Index égalité professionnelle artefact frankrijk
Voor de vrijheid om zijn professionele toekomst te kiezen
La loi du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d'égalité professionnelle.
Betrokken werknemer, Artefact met verschillende initiatieven om te strijden tegen alle vormen van discriminatie en om de diversiteit te bevorderen.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. Artefact wil de mix van medewerkers op alle niveaus van de onderneming versterken door een actief beleid ten gunste van de professionele gelijkheid en door te werken aan de mix van de métiers, de werving en selectie, de carrières en promoties en de beloningen.
Zowel in Frankrijk als in alle internationale activiteiten van de Conseil zet de Groep zich in voor een gelijke beloning van vrouwen en mannen op gelijkwaardig niveau via het gebruik van salaristabellen per métier en per niveau van anciënniteit.
La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec pour but d'accélérer et de développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d'enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Er vinden regelmatig sensibiliseringsbijeenkomsten over seksisme plaats. Depuis 2021, l'accent est mis sur le développement de ce réseau à l'international, afin d'harmoniser les pratiques et d'étendre les diverses initiatives notamment sur l'augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.
Ook heeft Artefact France sinds 2 jaar semestriële beoordelingscomités ingesteld om de loopbaanontwikkeling van werknemers te sturen, zodat de salaris- en promotieverschillen tussen mannen en vrouwen kunnen worden beheerst en voorkomen.
Bovendien hebben we een ouderschapsbeleid opgezet om onze werknemers zo goed mogelijk te begeleiden.
