作者
反思技术领域包容性的重要性至关重要。根据谷歌最近一项名为 "人工智能在巴西的影响和未来 "的研究，人工智能公司缺乏多样性的情况令人震惊：71%没有LGBTQIAPN+人士担任领导职务。.
2024 年，将 LGBTQIAPN+ 个人纳入其中应成为一种标准做法。思想和经验的多样性对于技术领域的进步和创新至关重要。不重视包容性的公司只能停留在过去，并面临被淘汰的风险。当所有的声音都被倾听和重视时，才能实现真正的创新。.
Artefact 在拉丁美洲的努力
在 Artefact LatAm，我们致力于改变这种状况。目前，我们有 21% 的员工认同 LGBTQIAPN+。这一数字反映了我们为促进包容性和多元化工作环境所做的不懈努力。我们实施了多项举措来提高多样性，确保所有员工都能感受到自己的价值和价值所在。.
设立平权行动职位一直是我们战略的重要组成部分，我们从这些职位中招聘了 70%。这一举措将贯穿全年，加强我们对多元化的承诺。为了监测我们的进展情况，我们实施了多样性普查，以衡量性别、民族、种族、地区多样性、神经多样性和精神病诊断。我们利用普查得出的 data 数据创建了一个跟踪我们多样性指标的仪表板。.
我们与执行委员会和主管领导合作，制定了目标和关键绩效指标，并为实现这些多元化目标制定了战略行动。通过成立四个亲和小组，每月举行一次会议，促进了少数群体的团结： Women@Artefact, 他们是：LGBTQIA+、黑人和神经多样性。.
此外，我们每月都会在通讯中发布与多样性相关的纪念日，并举办分享会，如计划在下学期举办的 “特权与功利神话”，以及为 "骄傲月 "举办的特别分享会。.
包容的益处
吸纳 LGBTQIAPN+ 专业人员不仅仅是为了实现多元化目标，更是为了创造一个安全的环境，让每个人都能茁壮成长，达到各个级别和职位。多元化团队能带来独特的视角，这对于以创新的方式解决复杂问题至关重要。忽视这种多样性就会错失成长和发展的机会。.
“将 LGBTQIAPN+ 个人纳入员工队伍必须涵盖所有角色和级别，而不仅仅是业务岗位。这关系到对专业人员的平等重视、消除偏见，以及为社区带来真正的机会”。”Artefact LatAm 营销专家 Paolo Gozdzink
artificial intelligence 中的偏见会妨碍企业内部的许多方面。这些偏见主要来自两个方面：用于训练系统的 data 和开发人员的刻板印象。如果 data 反映出 LGBTQIAPN+ 等群体的代表性不足，人工智能就会延续这些不平等。例如，用于招聘的人工智能可能会偏爱符合历史领导模式的候选人，从而将少数群体排除在外。此外，人工智能设计中的陈规定型观念可能会强化偏见，例如带有女性声音的虚拟助理会暗示辅助任务本质上是 “女性化 ”的。”
像 Artefact 这样的领先科技公司展示了包容性如何推动创新。在 Artefact LatAm，多样性是创造力和解决问题的催化剂。我们制定了各种措施，旨在让工作场所变得安全、温馨和真正具有包容性，包括培训、扫盲计划、平权职位、联系空间等。.
代表性对于激发整个组织的积极变革至关重要。苹果公司首席执行官蒂姆-库克（Tim Cook）等专业人士就是高层多元化如何对企业文化产生积极影响的典范。.
多元化是技术行业的战略需要。多元化的团队不仅在经济上表现更佳，在解决问题方面也更具创新性和有效性。在庆祝 LGBTQIAPN+ 骄傲月之际，我们重申对多元化和包容性的承诺，并认识到只有倾听和重视所有声音，才能实现真正的创新。.
