La lutte pour les droits des femmes s'étend sur plusieurs siècles, marquée à la fois par des victoires importantes et des défis persistants. Une étape décisive a été franchie en 1792 avec l'ouvrage révolutionnaire de Mary Wollstonecraft, *A Vindication of the Rights of Woman* (Défense des droits de la femme), qui plaidait en faveur de l'éducation des femmes. Puis, les campagnes pour le droit de vote menées au XIXe siècle et au début du XXe siècle se sont battues avec acharnement pour étendre le droit de vote aux femmes. La Nouvelle-Zélande a été le premier pays à accorder le droit de vote aux femmes en 1893, suivie par l'Australie, la Finlande et la Norvège d'ici 1913. Tout au long du XXe siècle, le féminisme a évolué, faisant pression pour une plus grande égalité entre les sexes en matière de rémunération, de représentation politique et d'autonomie.

En 2025, la société s'appuie sur les acquis de ses prédécesseurs. Les femmes d'aujourd'hui bénéficient des progrès réalisés par celles qui se sont battues avant elles, mais des inégalités systémiques persistent et l'influence du patriarcat reste profondément ancrée. Dans de nombreuses régions du monde, des lois restrictives continuent de limiter les types d’emplois auxquels les femmes peuvent prétendre, et l’écart entre les sexes en matière de participation économique reste considérable. Selon le rapport « Women, Business and the Law 2024 » de la Banque mondiale, les femmes ont toujours accès à moins des deux tiers des droits légaux accordés aux hommes. Le Forum économique mondial (FEM) estime qu’au rythme actuel, il faudra 134 ans pour atteindre la parité totale entre les sexes.

Les pays d'Europe où les femmes jouissent de la plus grande autonomie.

De nombreux pays ont réalisé des progrès notables dans la réduction des inégalités entre les sexes, conscients qu’une société où les femmes sont en bonne santé, éduquées et autonomes est essentielle à la croissance économique, à la stabilité politique et au bien-être social.

Artefact a examiné les facteurs clés de l'autonomisation, notamment la liberté financière, les droits juridiques et l'éducation. Cette analyse a évalué l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans chaque pays européen, le pourcentage de femmes diplômées, de femmes dirigeantes d'entreprise et de femmes occupant des fonctions gouvernementales, ainsi que l'âge de la retraite et la législation du travail. Sur la base de ces indicateurs, une note sur 100 a été attribuée à chaque pays. Les data de divers rapports officiels, principalement de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de la Banque mondiale.

Les recherches Artefactont permis d'identifier les pays européens qui ont le plus progressé en matière d'égalité entre les sexes. En d'autres termes, ce sont les pays européens les plus favorables à l'autonomisation des femmes.

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  • 1. Islande
    Note : 74,0/100
    En 1915, l'Islande a accordé le droit de vote aux femmes. Aujourd'hui, 48 % des sièges au Parlement sont occupés par des femmes, soit le pourcentage le plus élevé parmi les pays européens. Dans le monde du travail, les femmes occupent 39 % des postes de direction, dont 19,2 % en tant que PDG. Selon ONU Femmes, l'Islande a pleinement mis en œuvre des cadres juridiques qui promeuvent, appliquent et surveillent l'égalité des sexes, en particulier dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes, conformément aux indicateurs des Objectifs de développement durable (ODD).

    L'Islande figure également parmi les pays les plus performants en matière d'éducation des femmes, 70,6 % d'entre elles obtenant un diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur.

  • 2. Lituanie
    Note : 71,7/100
    Le cheminement de la Lituanie vers l'égalité des sexes a commencé avec la Constitution lituanienne de 1918, qui a accordé le droit de vote aux femmes. Depuis lors, le pourcentage de femmes diplômées est passé à 72 %, tandis que les femmes représentent désormais 22,2 % des PDG, soit la proportion la plus élevée d'Europe. Le pays est également l'un des rares à avoir eu une femme au poste de Première ministre. Ingrida Šimonytė a occupé cette fonction de 2020 à 2024 et s'est engagée à augmenter plus que jamais le nombre de femmes au Parlement.

  • 3. Belgique
    Note : 69,5/100
    La Belgique occupe une place élevée dans notre classement, bien qu'elle n'ait introduit le droit de vote des femmes qu'en 1948. Le pays affiche un écart salarial de seulement 1,1 %, ce qui en fait le pays de notre top 10 européen le plus proche de l'égalité salariale. Lors de l'analyse de l'écart salarial, l'objectif est d'obtenir un pourcentage aussi faible que possible. Un pourcentage de 0 % indiquerait une parité totale entre les salaires des hommes et des femmes, et l'égalité salariale serait donc atteinte. 

    Par ailleurs, 43 % des sièges au Parlement belge sont occupés par des femmes, ce qui témoigne d’importants progrès en matière d’égalité entre les sexes. Il est clair qu’elles ont rattrapé le temps perdu !

  • 4. Pologne
    Note : 68,6/100
    La Pologne a été l'un des premiers pays à accorder des droits légaux aux femmes en 1918, après avoir retrouvé son indépendance. En 2025, le pays a atteint un âge de départ à la retraite impressionnant, avec des prestations complètes à 60 ans pour les femmes, soit l'âge le plus bas parmi notre top 10. De plus, 42 % des postes de direction sont occupés par des femmes, ce qui témoigne d'une forte représentation au sein des instances dirigeantes.

  • 5. Suède
    Note : 68,4/100
    En 1980, la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail a été interdite en Suède. Ce changement positif a eu un effet d'entraînement au fil du temps, conduisant à une égalité entre les sexes significative aujourd'hui. Actuellement, les femmes occupent 42 % des postes de direction sur le lieu de travail et 46 % des sièges au Parlement.

    L'Institut suédois a déclaré que la Suède repose sur le principe selon lequel « chacun, quel que soit son sexe, a le droit de travailler et de subvenir à ses besoins, de concilier vie professionnelle et vie familiale, et de vivre sans craindre les abus ou la violence ». 

  • 6. Finlande
    Note : 65,5/100
    La Finlande affiche un pourcentage impressionnant de 77,8 % de femmes diplômées, le plus élevé de tous les pays européens. Les femmes occupent 46 % des sièges au Parlement et 37 % des postes de direction dans le monde du travail. Cependant, l'écart salarial entre les sexes reste un défi, les femmes gagnant 17,5 % de moins que les hommes.

  • 7. Norvège
    Note : 64,8/100
    Fondée en 1884, l'Association norvégienne pour les droits des femmes a d'abord milité pour le droit de vote et le droit au travail des femmes, ainsi que pour la création du Médiateur pour l'égalité et la lutte contre la discrimination. Aujourd'hui, l'association poursuit son action en faveur de l'égalité des sexes et de l'égalité des chances pour les femmes en s'attaquant à l'écart salarial de 4,5 % et en augmentant la proportion de femmes occupant des postes de direction, qui s'élève actuellement à 32 %.

    La Norvège occupe également la deuxième place en Europe en ce qui concerne la proportion de femmes diplômées, qui s'élève à 77 %, ainsi que la proportion de femmes au Parlement, où elles occupent 46 % des sièges.

  • 8. Slovénie
    Note : 62,5/100
    La Slovénie a atteint la parité hommes-femmes aux deux échelons supérieurs de sa fonction publique en 2008, les femmes représentant 56,1 % des fonctionnaires occupant ces postes. En 2018, Alenka Ermenc a ouvert une nouvelle voie en devenant la première femme chef d'état-major des forces armées slovènes, tandis que Tatjana Bobnar est entrée dans l'histoire en tant que première femme directrice générale de la police — des postes qui n'étaient auparavant occupés que par des hommes.

    Il reste toutefois du chemin à parcourir. En Slovénie, seuls 10 % des PDG sont des femmes, tandis que l'écart de rémunération entre les sexes s'élève à 8,3 %. 

  • 9. Danemark
    Note : 62,3/100
    En 1915, les femmes ont obtenu à la fois le droit de vote et le droit de se présenter aux élections au Danemark. En 1918, seules neuf femmes ont été élues au Folketing, le Parlement danois, sur 402 candidats (soit 0,02 % !). Aujourd'hui, 44 % des membres du Folketing sont des femmes. Cependant, cette évolution ne s'est pas étendue au monde des affaires, où moins d'un PDG sur dix est une femme et où elles ne représentent que 31 % des postes de direction.

  • 10. Roumanie
    Note : 61,3/100
    En queue de notre classement, la Roumanie figure parmi les cinq pays européens présentant l'écart salarial entre les sexes le plus faible, avec un taux de 5,8 %. Le pays a également fait de grands progrès en matière de législation du travail, garantissant aux femmes l'égalité des chances en matière d'emploi et adoptant des lois pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cependant, certains défis persistent. Par exemple, seul 1 siège sur 5 au Parlement est occupé par une femme, et le nombre de femmes PDG reste faible, à 11,8 %.

Quels sont les pays européens où l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus faible ?

Artefact a Artefact procédé à une analyse approfondie des principaux indicateurs d'autonomisation, reconnaissant que, même si certains pays occupent des places moins élevées dans le classement, ils méritent néanmoins d'être salués pour leurs performances exceptionnelles dans des domaines spécifiques.

Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), quelques pays se distinguent des autres par des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes à peine perceptibles. La Belgique et le Luxembourg, par exemple, affichent tous deux des écarts inférieurs à 3 %. Nous espérons que ces pays parviendront à combler totalement cet écart dans les années à venir.

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Top 10 :

  1. Luxembourg : 0,4 %
  2. Belgique : 1,1 %
  3. Italie : 3,3 %
  4. Norvège : 4,5 %
  5. Roumanie : 5,8 %
  6. Danemark : 5,8 %
  7. Portugal : 6,1 %
  8. Espagne : 6,7 %
  9. Suède : 7,0 %
  10. Grèce : 8,1 %

Quel pays européen compte le plus grand nombre de femmes diplômées ?

Nous allons ici examiner certaines data de la Banque mondiale data le pourcentage de femmes qui terminent leur premier cycle d'études supérieures.

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Top 10 :

  1. Finlande : 77,8 %
  2. Norvège : 76,9 %
  3. Lituanie : 72,2 %
  4. Danemark : 71,9 %
  5. Islande : 70,6 %
  6. Grèce : 68,9 %
  7. Suède : 64,6 %
  8. Royaume-Uni : 63,8 %
  9. Malte : 62,9 %
  10. Portugal : 62,4 %

Dans quels postes de direction les femmes sont-elles les plus représentées ?

En analysant la proportion de sièges parlementaires occupés par des femmes, ainsi que le pourcentage de femmes occupant des postes de direction et de PDG, Artefact les pays où les femmes occupent une place prépondérante.

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Top 10 : 

  1. Islande : 87,6/100
  2. Lettonie : 72,5/100
  3. Lituanie : 69,3/100
  4. Norvège : 68,2/100
  5. Royaume-Uni : 67,9/100
  6. Suède : 67,2/100
  7. Finlande : 65,6/100
  8. Estonie : 62,2/100
  9. Belgique : 61,7/100
  10. France : 61,4/100

Promouvoir les femmes dans le domaine de l'IA : l'engagement Artefact.

Alors que l'intelligence artificielle est en train de transformer le monde, le secteur lui-même reste confronté à un déséquilibre criant : seules 30 % des talents dans le domaine de l'IA à l'échelle mondiale sont des femmes, et à peine 19 % occupent des postes de direction dans domaineData de l'IA. Sans une plus grande inclusion, la technologie qui façonne notre avenir risque d’être développée sans les perspectives diverses nécessaires à une véritable innovation.

Chez Artefact, nous reconnaissons l'importance de la diversité dans le secteur des technologies et nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif où les femmes peuvent s'épanouir dans data liées à l'IA et data . Grâce à des initiatives telles que Artefact, nous nous efforçons activement de sensibiliser le public, d'inspirer les futures talents féminins et de soutenir les femmes dans leur développement professionnel. Des programmes de formation et de mentorat aux événements professionnels et aux actions de sensibilisation dans les écoles, nous nous engageons à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux.

Au-delà des initiatives internes, Artefact adopté une approche créative en matière de sensibilisation. En collaboration avec notre agence de création, Artefact , nous avons lancé Afterwork, un film percutant réalisé à l’aide d’une IA générative pour mettre en lumière le manque de représentation des femmes dans le secteur. Ce projet est plus qu’une simple campagne ; c’est un appel à l’action pour un secteur technologique où les femmes ne sont pas seulement présentes, mais où elles ouvrent la voie.

« La Journée internationale des femmes est l’occasion de célébrer les progrès accomplis, mais aussi de prendre conscience du chemin qu’il nous reste à parcourir. Chez Artefact, nous nous engageons à promouvoir une culture où les femmes sont valorisées, soutenues et bénéficient des mêmes chances de réussite que leurs homologues masculins. La diversité n’est pas seulement une valeur que nous défendons ; c’est le moteur de l’innovation et du progrès. En promouvant l’inclusion, nous contribuons non seulement à créer un environnement de travail plus équitable, mais aussi à bâtir un secteur plus solide et plus tourné vers l’avenir. »

— Charlie Kay, responsable du référencement naturel (SEO) et chargé de mission pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) chez Artefact

Méthodologie et sources.

Pour qu'un véritable changement s'opère, les pays doivent donner la priorité à une culture de l'éducation et de la transparence. La communication et l'analyse data ce data sont essentielles pour identifier les domaines à améliorer et mettre en avant les avancées réalisées. S'il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité entre les sexes, les pays européens figurant sur notre liste démontrent que c'est en misant sur l'inclusion que l'on parviendra à de réels progrès.

Afin d'identifier les pays européens où les femmes jouissent de la plus grande autonomie, nous avons normalisé chaque indicateur sur une échelle de 0 à 1, en prenant comme références les valeurs les plus élevées et les plus basses. Plus le score est élevé, meilleurs sont les résultats du pays pour cet indicateur. Le score final a été calculé en faisant la moyenne de ces indicateurs normalisés et en multipliant le résultat par 100.

Nous nous sommes appuyés sur les dernières data de l'OCDE data mieux comprendre l'écart salarial entre les sexes et l'entrepreneuriat féminin dans différents pays, ainsi que sur data de la Banque mondiale data les indicateurs suivants :

  • Règlement relatif aux femmes sur le lieu de travail
  • La proportion de sièges occupés par des femmes au sein des parlements nationaux
  • Âge de départ à la retraite avec toutes les prestations
  • Taux de réussite

Des informations complémentaires sur les femmes PDG ont été obtenues auprès de l'EIGE, l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, dépassons les stéréotypes avec Artefact. Ensemble, nous pouvons créer un monde où les femmes s'épanouissent sans limites et où leur force, leur résilience et leur potentiel sont célébrés chaque jour.