CAREERS
Rejoindre Artefact
VINCENT LUCIANI, CEO ET FONDATEUR
Les équipes Artefact sont composées des meilleurs experts dans leurs domaines. Nous considérons comme un devoir de veiller sur leur développement professionnel et leur bien-être personnel.
VOUS NE TRAVAILLEZ JAMAIS SEUL
La collaboration, notre valeur
Ensemble on va plus loin
La communication et la collaboration sont ancrées dans la culture d' Artefact. Vous pouvez demander de l'aide pour un projet ou improviser une séance de coaching dans le salon, annoncer une grande victoire ou lancer un "meme challenge" via la liste de diffusion du bureau, etc.
Nous sommes tous à un mail, un chat ou à une pause café les uns des autres.
Partage de connaissances
Chez Artefact, nous partageons volontiers nos connaissances et expériences professionnelles.
Outre vos collègues direct, vous serez également en contact avec les "Chapters", nos communautés d'experts internationaux.
Conseiller et mentor
Chaque "artefacteur" a un mentor/conseiller qui l'accompagne et le soutien dans le développement de son expertise.
Ils vous guident pour construire votre carrière dans l'entreprise.
Ils vous aident à développer vos points forts et à travailler sur vos points d'améliorations, et collectent les feedbacks pour nos People Reviews.
Accueil & Intégration
Formation et développement de compétences
Se former pour atteindre des objectifs clairement définis
Chaque poste chez Artefact comprend plusieurs cursus de formation que nous développons en continu en fonction de l'évolution des technologies et des besoins du marché. Vous aurez à disposition un programme de formation spécialement conçu, basé sur votre cursus, pour vous aider à progresser.
Tous les 6 mois, nous lançons des campagnes People Reviews, non seulement pour passer en revue vos réalisations du semestre, mais aussi pour évaluer votre progression en matière de compétences et de connaissances. Avec une promotion à la clé, qui sait ?
Le département "Data & Consulting" compte à lui seul 21 domaines d'expertise différents.
Choisissez vos sessions
Notre catalogue de formations contient plus de 1500 contenus mis gratuitement à la disposition de tous nos employés. Une liste des certifications essentielles est également tenue à jour, et nous vous aidons à les préparer.
Les plans de formation sont adaptés au contexte et à l'écosystème local. Vous pourrez également participer à des formations dispensées par nos différents bureaux à l'international, ainsi qu'à des interventions de nos partenaires technologiques.
Approuvé : Nos formations sont notées en moyenne 4,44/5 par nos collaborateurs. C'est plus élevé que la note IMDB des Avengers.
UNE ENTREPRISE FORTE DANS UN MONDE MEILLEUR
Inclusion et diversité
Nous formons une seule équipe, mais chacun d'entre nous est unique.
Nous nous efforçons à ce que chacun ait les mêmes chances chez Artefact. Cela se traduit par des initiatives fortes telles que des politiques d'égalité des sexes, d'inclusion des personnes en situation de handicap ou issues des communautés LGBT+, ainsi que des initiatives de bien-être au travail.
La route est longue. Ce n'est qu'un début.
Égalité des sexes
L'initiative Women@Artefact vise à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise . Nous soutenons nos employées en favorisant une culture inclusive et les meilleures pratiques au sein de notre entreprise.
Notre ambition est de recruter et de retenir davantage de femmes, au sein d'Artefact en général, mais aussi dans la Growth Tribe, notre équipe de direction. Notre objectif est nos effectifs soient composés de près de 50 % de femmes en 2024.
GreenFact
Savez-vous que l'utilisation des données est source d'émissions de carbone ?
GreenFact est un nouveau pilier de la responsabilité sociale d'entreprise d'Artefact. Avec GreenFact, nous avons pour ambition de fédérer les énergies et de définir une feuille de route sur deux ans pour réduire les émissions de carbone du groupe.
Notre objectif est de faire d'Artefact un pionnier sur le sujet en mettant en œuvre trois projets à faible émission carbone : Réduire les émissions de CO2 dans notre modèle opérationnel ; Encourager les collaborateurs à adopter un mode de vie responsable ; et Favoriser la transformation de nos partenaires commerciaux.
