Index égalité professionnelle artefact france

La loi du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d'égalité professionnelle.

Empleado comprometido, Artefact pone en marcha diferentes iniciativas para luchar contra todas las formas de discriminación y promover la diversidad.

La igualdad profesional entre mujeres y hombres es un compromiso importante para el Grupo y no sólo para Francia. La voluntad de Artefact es reforzar la mezcla de equipos a todos los niveles de la empresa mediante una política activa en favor de la igualdad profesional actuando sobre la mezcla de carreras, la gestión del reclutamiento, la gestión de carreras y promociones y la gestión de las remuneraciones.

Tanto en Francia como en todas las actividades del Consejo a nivel internacional, el Grupo se compromete a garantizar una igualdad salarial paritaria entre mujeres y hombres a nivel de competencias mediante la utilización de escalas salariales por mérito y por nivel de séniorité.

La France a mis en place il y a 5 ans le réseau Women@Artefact avec but d'accélérer et de développer les carrières des profils féminins, de défendre un regard ouvert et d'enrichir les perceptions sur la mixité en entreprise. Las conferencias de sensibilización sobre el sexismo se celebran regularmente. Depuis 2021, l'accent est mis sur le développement de ce réseau à l'international, afin d'harmoniser les pratiques et d'étendre les diverses initiatives notamment sur l'augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.

Asimismo, desde hace 2 años, Artefact Francia ha puesto en marcha comités de evaluación semestrales con el fin de pilotar el desarrollo de las carreras profesionales de los asalariados, lo que permite controlar y evitar las diferencias salariales y de promoción entre hombres y mujeres.

De plus, nous avons mis en place une politique autour de la parentalité pour accompagner au mieux nos salariés.