Como Artefact desenvolver um sistema de carreira justo e simples para engenheiros de software

No setor de tecnologia de hoje, dinâmico e em constante evolução, a trajetória profissional pode muitas vezes parecer um caminho sinuoso em meio a uma densa floresta de oportunidades. Com os rápidos avanços tecnológicos, as possibilidades são infinitas, mas os desafios também o são.

Também precisamos ter em mente que Artefact uma empresa de consultoria e não uma empresa de produtos. Nosso foco é a implementação de soluções data AI data; portanto, a tecnologia está no centro do nosso trabalho diário, mas não da mesma forma que em empresas como o Facebook ou o Google.

No artigo a seguir, gostaríamos de apresentar à comunidade nossa tentativa de resolver o problema de criar um sistema de carreira que reflita o trabalho cotidiano de nossos engenheiros e resista ao teste do tempo em um cenário tecnológico em constante evolução. Ele foi lançado há três anos e, desde então, tem sido uma base sólida para a equipe.

Nosso sistema de evolução profissional assume a forma de uma escada, cujo design foi inspirado nas empresas de tecnologia mais bem-sucedidas. Contamos com 13 níveis, que vão desde estagiários até diretores. Ao longo dos anos, definimos exatamente o que esperamos de cada função… pelo menos até o nível de engenheiros-chefe.

Nosso sistema se baseia no menor número possível de princípios, o que lhe confere uma robustez inerente que o torna impossível de ser adulterado. Aqui estão os princípios fundamentais desse sistema:

Esse sistema se adapta bem a nós, uma equipe de tecnologia em uma empresa de consultoria que desenvolve uma grande variedade de softwares, pois valoriza tanto a versatilidade quanto a especialização. Duas pessoas podem ter o mesmo nível, seja por se destacarem em uma determinada habilidade técnica ou por possuírem boas habilidades em diversas áreas, o que é uma vantagem para nosso portfólio bastante diversificado de clientes e projetos.

Hoje, temos orgulho de dizer que esse sistema nos ajuda a avaliar 100% do trabalho diário de todos os membros da equipe.

As competências que avaliamos nos membros da equipe são definidas como funções, pois, na Artefact, ser engenheiro de software significa assumir diversas responsabilidades, dependendo dos projetos nos quais estamos alocados. Nós as dividimos em funções de especialização (de caráter técnico) e de desenvolvimento (de caráter interpessoal).

Desenvolvedor de software: Você escreve código para seus clientes, criando desde aplicativos até data , mas raramente desenvolve interfaces de usuário.

Engenheiro de Segurança e Confiabilidade de Sistemas: Você é responsável pela implantação, operação e segurança do software que você entrega aos seus clientes.

Cloud : Você projeta suas próprias arquiteturas data de TI e orienta o cliente sobre esse assunto.

Engenheiro de Aprendizado de Máquina: Você ajuda data a implementar modelos com mais rapidez e confiança, graças às ferramentas e processos de MLOps e LLMOps.

Engenheiro de Análise: Você desenvolve seus data em todas as etapas, desde a análise exploratória até os pipelines de produção, passando pela documentação e pelo monitoramento data .

Líder de Projetos Técnicos: Você lidera equipes de profissionais técnicos, por vezes com perfis multidisciplinares, utilizando ferramentas como gestão enxuta e metodologias ágeis.

Engenheiro de Pré-Vendas: Você ajuda os parceiros e diretores a vender projetos mais interessantes, inovadores e com o porte ideal.

Gerente de Engenharia: Você faz a equipe crescer, orienta os engenheiros e nos ajuda a formar a melhor equipe possível.

O cerne do sistema de carreira é a sua tabela de habilidades e a forma como ela foi elaborada. Fomos extremamente cuidadosos ao definir os critérios para cada nível de cada habilidade, tornando os 32 itens muito precisos.

Para cada um desses níveis, apresentamos quatro critérios para ajudar os membros da equipe a avaliar suas próprias habilidades e as de seus colegas: definição, alcance, exemplos e experiência (veja a Fig. 3 para um exemplo concreto).

Além disso, a tecnologia está evoluindo rapidamente e o mercado tende a acompanhar essa rápida evolução, tornando irrelevantes as listas de verificação muito específicas e orientadas para ferramentas na avaliação de competências. Ou talvez você prefira alterar os critérios de avaliação a cada seis meses, e isso também é válido. É por isso que adotamos definições bastante amplas. Além dessas definições, elaboramos uma lista não exaustiva de exemplos para dar uma ideia das atividades diárias de um membro da equipe.

Temos orgulho desse sistema, que reflete nossos valores fundamentais: dedicação, interesse genuíno pelo ofício e justiça. Recompensamos as pessoas e as promovemos de acordo com as habilidades que desenvolvem e a reputação que constroem ao seu redor.

Acreditamos que um processo de avaliação justo e uma tabela salarial fixa são a melhor maneira de garantir a igualdade salarial para um determinado nível de qualidade de trabalho, e esse sistema veio para ficar.

Se você se imagina trabalhando em nossa equipe e desenvolvendo essas habilidades, fique à vontade para conferir nosso artigo no Medium, que explica como realizamos o processo de contratação, e se candidatar às nossas vagas.