De strijd voor vrouwenrechten duurt al eeuwen en wordt gekenmerkt door zowel belangrijke overwinningen als hardnekkige uitdagingen. Een belangrijke mijlpaal werd bereikt in 1792 met het baanbrekende werk van Mary Wollstonecraft, *A Vindication of the Rights of Woman*, waarin zij pleitte voor onderwijs voor vrouwen. Vervolgens werd in de kiesrechtcampagnes van de 19e en vroege 20e eeuw fel gestreden om het kiesrecht uit te breiden naar vrouwen. Nieuw-Zeeland werd in 1893 het eerste land dat vrouwen stemrecht verleende, en Australië, Finland en Noorwegen volgden in 1913. Gedurende de 20e eeuw ontwikkelde het feminisme zich en drong het aan op meer gendergelijkheid op het gebied van beloning, politieke vertegenwoordiging en autonomie.

We spoelen door naar 2025: de samenleving staat op de schouders van reuzen. De vrouwen van vandaag profiteren van de vooruitgang die is geboekt door degenen die vóór hen hebben gestreden, maar er zijn nog steeds structurele ongelijkheden en de invloed van het patriarchaat blijft diep geworteld. In veel delen van de wereld blijven restrictieve wetten de soorten banen beperken die vrouwen kunnen uitoefenen, en de genderkloof in economische participatie blijft enorm. Volgens het rapport Women, Business and the Law 2024 van de Wereldbank hebben vrouwen nog steeds toegang tot minder dan tweederde van de wettelijke rechten die aan mannen worden toegekend. Het World Economic Forum (WEF) schat dat het, in het huidige tempo, 134 jaar zal duren om volledige gendergelijkheid te bereiken.

De landen in Europa waar vrouwen de meeste zeggenschap hebben.

Veel landen hebben aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het verkleinen van de kloof op het gebied van gendergelijkheid, vanuit het besef dat een samenleving waarin vrouwen gezond, goed opgeleid en mondig zijn, van fundamenteel belang is voor economische groei, politieke stabiliteit en maatschappelijk welzijn.

Artefact heeft de belangrijkste factoren voor empowerment onderzocht, waaronder financiële vrijheid, wettelijke rechten en onderwijs. In deze analyse zijn de loonkloof tussen mannen en vrouwen, het percentage vrouwelijke afgestudeerden, vrouwelijke bedrijfsleiders en vrouwelijke vertegenwoordigers in de regering, evenals de pensioengerechtigde leeftijd en de arbeidswetgeving in elk Europees land beoordeeld. Op basis van deze indicatoren kreeg elk land een score van maximaal 100 toegekend. De data afkomstig uit diverse officiële reports, voornamelijk van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) en de Wereldbank.

Uit onderzoek Artefactblijkt welke Europese landen de grootste vooruitgang boeken op het gebied van gendergelijkheid. Met andere woorden: dit zijn de beste landen in Europa als het gaat om de empowerment van vrouwen.

class="lazyload

  • 1. IJsland
    Score: 74,0/100
    In 1915 kende IJsland vrouwen het stemrecht toe. Vandaag de dag wordt 48% van de zetels in het parlement bekleed door vrouwen, het hoogste percentage onder de Europese landen. Op de werkvloer bekleden vrouwen 39% van de leidinggevende functies, waarbij 19,2% als CEO fungeert. Volgens UN Women heeft IJsland wettelijke kaders volledig geïmplementeerd die gendergelijkheid bevorderen, handhaven en monitoren, met name wat betreft het aanpakken van geweld tegen vrouwen, in het kader van de indicatoren voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's).

    IJsland behoort ook tot de koplopers op het gebied van onderwijs voor vrouwen: 70,6% van de vrouwen rondt een universitaire of hogere opleiding af.

  • 2. Litouwen
    Score: 71,7/100
    De weg naar gendergelijkheid in Litouwen begon met de Litouwse grondwet van 1918, die vrouwen het stemrecht verleende. Sindsdien is het percentage vrouwelijke afgestudeerden gestegen tot 72%, terwijl vrouwen nu 22,2% van de CEO's uitmaken – het hoogste percentage in Europa. Het land is ook een van de weinige waar een vrouw premier is geweest. Ingrida Šimonytė bekleedde deze functie van 2020 tot 2024 en beloofde het aantal vrouwen in het parlement meer dan ooit tevoren te vergroten.

  • 3. België
    Score: 69,5/100
    België staat hoog op onze lijst, ondanks het feit dat het vrouwen pas in 1948 kiesrecht kreeg. Het land heeft een loonkloof van slechts 1,1%, waarmee het van onze top tien Europese landen het dichtst bij gelijke beloning staat. Bij het analyseren van de loonkloof is het de bedoeling om een zo laag mogelijk percentage te bereiken. 0% zou wijzen op volledige gelijkheid in lonen tussen mannen en vrouwen, en daarmee zou loongelijkheid zijn bereikt. 

    Bovendien wordt 43% van de parlementszetels in België bekleed door vrouwen, wat wijst op aanzienlijke vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid. Het is duidelijk dat ze de achterstand hebben ingehaald!

  • 4. Polen
    Score: 68,6/100
    Polen was een van de eerste landen die vrouwen wettelijke rechten toekende in 1918, na het herwinnen van de onafhankelijkheid van buitenlandse overheersing. In 2025 hebben ze een indrukwekkende pensioenleeftijd met volledige uitkering van 60 jaar voor vrouwen bereikt, de laagste in onze top 10. Bovendien wordt 42% van de leidinggevende functies bekleed door vrouwen, wat een sterke vertegenwoordiging in leidinggevende posities weerspiegelt.

  • 5. Zweden
    Score: 68,4/100
    In 1980 werd discriminatie op grond van geslacht op de werkplek in Zweden verboden. Deze positieve verandering had een domino-effect door de jaren heen, wat heeft geleid tot de aanzienlijke gendergelijkheid van vandaag. Momenteel bekleden vrouwen 42% van de leidinggevende functies op de werkplek en 46% van de zetels in het parlement.

    Het Zweeds Instituut heeft verklaard dat Zweden uitgaat van het beginsel dat ‘iedereen, ongeacht geslacht, het recht heeft om te werken en in zijn of haar eigen onderhoud te voorzien, een evenwicht te vinden tussen werk en gezinsleven, en te leven zonder angst voor misbruik of geweld.’ 

  • 6. Finland
    Score: 65,5/100
    Finland heeft maar liefst 77,8% vrouwelijke afgestudeerden, het hoogste percentage van alle Europese landen. Vrouwen bekleden 46% van de zetels in het parlement en 37% van de leidinggevende functies op de werkvloer. De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft echter een uitdaging: vrouwen verdienen 17,5% minder dan mannen.

  • 7. Noorwegen
    Score: 64,8/100
    De Noorse Vereniging voor Vrouwenrechten, opgericht in 1884, voerde aanvankelijk campagne voor het stemrecht en het recht op werk voor vrouwen, en voor de oprichting van de Ombudsman voor Gelijkheid en Antidiscriminatie. Tegenwoordig zet de vereniging haar werk voort om gendergelijkheid te bevorderen en gelijke kansen voor vrouwen te waarborgen door de loonkloof van 4,5% te dichten en het aantal vrouwen in leidinggevende functies te vergroten, dat momenteel 32% bedraagt.

    Noorwegen staat ook op de tweede plaats in Europa wat betreft het aandeel vrouwelijke afgestudeerden (77%) en het percentage vrouwen in het parlement, waar zij 46% van de zetels bezetten.

  • 8. Slovenië
    Score: 62,5/100
    Slovenië bereikte in 2008 gendergelijkheid in de twee hoogste echelons van zijn openbare dienst, waarbij vrouwen 56,1% van de ambtenaren in deze functies uitmaakten. In 2018 brak Alenka Ermenc nieuwe grond als de eerste vrouw die stafchef van de Sloveense strijdkrachten werd, terwijl Tatjana Bobnar geschiedenis schreef als de eerste vrouwelijke directeur-generaal van de politie – functies die voorheen uitsluitend door mannen werden bekleed.

    Er is echter nog werk aan de winkel. In Slovenië is slechts 10% van de CEO’s een vrouw, terwijl de loonkloof tussen mannen en vrouwen 8,3% bedraagt. 

  • 9. Denemarken
    Score: 62,3/100
    In 1915 kregen vrouwen in Denemarken zowel het recht om te stemmen als het recht om zich verkiesbaar te stellen. In 1918 werden slechts negen vrouwen verkozen in het Folketing, het Deense parlement, op een totaal van 402 kandidaten (dat is 0,02%!). Tegenwoordig bestaat 44% van het Folketing uit vrouwen. Dit geldt echter niet voor het bedrijfsleven: minder dan 1 op de 10 CEO's is een vrouw en slechts 31% van de leidinggevende functies wordt bekleed door vrouwen.

  • 10. Roemenië
    Score: 61,3/100
    Roemenië sluit onze ranglijst af en behoort tot de top 5 van Europese landen met de kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen, die 5,8% bedraagt. Het land heeft ook grote vooruitgang geboekt op het gebied van arbeidswetgeving, waardoor vrouwen gelijke kansen op werk hebben en wetten zijn aangenomen om discriminatie en seksuele intimidatie op de werkplek tegen te gaan. Er zijn echter nog steeds enkele uitdagingen. Zo wordt slechts 1 op de 5 zetels in het parlement bekleed door vrouwen en blijft het aantal vrouwelijke CEO's laag, namelijk 11,8%.

Welke Europese landen hadden de kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Artefact voerde Artefact een grondige analyse uit van de belangrijkste indicatoren voor empowerment, waarbij het bedrijf erkende dat sommige landen weliswaar lager op de ranglijst staan, maar toch erkenning verdienen omdat ze op specifieke gebieden uitblinken.

Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) zijn er enkele landen die zich onderscheiden door hun nauwelijks waarneembare loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Zo hebben België en Luxemburg beide een loonverschil van minder dan 3%. We hopen dat deze landen het loonverschil de komende jaren volledig zullen wegwerken.

class="lazyload

Top 10:

  1. Luxemburg: 0,4%
  2. België: 1,1%
  3. Italië: 3,3%
  4. Noorwegen: 4,5%
  5. Roemenië: 5,8%
  6. Denemarken: 5,8%
  7. Portugal: 6,1%
  8. Spanje: 6,7%
  9. Zweden: 7,0%
  10. Griekenland: 8,1%

In welk Europees land behalen de meeste vrouwen een diploma?

Hier gaan we dieper in op enkele data van de Wereldbank data het percentage vrouwen data dat een bacheloropleiding in het hoger onderwijs afrondt.

class="lazyload

Top 10:

  1. Finland: 77,8%
  2. Noorwegen: 76,9%
  3. Litouwen: 72,2%
  4. Denemarken: 71,9%
  5. IJsland: 70,6%
  6. Griekenland: 68,9%
  7. Zweden: 64,6%
  8. Verenigd Koninkrijk: 63,8%
  9. Malta: 62,9%
  10. Portugal: 62,4%

Waar zijn vrouwen het meest vertegenwoordigd in leidinggevende functies?

Door te kijken naar het aandeel van de parlementszetels dat door vrouwen wordt bekleed en het percentage vrouwen in leidinggevende functies en CEO-posities, Artefact in welke landen vrouwen een vooraanstaande rol spelen.

class="lazyload

Top 10: 

  1. IJsland: 87,6/100
  2. Letland: 72,5/100
  3. Litouwen: 69,3/100
  4. Noorwegen: 68,2/100
  5. Verenigd Koninkrijk: 67,9/100
  6. Zweden: 67,2/100
  7. Finland: 65,6/100
  8. Estland: 62,2/100
  9. België: 61,7/100
  10. Frankrijk: 61,4/100

Vrouwen in AI ondersteunen: de inzet van Artefact.

Terwijl artificial intelligence de wereld ingrijpend artificial intelligence , kampt de sector zelf nog steeds met een ernstige onevenwichtigheid: wereldwijd bestaat slechts 30% van AI uit vrouwen, en slechts 19% bekleedt leidinggevende functies in Data AI. Zonder meer inclusie dreigt de technologie die onze toekomst vormgeeft te worden ontwikkeld zonder de diverse perspectieven die nodig zijn voor echte innovatie.

Bij Artefact erkennen we het belang van diversiteit in de technologiesector en zetten we ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving waarin vrouwen zich kunnen ontplooien in data AI data . Via initiatieven zoals Artefactwerken we actief aan bewustwording, het inspireren van toekomstig vrouwelijk talent en het ondersteunen van vrouwen in hun professionele ontwikkeling. Van trainingsprogramma's en mentorschap tot branche-evenementen en voorlichting op scholen: we zetten ons in om de vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus te vergroten.

Naast interne initiatieven Artefact een creatieve aanpak gekozen voor haar belangenbehartiging. In samenwerking met ons creatieve bureau, Artefact , hebben we Afterwork—een indrukwekkende film die is gemaakt met behulp van generatieve AI het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging in de sector onder de aandacht te brengen. Dit project is meer dan alleen een campagne; het is een oproep tot actie voor een technologiesector waarin vrouwen niet alleen aanwezig zijn, maar ook het voortouw nemen.

“Internationale Vrouwendag is een moment om vooruitgang te vieren, maar ook om te erkennen dat er nog werk aan de winkel is. Bij Artefact zetten we ons in voor een cultuur waarin vrouwen worden gestimuleerd, ondersteund en gelijke kansen krijgen om te slagen. Diversiteit is niet alleen een waarde die we hoog in het vaandel dragen; het is de drijvende kracht achter innovatie en vooruitgang. Door inclusie te bevorderen, creëren we niet alleen een rechtvaardigere werkplek, maar ook een sterkere, vooruitstrevende sector.”

— Charlie Kay, hoofd SEO en verantwoordelijke voor DEI bij Artefact

Methodologie en bronnen.

Om echte verandering teweeg te brengen, moeten landen prioriteit geven aan een cultuur van onderwijs en transparantie. Het rapporteren en analyseren data dit data is essentieel om verbeterpunten in kaart te brengen en successen onder de aandacht te brengen. Hoewel er nog veel werk te doen is om echte gendergelijkheid te bereiken, bewijzen de Europese landen op onze lijst dat echte vooruitgang voortkomt uit het omarmen van inclusie.

Om te bepalen welke Europese landen vrouwen het meest empoweren, hebben we elke indicator gestandaardiseerd op een schaal van 0 tot 1, waarbij we de hoogste en laagste waarden als referentiepunten hebben gebruikt. Hoe hoger de score, hoe beter het land op die indicator presteert. De eindscore is berekend door het gemiddelde te nemen van deze gestandaardiseerde indicatoren en het resultaat te vermenigvuldigen met 100.

We hebben gebruikgemaakt van de meest recente data inzicht te krijgen in de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het vrouwelijk ondernemerschap in verschillende landen, en van data van de Wereldbank data de volgende indicatoren:

  • Reglement inzake vrouwen op de werkplek
  • Het aandeel van vrouwen in de nationale parlementen
  • Pensioenleeftijd met volledige uitkering
  • Afstudeerpercentages

Aanvullende informatie over vrouwelijke CEO’s is afkomstig van het EIGE, het Europees Instituut voor gendergelijkheid.

Laat ons deze Internationale Vrouwendag samen met Artefact stereotypen achter ons laten. Samen kunnen we een wereld creëren waarin vrouwen zich onbeperkt kunnen ontplooien en waarin hun kracht, veerkracht en potentieel elke dag worden gevierd.