作者
在当今充满活力且日新月异的科技行业中，职业发展之路往往如同在机遇的密林中蜿蜒前行。随着技术的飞速发展，机遇无穷无尽，但挑战同样层出不穷。
我们还必须牢记Artefact 咨询公司，而非产品公司。我们的重点在于实施人工智能和数据驱动的解决方案，因此技术是我们日常工作的核心，但与 Facebook 或 Google 等公司的情况并不相同。
在接下来的文章中，我们希望向社区展示我们在构建职业发展体系方面的尝试。该体系既能真实反映工程师的日常工作，又能经受住技术环境不断演变的考验。该体系于3年前推出，此后一直是团队的坚实基础。
简约即是极致的精致
我们的晋升体系采用阶梯式设计，其灵感源自最成功的科技公司。该体系共设13个级别，从实习生到总监。多年来，我们已明确界定了每个岗位的具体要求……至少涵盖至首席工程师这一级别。
我们的系统基于尽可能少的原则，这使其具备了设计上的稳健性，使得篡改变得不可能。以下是该系统的核心原则：
作为一家咨询公司中的技术团队，我们开发了大量种类繁多的软件，因此这个体系非常适合我们，因为它既重视通才能力，也重视专才能力。两名成员即使处于同一级别，也可能表现为在某项技术技能上造诣极深，或者在多种不同技能上都具备扎实的能力——这对我们客户和项目组合的极高多样性而言，是一大优势。
今天，我们自豪地宣布，该系统帮助我们对团队中每位成员的日常工作进行了100%的评估。
体现我们日常工作的技能
我们评估团队成员的技能时，会将其表述为“角色”，因为在Artefact，作为一名软件工程师意味着要根据所参与的项目承担多种不同的职责。我们将这些角色分为“专业能力”（技术类）和“成长发展”（人际类）两类。
专业领域
软件开发人员：你为客户编写代码，构建从应用程序到数据管道的各种系统，但很少开发前端。
站点安全与可靠性工程师：您负责为客户交付的软件提供部署、运维及安全保障。
Cloud ：您负责设计自己的数据和IT架构，并就此向客户提供指导。
机器学习工程师：借助 MLOps 和 LLMOps 工具及流程，您将帮助数据科学家更快、更自信地部署模型。
分析工程师：您将构建全方位的数据管道，涵盖从探索性分析到生产管道，从文档编写到数据质量监控的各个环节。
增长
技术项目负责人：您将带领由技术人员组成的团队（有时是跨领域团队），运用精益管理和敏捷方法等工具开展工作。
售前工程师：您将协助合作伙伴和总监承接更多具有吸引力、技术前沿且规模适中的项目。
工程经理：您将推动团队成长，指导工程师，并协助我们打造最优秀的团队。
公平且面向未来
职业系统的核心在于其技能网格及其设计方式。我们在制定每项技能各等级的标准时极为谨慎，确保这32项标准非常精准。
针对每个级别，我们提供了4项标准，以帮助团队成员评估自身及同事的技能：定义、应用范围、实例和经验（具体示例见图3）。
此外，技术发展日新月异，市场往往紧跟这一快速演变的步伐，因此那些针对特定工具的检查清单对于技能评估已不再适用。当然，如果您喜欢每六个月调整一次评估标准，那也未尝不可。正因如此，我们采用了非常宽泛的定义。除了这些定义之外，我们还整理了一份非详尽的示例清单，以帮助大家了解团队成员的日常工作内容。
结论
我们为这一体现我们核心价值观的体系感到自豪：勤奋努力、对工艺的真诚热爱以及公平公正。我们根据员工所掌握的技能以及他们所展现的风范，给予相应奖励并帮助他们晋升。
我们认为，公平的考核流程和固定的薪资等级制度是确保同等质量工作获得同等报酬的最佳方式，这一制度将长期沿用。
如果您希望加入我们的团队并提升这些技能，欢迎阅读我们发布在Medium上的文章，了解我们的招聘流程，并申请相关职位。
