INDICE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ARTEFACT FRANCE

Pour la liberté de choisir son avenir professionnel

La loi du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d'égalité professionnelle.

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Employeur engagé, Artefact met en œuvre différentes initiatives afin de lutter contre toutes les formes de discrimination et de promouvoir la diversité.

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. La volonté d'Artefact est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l'entreprise grâce à une politique active en faveur de l'égalité professionnelle en agissant sur la mixité des métiers, la gestion du recrutement, la gestion des carrières et des promotions et la gestion des rémunérations.

En France ainsi que dans toutes les activités de Conseil à l'international, le Groupe s'engage à garantir une égalité salariale parfaite entre les femmes et les hommes à niveau de compétences égal via l'utilisation de grilles de salaires par métier et par niveau de séniorité.

La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec pour but d'accélérer et de développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d'enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Des conférences de sensibilisation sur le sexisme ont lieu régulièrement. En 2021, l'accent est mis sur le développement de ce réseau à l'international pour avancer encore plus vite sur les actions à déployer, notamment sur l'augmentation de la part des femmes dans les équipes techniques et dirigeantes.

Des actions sont en cours pour tendre vers un équilibre plus juste entre la part des hommes et des femmes, notamment à travers le recrutement et la rétention. Cela passe par des liens très forts avec nos écoles cibles et leurs associations étudiantes engagées sur les campus et par des méthodologies de sélection des candidatures des femmes en priorité. Des actions de sororité sont également mises en place afin de répondre aux enjeux de projection des femmes vers les postes de direction.

De manière concrète, en 2020, Artefact France a augmenté la durée du congé maternité en prenant en charge un mois supplémentaire si ce mois est souhaité par la salariée. Dans le cadre de notre politique RH plus inclusive, le second parent a lui aussi un congé plus long. Il est dorénavant possible de prendre un mois, pris également en charge à 100% par Artefact. Sur ce point, nous avons anticipé les nouvelles lois qui seront mises en place en France à l'été 2021.