现代职业生涯不再遵循一条直线。雄心、领导力和成功现在与生活现实、非线性道路和更广泛的影响力定义一起发展，而人工智能将继续重塑组织对人才、技能和潜力的理解。Women尤其如此，他们在职业生涯中会经历过渡、停顿、重塑和多重身份。然而，许多组织系统和领导力模型仍然依赖于过时的线性框架，无法反映人类的复杂性和对人工智能的负责任使用。.
在 Artefact，我们相信领导力、data 和创新必须以人为本。. 庆祝国际 Women 日, 我们将举办 Women@Artefact 工作之余, 将此 荷兰全球倡议. .该活动对所有人开放，因为包容性领导力和对职业的多元化视角对每个人都很有价值。.
会议将包括 柏柏尔-里恩克斯, Artefact 新任命的北欧合作伙伴, 与此同时 Fleur van Beem (前 VodafoneZiggo 管理团队成员，前贝恩公司管理团队成员）、, 阿丽亚娜-邦克 (KPN 信息管理、安全与合规负责人）和 Sid Mohan (Data科学与人工智能高级总监）。他们将共同分享 真实世界的经验和使用案例、, 和 可行的战略、, 说明 人工智能可支持以人为本的包容性领导力和人才实践.
课程内容
- 非线性职业生涯如何提高组织绩效： 学习如何利用基于技能的流动性和内部人才梯队，在职业中断或角色转换后留住并培养高潜力领导人才的策略。.
- 人工智能和 data 如何让企业在人才方面做出更好、更公平的决策： 探索人工智能工具，以减少偏见、改进招聘和流动性，并根据业务目标实现基于技能的劳动力规划。.
- 为什么应变能力和软技能对可持续领导力至关重要？ 了解适应能力、情商和自信如何推动领导力的有效性、团队绩效和长期的组织影响力。.
- 知名度和赞助如何推动可衡量的商业价值： 了解真实的领导力、战略能见度和积极的赞助如何加速决策、加强继任以及将人才与成果联系起来。.
这节课是为谁准备的？
本环节专为以下人员设计 业务主管、转型领导者, 和 人民 发展 专业人员, 他们希望将领导力洞察力与人工智能的实际应用相结合，从而对其组织产生有意义的影响。.
PS. 确保小组讨论的高质量、, 名额有限. .我们期待着您的到来！
活动详情
📅日期： 3 月 4 日星期三3 月 4 日星期三
📍 地点：Artefact 比荷卢办事处、, 创意谷
⏲ 时间：17:30 - 18:45，之后是交流会
发言人
柏柏尔-里恩克斯, 北欧合作伙伴
Artefact
Berber 是一位经验丰富的 Data 和人工智能专家，帮助企业将复杂的数字化转型转化为切实的影响。她认为，真正的创新发生在 data 和人类直觉相遇的地方，而人工智能应该放大好奇心、创造力和业务成果。在这次网络研讨会上，她将分享她对零售业人工智能如何连接 data、人和结果的看法。.
Fleur van Beem, 前 VodafoneZiggo 执行团队成员、前贝恩公司成员、SER Topvrouwen 公司成员
沃达丰Ziggo
Fleur van Beem 是一位经验丰富的高管，曾是贝恩公司的合伙人，在领导战略、转型和高绩效团队方面拥有丰富的经验。作为 VodafoneZiggo 管理团队的一员，她推动了创新项目和大规模变革，同时通过与 SER Topvrouwen 的合作，倡导领导力的多元化和 women 。Fleur 融合了战略洞察力、运营专业知识以及对增强团队能力以产生重大影响的热情。.
阿丽亚娜-邦克, 信息管理、安全与合规负责人
NWO（荷兰研究理事会）
Ariane Bonke 在 data 战略、分析和数字化转型方面拥有十多年的经验，曾在 LUSH、KPN 和 UPC Nederland 担任高级职务。她是 SER Topvrouwen 和当地教育委员会的积极成员，推动 data-driven 决策和组织的卓越发展。.
Sid Mohan, Sr.Data 美国和北欧科学部主任
Artefact
