Índice de igualdad profesional: artefact
Por la libertad de elegir el propio futuro profesional
La ley del 5 de septiembre de 2018 estableció la obligación de que las empresas reduzcan las diferencias salariales entre mujeres y hombres mediante el análisis de cinco criterios de igualdad profesional.
Como empresa comprometida, Artefact en marcha diversas iniciativas para luchar contra todas las formas de discriminación y promover la diversidad.
La igualdad profesional entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental para el Grupo, y no solo en Francia. El objetivoArtefact reforzar la diversidad de género en los equipos a todos los niveles de la empresa mediante una política activa en favor de la igualdad profesional, actuando en los ámbitos de la diversidad de profesiones, la gestión de la contratación, la gestión de las carreras profesionales y los ascensos, y la gestión de las remuneraciones.
Tanto en Francia como en todas sus actividades de consultoría a nivel internacional, el Grupo se compromete a garantizar la plena igualdad salarial entre mujeres y hombres con el mismo nivel de competencias, mediante el uso de tablas salariales por puesto y por nivel de antigüedad.
Hace cinco años, Francia puso en marcha la redArtefact el objetivo de impulsar y desarrollar las carreras profesionales de las mujeres, promover una visión abierta y enriquecer las percepciones sobre la diversidad de género en la empresa. Periódicamente se celebran conferencias de sensibilización sobre el sexismo. Desde 2021, se ha puesto el énfasis en el desarrollo de esta red a nivel internacional, con el fin de armonizar las prácticas y ampliar las diversas iniciativas, en particular las destinadas a aumentar la presencia de las mujeres, especialmente en la dirección.
Asimismo, desde hace dos años, Artefact ha creado comités de evaluación semestrales para gestionar el desarrollo profesional de los empleados, lo que permite controlar y evitar las diferencias salariales y de ascensos entre hombres y mujeres.
Además, hemos establecido una política de conciliación familiar para apoyar lo mejor posible a nuestros empleados.
