KARRIERE
Arbeiten auf Artefact.
VINCENT LUCIANI, GESCHÄFTSFÜHRER UND GRÜNDER
Die Teams vonArtefactbestehen aus den besten Experten auf ihrem Gebiet, und es ist unsere größte Verantwortung, für ihre berufliche Entwicklung und ihr persönliches Wohlergehen zu sorgen.
MAN ARBEITET NIE ALLEIN
Kollaboration als unser Wert
Einarbeitung und Integration
Ausbildung und Entwicklung
Klare Ziele, klare Entwicklungsmittel.
Für alle Berufe gibt es mehrere Karriereschienen, die wir auf der Grundlage der technologischen Entwicklung und des Marktbedarfs ständig weiterentwickeln und verbessern. Sie erhalten einen speziell auf die jeweilige Laufbahn zugeschnittenen Lehrplan, der Ihnen Zugang zu den neuesten und relevantesten Inhalten bietet, damit Sie sich weiterentwickeln können.
Alle 6 Monate starten wir die People Reviews-Kampagnen, nicht nur um Ihre Leistungen des Semesters zu rekapitulieren, sondern auch um Ihre Entwicklung in Bezug auf Fähigkeiten und Wissen zu bewerten. Und eine Beförderung, wer weiß?
Icosikaihenagon: Allein die Abteilung Data & Consulting verfügt über 21 verschiedene Fachgebiete.
Wählen Sie Ihre Sitzungen.
In unserem Katalog haben wir mehr als 1500 Schulungs- und Wissensinhalte zusammengestellt, die allen unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen. Für alle Positionen, auf die wir Sie vorbereiten, wird auch eine Liste der wichtigsten Zertifizierungen geführt.
Jede Niederlassung bietet einen maßgeschneiderten Schulungsplan an, der an den Kontext und das Ökosystem des jeweiligen Marktes angepasst ist. Sie können auch an globalen Schulungen in verschiedenen Niederlassungen teilnehmen sowie an spezifischen Interventionen unserer Technologiepartner, um auf dem neuesten Stand der Technik zu sein.
Zusammenstellen: Unsere Schulungen werden von unseren Mitarbeitern im Durchschnitt mit 4,44/5 bewertet. Das ist höher als die IMDB-Bewertung der Avengers
EIN STARKES UNTERNEHMEN IN EINER BESSEREN WELT
Eingliederung und Vielfalt
Wir sind ein Team, aber jeder von uns ist einzigartig.
Wir versuchen sicherzustellen, dass jeder die gleiche Chance hat, bei Artefact"lange zu bleiben und zu gedeihen". Das bedeutet starke Initiativen wie Gleichstellungspolitik, Inklusionspolitik für Mitarbeiter mit Behinderungen und aus LGBT+-Gemeinschaften sowie Wellness-Initiativen am Arbeitsplatz.
Es liegt noch ein langer Weg vor uns. Dies ist nur ein Anfang.
Gleichberechtigung der Geschlechter
Die Initiative Women@Artefact zielt darauf ab, die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen innerhalb der Artefact Gruppe zu verringern. Wir wollen unseren weiblichen Mitarbeitern helfen, erfolgreich zu sein, indem wir eine integrative Kultur entwickeln und bewährte Verfahren in unserem Unternehmen einführen.
Unser Ziel ist es, mehr Frauen einzustellen und zu halten, sowohl in der Belegschaft von Artefactim Allgemeinen als auch im Growth Tribe, unserem Führungsteam. Unser Ziel ist es, im Jahr 2024 einen Frauenanteil von 50 % zu erreichen.
