Index égalité professionnelle artefact france

La loi du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d'égalité professionnelle.

Employeur engagé, Artefact met en œuvre différentes initiatives afin de lutter contre toutes les formes de discrimination et de promouvoir la diversité.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. Het doel van Artefact is om de mix van teams op alle niveaus van de onderneming te versterken door middel van een actief beleid ten gunste van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en door te werken aan de mix van beroepen, het beheer van de werving, het beheer van carrières en promoties en het beheer van beloningen.

Zowel in Frankrijk als in alle internationale activiteiten van de Conseil zet de Groep zich in om een gelijke salariëring te garanderen tussen vrouwen en mannen met gelijke niveaus van competenties via het gebruik van salarisschalen per metier en per niveau van senioriteit.

La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec pour but d'accélérer et de développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d'enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Er vinden regelmatig seminars over seksisme plaats. Depuis 2021, l'accent est mis sur le développement de ce réseau à l'international, afin d'harmoniser les pratiques et d'étendre les diverses initiatives notamment sur l'augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.

Eveneens sinds 2 jaar heeft Artefact France semestriële evaluatiecomités opgezet om de ontwikkeling van carrières van werknemers te piloteren, waardoor de salarisverschillen en promoties tussen mannen en vrouwen kunnen worden beheerst en voorkomen.

Bovendien hebben we een ouderschapsbeleid opgezet om onze werknemers zo goed mogelijk te begeleiden.