作者
在当今充满活力、不断发展的科技行业中，职业道路往往会让人感觉像在机会密林中蜿蜒曲折。随着技术的飞速发展，可能性是无穷的，但挑战也是无穷的。.
我们还必须记住，Artefact 是一个 咨询公司 而不是一家产品公司。我们的重点是实施人工智能和 data 驱动的解决方案，因此技术是我们日常工作的核心，但与 Facebook 或谷歌等公司不同。.
在下面这篇文章中，我们希望向社区介绍我们为解决建立一个既能反映工程师日常工作，又能在不断发展的技术环境中经受住时间考验的职业系统所做的尝试。该系统于 3 年前推出，自此为团队奠定了坚实的基础。.
简约就是极致的精致
我们的进化系统采用阶梯的形式，设计灵感来自最成功的科技公司。我们有 13 个阶梯，从实习生到总监。多年来，我们已经明确了对每个角色的期望......至少到首席工程师。.
我们的系统基于尽可能少的原则，使其具有设计上的鲁棒性，无法被篡改。以下是该系统的主要原理：
我们是一家咨询公司的技术团队，需要构建大量不同的软件，这套系统非常适合我们，因为它 多才多艺与专业化并重. .两个人可以在某项技术技能上达到同样的水平，也可以在许多不同的技能上都有很好的能力，这对于我们非常多样化的客户和项目组合来说是一笔宝贵的财富。.
今天，我们可以自豪地说，这个系统帮助我们对团队每个人的日常工作进行了 100% 评估。.
反映我们日常工作的技能
我们对团队成员技能的评估是以角色来表述的，因为在 Artefact，作为一名软件工程师意味着要根据我们所负责的项目承担许多不同的职责。我们将其分为 专长 (技术型）和 增长 (以人为本）的角色。.
专业知识
软件开发人员:您为客户编写代码，构建从应用程序到 data 管道的任何内容，但您很少构建前端。.
网站安全与可靠性工程师:您负责为客户提供软件的部署、运行和安全。.
云架构师:您需要设计自己的 data 和 IT 架构，并就该主题为客户提供指导。.
机器学习工程师:借助 MLOps 和 LLMOps 工具和流程，您可以帮助 data 科学家更快、更自信地推出模型。.
分析工程师:从探索分析到生产流水线，从文件编制到 data 质量监控，您可以全方位建立 data 流水线。.
增长
技术项目负责人:你领导技术人员团队，有时是跨专业团队，使用精益管理和敏捷方法等工具。.
售前工程师:帮助合作伙伴和总监销售更有趣、更先进、规模更大的项目。.
工程经理:你要让团队成长，指导工程师，帮助我们打造最优秀的团队。.
公平和面向未来
职业系统的核心是其技能网格和编写方式。我们在规定每种技能的每个等级的标准时都非常谨慎，使 32 个项目非常精确。.
对于每个级别，我们都提供了 4 个标准，帮助团队成员评估自己和同伴的技能： 定义、范围、实例和经验 (具体示例见图 3）。.
此外，技术发展日新月异，市场也会随之快速发展，这就使得非常具体的、以工具为导向的核对表无法用于技能评估。或许您喜欢每半年更换一次评估标准，这也没关系。这就是为什么我们有非常宽泛的定义。除了这些定义之外，我们还编辑了一份并不详尽的示例清单，以便让大家了解团队成员的日常活动。.
结论
我们为这一制度感到自豪，它体现了我们的核心价值观：勤奋工作、对技艺的真正兴趣以及公平。我们根据员工所掌握的技能和在他们周围所建立的光环来奖励他们，并让他们在阶梯上更上一层楼。.
我们认为，公平的评估程序和固定的工资等级是确保特定工作质量工资平等的最佳方式，这一制度将继续存在。.
如果您希望在我们的团队中工作并发展这些技能，请随时查看我们的 Medium 文章解释了我们如何招聘 和 申请我们的职位.
