Indice d'égalité professionnelle artefact

La loi du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant cinq critères d’égalité professionnelle.

En tant qu'employeur engagé, Artefact en œuvre différentes initiatives visant à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir la diversité.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement majeur pour le Groupe, et pas seulement en France.Artefact objectif de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l'entreprise grâce à une politique active en faveur de l'égalité professionnelle, en agissant sur la mixité des métiers, la gestion du recrutement, la gestion des carrières et des promotions, ainsi que la gestion des rémunérations.

En France comme dans toutes ses activités de conseil à l’international, le Groupe s’engage à garantir une parfaite égalité salariale entre les femmes et les hommes à compétences égales, grâce à l’utilisation de grilles salariales par métier et par niveau d’ancienneté.

Il y a cinq ans, la France a mis en place le réseauArtefact le but d’accélérer et de développer les carrières des femmes, de promouvoir une vision ouverte et d’enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Des conférences de sensibilisation au sexisme sont organisées régulièrement. Depuis 2021, l’accent est mis sur le développement de ce réseau à l’international, afin d’harmoniser les pratiques et d’étendre les diverses initiatives, notamment celles visant à accroître la proportion de femmes, en particulier au sein de la direction.

Depuis deux ans également, Artefact a mis en place des comités d’évaluation semestriels afin de piloter le développement de carrière des salariés, ce qui permet de surveiller et d’éviter les écarts de salaire et de promotion entre les hommes et les femmes.

De plus, nous avons mis en place une politique en matière de parentalité afin d'accompagner au mieux nos salariés.