión de futuro».

— Charlie Kay, responsable de SEO y de Diversidad, Equidad e Inclusión en Artefact

Metodología y fuentes.

Para que se produzca un cambio significativo, los países deben dar prioridad a una cultura de la educación y la transparencia. La recopilación y el análisis data estos son esenciales para identificar las áreas que requieren mejoras y destacar los logros. Aunque aún queda mucho por hacer para alcanzar una verdadera igualdad de género, los países europeos que figuran en nuestra lista demuestran que el verdadero progreso se logrará apostando por la inclusión.

Para identificar los países europeos en los que las mujeres gozan de mayor empoderamiento, hemos normalizado cada indicador en una escala de 0 a 1, utilizando los valores más altos y más bajos como referencia. Cuanto mayor sea la puntuación, mejor será el rendimiento del país en ese indicador. La puntuación final se ha calculado promediando estos indicadores normalizados y multiplicando el resultado por 100.

Nos hemos basado en los data más recientes de la OCDE data analizar la brecha salarial de género y el emprendimiento femenino en los distintos países, así como en data del Banco Mundial data las siguientes métricas:

  • Normativa sobre la presencia de las mujeres en el lugar de trabajo
  • La proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales
  • Edad de jubilación con prestaciones completas
  • Índices de graduación

Se ha obtenido información adicional sobre las mujeres que ocupan el cargo de directora ejecutiva del EIGE, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género.

Este Día Internacional de la Mujer, superemos los estereotipos con Artefact. Juntos, podemos crear un mundo en el que las mujeres puedan desarrollarse sin límites y en el que su fuerza, su resiliencia y su potencial se celebren cada día.