La lutte pour les droits des women a traversé les siècles, marquée à la fois par des victoires significatives et des défis persistants. Une étape clé a été franchie en 1792 avec l'ouvrage révolutionnaire de Mary Wollstonecraft, A Vindication of the Rights of Woman, qui plaidait en faveur de l'éducation des women. Ensuite, les campagnes de suffrage du 19e et du début du 20e siècle se sont battues avec véhémence pour étendre le droit de vote aux women. La Nouvelle-Zélande est devenue le premier pays à accorder le droit de vote aux women en 1893, suivie par l'Australie, la Finlande et la Norvège en 1913. Tout au long du XXe siècle, le féminisme s'est développé, poussant à une plus grande égalité des sexes en matière de rémunération, de représentation politique et d'autonomie.

En 2025, la société repose sur les épaules de géants. Les women d'aujourd'hui bénéficient des progrès de ceux qui se sont battus avant eux, mais les inégalités systémiques persistent et l'influence du patriarcat reste profondément ancrée. Dans de nombreuses régions du monde, des lois restrictives continuent de limiter les types d'emplois que les women peuvent occuper, et l'écart entre les hommes et les femmes en matière de participation économique reste considérable. Selon le rapport de la Banque mondiale intitulé Women, Business and the Law 2024, les women ont toujours accès à moins de deux tiers des droits légaux accordés aux hommes. Le Forum économique mondial (WEF) estime qu'au rythme actuel, il faudra 134 ans pour parvenir à la parité hommes-femmes.

Les pays d'Europe où les femmes ont le plus de pouvoir.

De nombreux pays ont accompli des progrès notables dans la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes, reconnaissant qu'une société où les women sont en bonne santé, éduquées et autonomes est fondamentale pour la croissance économique, la stabilité politique et le bien-être social.

Artefact a examiné les facteurs clés de l'autonomisation, notamment la liberté financière, les droits juridiques et l'éducation. Cette analyse a évalué l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans chaque pays européen, le pourcentage de femmes diplômées, chefs d'entreprise et représentantes du gouvernement, ainsi que l'âge de la retraite et la législation sur le lieu de travail. Sur la base de ces indicateurs, chaque pays s'est vu attribuer une note sur 100. Le data provient d'une série de reports officiels, principalement de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de la Banque mondiale.

Les recherches de Artefact ont permis d'identifier les nations européennes qui progressent le plus vers l'égalité entre les hommes et les femmes. En d'autres termes, il s'agit des meilleurs pays pour l'autonomisation de women en Europe.

  • 1. L'Islande
    Score : 74.0/100
    En 1915, l'Islande a accordé le droit de vote aux women. Aujourd'hui, 48% des sièges du Parlement sont occupés par des women, soit le taux le plus élevé parmi les nations européennes. Sur le lieu de travail, les women occupent 39% des postes de direction, dont 19,2% en tant que PDG. Selon les Women de l'ONU, l'Islande a pleinement mis en œuvre des cadres juridiques qui promeuvent, appliquent et contrôlent l'égalité des sexes, en particulier dans la lutte contre la violence à l'égard des women, dans le cadre des indicateurs des objectifs de développement durable (ODD).

    L'Islande se classe également parmi les meilleurs pays pour l'éducation des femmes, avec 70,6% de women ayant obtenu un diplôme universitaire ou d'enseignement supérieur.

  • 2. La Lituanie
    Score : 71.7/100
    Le chemin de la Lituanie vers l'égalité des sexes a commencé avec la Constitution de 1918, qui a accordé le droit de vote aux women. Depuis lors, le pourcentage de femmes diplômées est passé à 72%, tandis que women représente aujourd'hui 22,2% des PDG, soit la proportion la plus élevée d'Europe. Le pays est également l'un des rares à avoir eu une femme comme premier ministre. Ingrida Šimonytė a exercé ses fonctions de 2020 à 2024 et s'est engagée à augmenter plus que jamais le nombre de women au parlement.

  • 3. Belgique
    Score : 69.5/100
    La Belgique figure en bonne place sur notre liste, bien qu'elle n'ait introduit le suffrage women qu'en 1948. L'écart salarial n'est que de 1,1%, ce qui en fait le pays le plus proche de l'égalité salariale parmi les dix premiers pays européens. Lorsque l'on analyse l'écart salarial, l'objectif est de parvenir à un pourcentage aussi faible que possible. 0% indiquerait une parité complète des salaires entre les hommes et women, et l'égalité salariale serait donc atteinte. 

    En outre, 43% des sièges parlementaires en Belgique sont occupés par women, ce qui démontre des progrès significatifs en matière d'égalité des sexes. Il est clair qu'ils ont rattrapé le temps perdu !

  • 4. La Pologne
    Score : 68.6/100
    La Pologne a été l'une des premières nations à accorder des droits légaux aux women en 1918, après avoir regagné son indépendance. En 2025, ils ont atteint l'âge impressionnant de la retraite à taux plein de 60 ans pour les women, le plus bas de notre top 10. En outre, 42% des postes de direction sont occupés par des women, ce qui témoigne d'une forte représentation au sein des instances dirigeantes.

  • 5. Suède
    Score : 68.4/100
    En 1980, la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail est devenue illégale en Suède. Ce changement positif a eu un effet d'entraînement au fil du temps, conduisant aujourd'hui à une égalité significative entre les hommes et les femmes. Actuellement, women occupent 42% des postes de direction sur le lieu de travail et 46% des sièges au Parlement.

    L'Institut suédois a déclaré que la Suède est fondée sur le principe selon lequel ‘toute personne, quel que soit son sexe, a le droit de travailler et de subvenir à ses besoins, de concilier carrière et vie de famille et de vivre sans crainte d'abus ou de violence’.’ 

  • 6. Finlande
    Score : 65.5/100
    La Finlande compte 77,8% de femmes diplômées, soit le taux le plus élevé de toutes les nations européennes. Les Women occupent 46% des sièges au Parlement et 37% des postes à responsabilité sur le lieu de travail. Toutefois, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste un problème, women gagnant 17,5% de moins que les hommes.

  • 7. Norvège
    Score : 64.8/100
    Fondée en 1884, l'Association norvégienne pour les droits des Women a d'abord fait campagne pour le droit de vote et de travail des women et pour la création du Médiateur pour l'égalité et la lutte contre la discrimination. Aujourd'hui, l'association poursuit son travail pour faire progresser l'égalité des sexes et garantir l'égalité des chances pour les women en comblant l'écart salarial de 4,5% et en augmentant le nombre de women occupant des postes de direction, qui s'élève actuellement à 32%.

    La Norvège occupe également la deuxième place en Europe pour la proportion de femmes diplômées, avec 77%, et pour le pourcentage de women au Parlement, avec 46% des sièges.

  • 8. Slovénie
    Score : 62.5/100
    La Slovénie a atteint la parité hommes-femmes dans les deux échelons supérieurs de sa fonction publique en 2008, women représentant 56,1% des fonctionnaires occupant ces postes. En 2018, Alenka Ermenc a innové en devenant la première femme chef d'état-major des forces armées slovènes, tandis que Tatjana Bobnar est entrée dans l'histoire en devenant la première femme directrice générale de la police, des postes qui n'étaient auparavant occupés que par des hommes.

    Cependant, il reste encore du travail à faire. En Slovénie, seuls 10% des PDG sont women, tandis que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élève à 8,3%. 

  • 9. Danemark
    Score : 62.3/100
    En 1915, les women ont obtenu le droit de vote au Danemark et le droit de se présenter aux élections. En 1918, neuf women seulement ont été élus au Folketing, le Parlement danois, sur 402 candidats (soit 0,02% !). Aujourd'hui, 44% du Folketing sont des women. Toutefois, cette tendance ne s'est pas étendue au monde des affaires, puisque moins d'un PDG sur dix est un women et que seuls 31% occupent des postes de direction.

  • 10. Roumanie
    Score : 61.3/100
    Pour compléter notre classement, la Roumanie figure parmi les cinq pays européens où l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus faible, avec 5,8%. Le pays a également fait de grands progrès en matière de législation sur le lieu de travail, en garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et en adoptant des lois pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Toutefois, certains problèmes persistent. Par exemple, seul un siège sur cinq au Parlement est occupé par une women, et le nombre de femmes chefs d'entreprise reste faible (11,8%).

Quels sont les pays européens où l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus faible ?

Artefact a ensuite procédé à une analyse approfondie des principales mesures d'autonomisation, reconnaissant que si certains pays sont moins bien classés sur la liste, ils méritent néanmoins d'être reconnus pour leur excellence dans des domaines spécifiques.

Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), quelques pays se distinguent par des écarts de rémunération entre hommes et femmes à peine perceptibles. Par exemple, la Belgique et le Luxembourg ont tous deux des écarts inférieurs à 3%. Dans les années à venir, nous espérons voir ces pays combler complètement l'écart.

Les 10 premiers :

  1. Luxembourg : 0,4%
  2. Belgique : 1.1%
  3. Italie : 3.3%
  4. Norvège : 4.5%
  5. Roumanie : 5.8%
  6. Danemark : 5.8%
  7. Portugal : 6.1%
  8. Espagne : 6.7%
  9. Suède : 7.0%
  10. Grèce : 8.1%

Quel est le pays européen qui compte le plus grand nombre de diplômes women ?

Ici, nous allons examiner quelques data de la Banque mondiale montrant le pourcentage de women qui terminent leur premier programme d'études dans l'enseignement supérieur.

Les 10 premiers :

  1. Finlande : 77.8%
  2. Norvège : 76.9%
  3. Lituanie : 72.2%
  4. Danemark : 71.9%
  5. Islande : 70.6%
  6. Grèce : 68.9%
  7. Suède : 64.6%
  8. Royaume-Uni : 63.8%
  9. Malte : 62.9%
  10. Portugal : 62.4%

Où les women sont-elles le plus représentées dans les postes de direction ?

En examinant la proportion de sièges parlementaires occupés par les women et le pourcentage de femmes occupant des postes de cadres supérieurs et de PDG, les Artefact ont dévoilé les pays où les women occupent le devant de la scène.

Les 10 premiers : 

  1. Islande : 87,6/100
  2. Lettonie : 72,5/100
  3. Lituanie : 69,3/100
  4. Norvège : 68.2/100
  5. Royaume-Uni : 67,9/100
  6. Suède : 67,2/100
  7. Finlande : 65,6/100
  8. Estonie : 62,2/100
  9. Belgique : 61,7/100
  10. France : 61,4/100

Soutenir women dans l'IA : l'engagement de Artefact.

Alors que artificial intelligence est en train de remodeler le monde, l'industrie elle-même est toujours confrontée à un déséquilibre critique - seulement 30% des talents en IA au niveau mondial sont women, et seulement 19% occupent des postes de direction dans les secteurs de la santé et de l'éducation. Data & AI. Sans une plus grande inclusion, la technologie qui façonne notre avenir risque d'être construite sans les diverses perspectives nécessaires à une véritable innovation.

Chez Artefact, nous reconnaissons l'importance de la diversité dans les technologies et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où women peut s'épanouir dans les carrières de l'IA et de data. Grâce à des initiatives telles que Women@Artefact, Dans le cadre de l'initiative women, nous nous efforçons activement de sensibiliser, d'inspirer les futurs talents féminins et de soutenir women dans son développement professionnel. Qu'il s'agisse de programmes de formation, de mentorat, d'événements industriels ou de sensibilisation dans les écoles, nous nous efforçons d'accroître la représentation des femmes à tous les niveaux.

Au-delà des initiatives internes, Artefact a adopté une approche créative en matière de plaidoyer. En collaboration avec notre agence créative, Artefact 3000, nous avons lancé Afterwork-un film puissant créé à l'aide de l'IA générative pour souligner le manque de représentation des femmes dans l'industrie. Ce projet est plus qu'une simple campagne ; c'est un appel à l'action pour un secteur technologique où women n'est pas seulement présent, mais ouvre la voie.

“La Journée internationale des Women est l'occasion de célébrer les progrès accomplis, mais aussi de reconnaître le travail qu'il reste à faire. Chez Artefact, nous nous engageons à promouvoir une culture où les women sont responsabilisés, soutenus et bénéficient de l'égalité des chances pour réussir. La diversité n'est pas seulement une valeur que nous défendons ; c'est la force motrice de l'innovation et du progrès. En défendant l'inclusion, nous ne façonnons pas seulement un lieu de travail plus équitable, mais aussi une industrie plus forte et plus tournée vers l'avenir”.”

- Charlie Kay, responsable du référencement et de l'IED chez Artefact

Méthodologie et sources.

Pour qu'un changement significatif se produise, les nations doivent donner la priorité à une culture de l'éducation et de la transparence. Les rapports et analyses data de ce type sont essentiels pour identifier les domaines à améliorer et mettre en évidence les réalisations. S'il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité entre les sexes, les pays européens figurant sur notre liste prouvent que les véritables progrès viendront de l'adoption de l'inclusion.

Pour identifier les pays d'Europe où les femmes sont les plus autonomes, nous avons normalisé chaque indicateur sur une échelle de 0 à 1, en prenant comme référence les valeurs les plus élevées et les plus basses. Plus le score est élevé, meilleure est la performance du pays dans cet indicateur. Le score final a été calculé en faisant la moyenne de ces indicateurs standardisés et en multipliant le résultat par 100.

Nous nous sommes appuyés sur le dernier rapport data de l'OCDE pour obtenir des informations sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes et sur l'entrepreneuriat féminin dans les différents pays, ainsi que sur le rapport data de la Banque mondiale pour les paramètres suivants :

  • Règlement Women sur le lieu de travail
  • La proportion de sièges détenus par women dans les parlements nationaux
  • Âge de la retraite à taux plein
  • Taux d'obtention d'un diplôme

Des informations supplémentaires sur les PDG de women ont été obtenues auprès de l'EIGE, l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.

En cette Journée internationale des Women, dépassez les stéréotypes avec les Artefact. Ensemble, nous pouvons créer un monde où les women s'épanouissent sans limites et où leur force, leur résilience et leur potentiel sont célébrés chaque jour.