Modelo de desenvolvimento de talentos Artefact: Um modelo para o crescimento contínuo da carreira

Fundada em 2014, a Artefact teve uma expansão internacional rápida e imediata. Nossa fusão com a Netbooster em 2017 lançou uma segunda era de desenvolvimento e nos tornou a primeira consultoria global de marketing digital baseada em Data e Inteligência Artificial.

Atualmente, a Artefact tem uma equipe de mais de 800 pessoas trabalhando em 16 escritórios em 13 países em quatro continentes: Europa, Ásia, Américas (Norte e Sul), Oriente Médio e África.

Agora, graças ao nosso aliança com Ardian, Com a Cathay Capital, estamos entrando em uma terceira e empolgante era de crescimento e expansão geográfica acelerados. Nossos ambiciosos planos de longo prazo incluem triplicar nossa força de trabalho até 2025 e desempenhar um papel ativo na consolidação do mercado de serviços data altamente fragmentado por meio de aquisições estratégicas.

A Artefact é uma empresa de pessoas. Sabemos que nossos ativos mais importantes e estratégicos são nossos talentos. É por isso que nos dedicamos a proporcionar um ambiente de trabalho baseado no mérito para eles, com etapas de carreira claramente definidas e os meios para levá-los até lá.

Nossa filosofia se baseia em três valores fundamentais: Colaboração, Inovação e Ação.

Mais do que apenas fazer nossa empresa crescer, acreditamos que temos um papel a desempenhar na promoção da educação do data. Parte de nosso objetivo é nutrir a próxima geração de tomadores de decisão do data.

E o mundo precisa de líderes data. O Fórum Econômico Mundial coloca o analista data e o cientista data na no topo da lista de profissões que serão mais demandados nos próximos cinco anos. Suas Relatório sobre o futuro dos empregos 2020 também sugere que 97 milhões de empregos devem surgir de uma nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.

A escassez de talentos continua hoje devido a muitos fatores, entre os quais a relutância dos empregadores em contratar candidatos juniores e treiná-los. “Há uma falta de disposição para investir no desenvolvimento de talentos, os empregadores esperam que as pessoas saibam tudo desde o início”, diz Maria Dyshel, da Tangible AI, em um artigo sobre o Placa de ensaio Blog. “Todos perdem.”

Para lidar com a escassez de talentos, muitas empresas estão requalificando e aprimorando os funcionários existentes. Na Artefact, fomos ainda mais longe ao fundar a Artefact Escola de Data, A empresa tem o objetivo de oferecer sessões de treinamento técnico, prático e aberto a todos os candidatos motivados que desejam acelerar suas carreiras.

Quando as pessoas trabalham juntas para aproveitar uma gama maior de informações, ideias e perspectivas, elas criam inteligência coletiva. E quando suas contribuições são combinadas, elas se tornam mais do que a soma de suas partes e podem ser usadas para tudo, desde o aprendizado e a inovação até a tomada de decisões.

É assim que trabalhamos na Artefact. Nosso conhecimento e nossas habilidades não estão isolados, eles são compartilhados por toda a empresa. Nossa Growth Tribe (nossa equipe sênior composta por nossos sócios, VPs e diretores) e nossa equipe de RH promovem reuniões coletivas em que todos podem compartilhar suas últimas conquistas e observar o progresso dos outros.

Também mantemos uma política rigorosa de portas abertas: sempre haverá alguém disponível para ajudá-lo e responder às suas perguntas, independentemente do nível de senioridade - seu ou deles.

Mesmo em nível internacional, nossos funcionários e escritórios em todo o mundo mantêm contato por meio de webinars regulares para compartilhar nossas últimas inovações, casos de uso, notícias e eventos.

Todos os procedimentos de nossa empresa, incluindo nossos processos de RH e grades de competências, são acessíveis a todos e divulgamos regularmente nosso roteiro e ações de melhoria.

Todos têm acesso às grades de competências para todos os nossos diferentes cargos e a todo o conteúdo classificado em nosso catálogo de aprendizagem, independentemente de sua função ou nível de senioridade.

Acreditamos que todos devem progredir em seu próprio ritmo e que as recompensas e promoções devem ser concedidas no momento apropriado, de forma equitativa. Para isso, realizamos Revisões de Pessoas a cada seis meses, usando nossas grades de competências de trabalho exclusivas.

Essa abordagem nos permite monitorar de perto o progresso individual e garantir que os incentivos sejam totalmente baseados no mérito e tão justos quanto possível.

Crescemos e continuamos a crescer rapidamente, mas não queremos nos transformar em uma empresa tradicional e de grande porte.

Para permanecer ágil e manter a tomada de decisões o mais local possível, nossas equipes são divididas em capítulos. Cada um deles é composto por talentos com a mesma função profissional.

Cada capítulo é autônomo, portanto, suas decisões atendem melhor às suas necessidades e permitem que eles sejam mais reativos.

Além dos Chapters, as pessoas que compartilham uma paixão por uma área de especialização comum são agrupadas em Guilds. Essas Guildas são responsáveis por definir e aprimorar continuamente nossa especialização e conhecimento sobre um determinado tópico, mas também por treinar ativamente outros talentos e aprimorar as habilidades de todas as equipes.

Como os Chapters são relativamente autônomos, eles são responsáveis por projetar seus próprios planos de carreira e grades de competências, com o apoio das equipes de RH e de Desenvolvimento de Talentos.

Na maioria dos Chapters, será oferecido ao senhor um caminho generalista, juntamente com várias especializações que chamamos de “Badges”. Mas fique tranquilo: escolher uma especialização nunca o impedirá de tentar outro caminho.

Por exemplo, se o senhor for um consultor data, poderá optar por aprender sobre gerenciamento de produtos ou data marketing e, se for um analista data, será mais do que bem-vindo para adicionar recursos de marketing do Facebook ao seu conjunto de habilidades.

Entendemos que, graças à nossa abordagem descentralizada, sem silos e de portas abertas, o senhor pode descobrir uma paixão por outro campo de trabalho ou até mesmo por outro país onde a Artefact está presente.

Se esse for o caso, nós o ajudaremos a definir seu projeto e o acompanharemos em sua realização até que a transição seja bem-sucedida para o senhor. Nossa paixão é desenvolver seu talento e ajudá-lo a levá-lo tão longe quanto possível.

A equipe de Desenvolvimento de Talentos sempre se esforça para aderir aos nossos princípios fundamentais, mesmo quando eles evoluem com o tempo. Nossa abordagem centrada no usuário garante que forneçamos consistentemente o maior valor possível para formar a próxima geração de cientistas do data.

Dedicamo-nos ao aprendizado contínuo e oferecemos aos senhores programas de treinamento regulares, projetos desafiadores e nossa cultura estimulante de inteligência coletiva e feedback produtivo em cada etapa de sua carreira.