Les carrières modernes ne suivent plus une ligne droite. L'ambition, le leadership et la réussite évoluent désormais avec les réalités de la vie, les parcours non linéaires et des définitions plus larges de l'impact, tandis que l'IA continue de remodeler la manière dont les organisations comprennent les talents, les compétences et le potentiel. Les Women, en particulier, mènent des carrières marquées par des transitions, des pauses, des réinventions et des identités multiples. Pourtant, de nombreux systèmes organisationnels et modèles de leadership s'appuient encore sur des cadres linéaires dépassés, qui ne tiennent pas compte de la complexité humaine et de l'utilisation responsable de l'IA.
Chez Artefact, nous pensons que le leadership, data et l'innovation doivent être centrés sur l'homme. Pour célébrer la journée internationale des Women, Nous organisons une édition spéciale de Women@Artefact Après le travail, en apportant cette l'initiative mondiale aux Pays-Bas. Cet événement est ouvert à tous, car un leadership inclusif et une perspective diversifiée sur les carrières sont utiles à tous.
La session comprendra Berber Rienks, Le nouveau partenaire de Artefact en Europe du Nord, à côté de Fleur van Beem (anciennement membre de l'équipe de direction de VodafoneZiggo, anciennement Bain, Ariane Bonke (responsable de la gestion de l'information, de la sécurité et de la conformité chez KPN) et Sid Mohan (Directeur principal Data Science & AI). Ensemble, ils partageront expériences réelles, cas d'utilisation, et des stratégies réalisables, illustrant comment L'IA peut soutenir des pratiques de leadership et de gestion des talents inclusives et centrées sur l'humain.
Ce qui sera abordé lors de la session
- Comment les carrières non linéaires renforcent la performance organisationnelle : Apprenez des stratégies pour retenir et faire évoluer les dirigeants à haut potentiel après une interruption de carrière ou un changement de rôle, en tirant parti de la mobilité fondée sur les compétences et des viviers de talents internes.
- Comment l'IA et data permettent aux entreprises de prendre des décisions plus judicieuses et plus justes en matière de talents : Explorez les outils d'IA qui réduisent les préjugés, améliorent l'embauche et la mobilité, et permettent une planification de la main-d'œuvre basée sur les compétences et alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Pourquoi la résilience et les compétences non techniques sont essentielles pour un leadership durable : Découvrez comment l'adaptabilité, l'intelligence émotionnelle et la confiance en soi favorisent l'efficacité du leadership, les performances de l'équipe et l'impact à long terme de l'organisation.
- Comment la visibilité et le parrainage génèrent une valeur commerciale mesurable : Découvrez comment un leadership authentique, une visibilité stratégique et un parrainage actif accélèrent les décisions, renforcent la succession et associent les talents aux résultats.
À qui s'adresse cette session ?
Cette session est conçue pour dirigeants d'entreprise, leaders de la transformation, et les personnes développement professionnels, qui souhaitent combiner les connaissances en matière de leadership avec des applications pratiques de l'IA pour créer un impact significatif au sein de leurs organisations.
PS. Pour garantir la qualité du débat d'experts, Les places sont limitées. Nous nous réjouissons de vous accueillir !
Détails de l'événement
📅 Date : Mercredi 4 mars
📍 Localisation : Artefact Bureau Benelux, Vallée créative
⏲ Heure : 17:30 - 18:45, suivi d'une réunion de réseautage
Orateur(s)
Berber Rienks, Partenaire Europe du Nord
Artefact
Berber est une experte expérimentée en Data et en IA qui aide les organisations à transformer des transformations numériques complexes en un impact tangible. Elle est convaincue que la véritable innovation se produit là où data et l'intuition humaine se rencontrent, et que l'IA devrait amplifier la curiosité, la créativité et les résultats commerciaux. Dans ce webinaire, elle partage sa vision sur la façon dont l'IA dans le commerce de détail relie data, les personnes et les résultats.
Fleur van Beem, ancien membre de l'équipe de direction de VodafoneZiggo, ancien membre de Bain, SER Topvrouwen
VodafoneZiggo
Fleur van Beem est une dirigeante chevronnée, ancienne associée de Bain & Company, qui possède une vaste expérience de la stratégie, de la transformation et des équipes performantes. En tant que membre de l'équipe de direction de VodafoneZiggo, elle a mené des projets innovants et des changements à grande échelle tout en défendant la diversité et la women dans le leadership grâce à son travail avec SER Topvrouwen. Fleur combine une vision stratégique, une expertise opérationnelle et une passion pour l'autonomisation des équipes afin d'obtenir un impact significatif.
Ariane Bonke, Chef de la gestion de l'information, de la sécurité et de la conformité
NWO (Conseil néerlandais de la recherche)
Ariane Bonke apporte plus d'une décennie d'expérience en matière de stratégie data, d'analyse et de transformation numérique, avec des rôles de direction chez LUSH, KPN et UPC Nederland. Elle est un membre actif de SER Topvrouwen et des conseils éducatifs locaux, favorisant la prise de décision data-driven et l'excellence organisationnelle.
Sid Mohan, Directeur, Sr. Directeur Data Science US & Europe du Nord
Artefact
