Como Artefact conseguiu desenvolver um sistema de carreira justo e simples para engenheiros de software

No atual setor de tecnologia, dinâmico e em constante evolução, uma carreira pode parecer um caminho sinuoso em uma densa floresta de oportunidades. Com os rápidos avanços da tecnologia, as possibilidades são infinitas, mas os desafios também.

Também é preciso ter em mente que a Artefact é uma empresa de consultoria e não uma empresa de produtos. Nosso foco é a implementação de soluções baseadas em AI e data, portanto, a tecnologia está no centro do que fazemos diariamente, mas não da mesma forma que em empresas como o Facebook ou o Google.

No artigo a seguir, queremos apresentar à comunidade nossa tentativa de resolver o problema de criar um sistema de carreira que reflita o trabalho diário de nossos engenheiros e resista ao teste do tempo em um cenário tecnológico em constante evolução. Ele foi introduzido há 3 anos e tem sido uma base sólida para a equipe desde então.

Nosso sistema de evolução tem a forma de uma escada que inspiramos a projetar a partir das empresas de tecnologia mais bem-sucedidas. Temos 13 degraus que vão de estagiários a diretores. Ao longo dos anos, definimos exatamente o que esperamos de cada função... pelo menos até os engenheiros-chefes.

Nosso sistema se baseia no menor número possível de princípios, o que lhe confere uma robustez de projeto que o torna impossível de ser adulterado. Aqui estão os princípios fundamentais desse sistema:

Esse sistema se encaixa bem para nós como equipe técnica em uma empresa de consultoria que desenvolve muitos softwares variados, pois recompensa tanto a versatilidade quanto a especialização. Duas pessoas podem ter o mesmo nível, seja com um grande pico em uma determinada habilidade técnica ou com boas habilidades em várias habilidades diferentes, o que é uma vantagem para nosso portfólio muito diversificado de clientes e projetos.

Hoje, temos orgulho de dizer que esse sistema nos ajuda a avaliar 100% do trabalho diário de todos na equipe.

As habilidades sobre as quais avaliamos os membros da equipe são formuladas como funções, porque em Artefact, ser um engenheiro de software significa assumir muitas responsabilidades diferentes, dependendo dos projetos em que estamos inseridos. Nós as dividimos em funções de especialização (com base técnica) e de crescimento (com base em pessoas).

Desenvolvedor de software: Você escreve código para seus clientes, para criar qualquer coisa, desde aplicativos até pipelines data , mas raramente cria front-ends.

Engenheiro de segurança e confiabilidade do site: Você cuida da implantação, da operação e da segurança do software que envia para seus clientes.

ArquitetoCloud : Você projeta seus próprios data e arquiteturas de TI e orienta seu cliente sobre esse tópico.

Engenheiro de aprendizado de máquina: Você ajuda os cientistas da data a enviar modelos mais rapidamente e com mais confiança graças às ferramentas e aos processos de MLOps e LLMOps.

Engenheiro de análise: Você constrói seus pipelines data em todas as direções, da análise exploratória aos pipelines de produção, da documentação ao monitoramento da qualidade data .

Líder de projeto técnico: Você lidera equipes de pessoas técnicas, às vezes com várias especializações, com ferramentas como gerenciamento enxuto e metodologias ágeis.

Engenheiro de pré-vendas: Você ajuda os parceiros e diretores a vender projetos mais interessantes, de ponta e de melhor tamanho.

Gerente de engenharia: Você faz a equipe crescer, treina engenheiros e nos ajuda a formar a melhor equipe possível.

O coração do sistema de carreiras é a grade de habilidades e a forma como ela é escrita. Fomos extremamente cuidadosos ao especificar os critérios para cada nível de cada habilidade, tornando os 32 itens muito precisos.

Para cada um desses níveis, fornecemos quatro critérios para ajudar os membros da equipe a avaliar suas habilidades e as habilidades de seus colegas: definição, alcance, exemplos e experiência (consulte a Fig. 3 para ver um exemplo concreto).

Além disso, a tecnologia está evoluindo rapidamente e o mercado tende a acompanhar essa rápida evolução, o que torna irrelevantes para a avaliação de habilidades as listas de verificação orientadas por ferramentas muito específicas. Ou talvez você goste de mudar os critérios de avaliação a cada seis meses, e isso também não tem problema. É por isso que temos definições muito amplas. Além dessas definições, redigimos uma lista não exaustiva de exemplos para dar uma ideia das atividades diárias de um membro da equipe.

Temos orgulho desse sistema que mostra nossos valores fundamentais: trabalho árduo, interesse genuíno no ofício e justiça. Nós recompensamos as pessoas e as fazemos subir na hierarquia de acordo com as habilidades que desenvolvem e a aura que criam ao seu redor.

Acreditamos que um processo de avaliação justo e uma grade fixa de salários é a melhor maneira de garantir a igualdade salarial para uma determinada qualidade de trabalho, e esse sistema veio para ficar.

Se você se vê trabalhando em nossa equipe e desenvolvendo essas habilidades, fique à vontade para conferir nosso artigo no Medium que explica como contratamos e nos candidatamos às nossas vagas de emprego.