KARRIERE
Arbeiten auf Artefact.
VINCENT LUCIANI, GESCHÄFTSFÜHRER UND GRÜNDER
Die Teams vonArtefactbestehen aus den besten Experten auf ihrem Gebiet, und es ist unsere größte Verantwortung, für ihre berufliche Entwicklung und ihr persönliches Wohlergehen zu sorgen.
MAN ARBEITET NIE ALLEIN
Kollaboration als unser Wert
Teamwork macht den Traum wahr.
Kommunikation und Zusammenarbeit sind Teil der Kultur von Artefact. Sie können im gruppenweiten Chatroom um Hilfe für ein Projekt oder eine spontane Coaching-Sitzung bitten, über die Mailingliste des Büros einen großen Sieg oder eine WFH-Meme-Challenge ankündigen, was immer Sie wollen.
Jeder ist nur eine Mail, einen Chat oder eine Kaffeepause entfernt.
Peer Learning, Peer Learning überall.
Wir lernen von den Erfahrungen jedes Einzelnen, der sich darauf freut, sein Wissen und seine Leidenschaft weiterzugeben. Außerdem ist Feedback ein Geschenk, das man gerne annimmt.
Zusätzlich zu Ihren Kollegen vor Ort stehen Sie in direktem Kontakt mit den Chapters, unseren globalen Expertengemeinschaften.
Berater & Mentor.
Jeder hat einen einzelnen Mentor/Berater, der Sie begleitet und Ihnen hilft, als Experte und Artefaktor zu wachsen.
Er unterstützt Sie dabei, sich im Unternehmen zurechtzufinden und Ihre Karriere aufzubauen.
Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken zu entwickeln und an Ihren Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten, und erstellen das Feedback für unsere Mitarbeitergespräche.
Einarbeitung und Integration
Ausbildung und Entwicklung
Klare Ziele, klare Entwicklungsmittel.
Für alle Berufe gibt es mehrere Karriereschienen, die wir auf der Grundlage der technologischen Entwicklung und des Marktbedarfs ständig weiterentwickeln und verbessern. Sie erhalten einen speziell auf die jeweilige Laufbahn zugeschnittenen Lehrplan, der Ihnen Zugang zu den neuesten und relevantesten Inhalten bietet, damit Sie sich weiterentwickeln können.
Alle 6 Monate starten wir die People Reviews-Kampagnen, nicht nur um Ihre Leistungen des Semesters zu rekapitulieren, sondern auch um Ihre Entwicklung in Bezug auf Fähigkeiten und Wissen zu bewerten. Und eine Beförderung, wer weiß?
The Data & Consulting department alone has 21 different identified tracks of expertise.
Wählen Sie Ihre Sitzungen.
In unserem Katalog haben wir mehr als 1500 Schulungs- und Wissensinhalte zusammengestellt, die allen unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen. Für alle Positionen, auf die wir Sie vorbereiten, wird auch eine Liste der wichtigsten Zertifizierungen geführt.
Jede Niederlassung bietet einen maßgeschneiderten Schulungsplan an, der an den Kontext und das Ökosystem des jeweiligen Marktes angepasst ist. Sie können auch an globalen Schulungen in verschiedenen Niederlassungen teilnehmen sowie an spezifischen Interventionen unserer Technologiepartner, um auf dem neuesten Stand der Technik zu sein.
Zusammenstellen: Unsere Schulungen werden von unseren Mitarbeitern im Durchschnitt mit 4,44/5 bewertet. Das ist höher als die IMDB-Bewertung der Avengers
EIN STARKES UNTERNEHMEN IN EINER BESSEREN WELT
Eingliederung und Vielfalt
Wir sind ein Team, aber jeder von uns ist einzigartig.
Wir versuchen sicherzustellen, dass jeder die gleiche Chance hat, bei Artefact"lange zu bleiben und zu gedeihen". Das bedeutet starke Initiativen wie Gleichstellungspolitik, Inklusionspolitik für Mitarbeiter mit Behinderungen und aus LGBT+-Gemeinschaften sowie Wellness-Initiativen am Arbeitsplatz.
Es liegt noch ein langer Weg vor uns. Dies ist nur ein Anfang.
Gleichberechtigung der Geschlechter
Die Initiative Women@Artefact zielt darauf ab, die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen innerhalb der Artefact Gruppe zu verringern. Wir wollen unseren weiblichen Mitarbeitern helfen, erfolgreich zu sein, indem wir eine integrative Kultur entwickeln und bewährte Verfahren in unserem Unternehmen einführen.
Unser Ziel ist es, mehr Frauen einzustellen und zu halten, sowohl in der Belegschaft von Artefactim Allgemeinen als auch im Growth Tribe, unserem Führungsteam. Unser Ziel ist es, im Jahr 2024 einen Frauenanteil von 50 % zu erreichen.
GreenFact.
Wussten Sie, dass die Datennutzung auch eine Quelle für Kohlenstoffemissionen ist?
GreenFact ist die neue Säule der sozialen Verantwortung von Artefact. Das GreenFact-Büro wird für die Bündelung von Energien und die Festlegung eines zweijährigen Fahrplans zur Verringerung der Kohlenstoffemissionen der Gruppe zuständig sein.
Unser Ziel ist es, dass Artefact durch die Umsetzung von drei kohlenstoffarmen Projekten zu einem Vorreiter in Sachen Kohlenstoffemissionen wird: Verringerung der CO2-Emissionen in unserem eigenen Betriebsmodell, Förderung eines verantwortungsvollen Lebensstils für unsere Mitarbeiter und Unterstützung der Umstellung unserer Geschäftspartner.
