Index égalité professionnelleartefact france

2018年9月5日的法律规定，企业有义务减少男女之间的薪酬差距，并分析了职业平等的5项标准。

雇员参与，Artefact ，实施不同的举措，以反对所有形式的歧视和促进多元化。

男女之间的职业平等对集团和法国来说都是非常重要的工作。Artefact 的目的是在企业的各个层面上加强员工的组合，通过积极支持职业平等的政策，在职业组合、招聘管理、职业和晋升管理以及薪酬管理方面发挥作用。

在法国，以及在国际理事会的所有活动中，集团致力于通过利用按行业和按专业程度划分的薪资等级，确保男女之间的平等薪资。

法国在5年前建立了Women@Artefact 网络，目的是加速和发展女性职业的发展，维护一个开放的视角，并丰富人们对企业混合的看法。关于性别歧视的感性会议经常举行。从2021年起，重点放在这个国际网络的发展上，以便协调各种做法并加强各种倡议，特别是增加妇女的作用，尤其是在领导层中的作用。

此外，在过去的两年里，Artefact ，法国设立了半年度评估委员会，以指导受薪人员的职业发展，从而控制和避免男女之间的薪酬和晋升差距。

此外，我们还制定了一项家长政策，以更好地帮助我们的工薪阶层。