Vincent Luciani, CEO und Mitbegründer von Artefact, stellte die wichtigsten Erkenntnisse der AI „Die Zukunft der Arbeit mit AI vor

Am 7. Februar Artefact im Rahmen des AI Summit das Vergnügen, eine exklusive Frühstückskonferenz im Cercle de l’Union Interalliée auszurichten. Über 100 Teilnehmer kamen zusammen, um die Herausforderungen und Auswirkungen der AI die Arbeitswelt zu erörtern.

Bei dieser Gelegenheit hob Astrid Panosyan-Bouvet, französische Ministerin für Arbeit und Beschäftigung, AI strategischen Vorteil für Unternehmen und Fachkräfte in Frankreich hervor. Vincent Luciani, CEO und Mitbegründer von Artefact, stellte wichtige Erkenntnisse aus der Studie „Future of Work with AIvor, die gemeinsam mit ODOXA unter 2.000 französischen Arbeitnehmern zum Thema AI und Auswirkungen auf den Arbeitsplatz sowie anhand von 30 qualitativen Interviews mit Schlüsselpersonen der AI durchgeführt wurde. Florence Bénézit, Partnerin bei Artefact, moderierte eine Podiumsdiskussion mit Charles Gorintin (Alan), Stanislas Guerini (ehemaliger Minister), Cristel Guillain (Natixis CIB) und Bruno Mettling (Topics) zum Thema AI Transformation am Arbeitsplatz.

AI in Unternehmen bereits seit Jahren eingesetzt, insbesondere für die vorausschauende Instandhaltung, die Nachfrageprognose und die Erkennung von Anomalien. Diese traditionellen AI haben Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse optimiert und so die Effizienz gesteigert, anstatt Arbeitsplätze direkt zu ersetzen. AI generative AI stellt jedoch einen Wandel dar, da sie für jedermann zugänglich wird und es Einzelpersonen ermöglicht, ohne technisches Fachwissen AI zu experimentieren und AI ihre Arbeit zu integrieren.

AI nimmt rasant zu: 12 % der Beschäftigten nutzen sie bereits bei der Arbeit, 83 % sogar wöchentlich. Die Studie ergab, dass 92 % der Nutzer mit AI zufrieden sind, die ihnen im Durchschnitt eine Stunde pro Tag – manchmal sogar bis zu drei Stunden – einspart. Die Beschäftigten nutzen AI Aufgaben wie die Zusammenfassung von Dokumenten, Recherchen und die Erstellung von Inhalten, wodurch sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsqualität gesteigert werden.

„Unternehmen müssen sich für Governance, Wissensaustausch und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter einsetzen, um das Potenzial AIvoll auszuschöpfen und gleichzeitig Vertrauen und Innovation zu fördern, damit sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“

Vincent Luciani, Geschäftsführer und Mitbegründer von Artefact

Entgegen der Befürchtung, dass AI Isolation AI , zeigt die Studie, dass AI die zwischenmenschlichen Beziehungen gestärkt AI . Viele Mitarbeiter nutzen die gewonnene Zeit für eine stärkere Zusammenarbeit, wodurch sich Teamarbeit und Kommunikation verbessern. Darüber hinaus AI den Mitarbeitern, ihre Kompetenzen zu erweitern, wodurch sie in ihren Aufgaben vielseitiger und anpassungsfähiger werden.

 

„Paradoxerweise hat uns AI nicht voneinander entfernt, sondern näher zusammengebracht; sie hat unseren Blick wieder auf den Menschen gelenkt.“

Vincent Luciani, Geschäftsführer und Mitbegründer von Artefact

75 % der Beschäftigten haben das Gefühl, dass sich ihr Aufgabenbereich durch AI erweitert hat. Sie ermöglicht es auch Laien, sich schneller neue Fähigkeiten anzueignen, und eröffnet damit neue Karrieremöglichkeiten. AI das Potenzial, die berufliche Entwicklung zu beschleunigen und die Anpassungsfähigkeit sowie Flexibilität der Beschäftigten in sich wandelnden Branchen zu steigern. Doch während der Einzelne an Effizienz gewinnt, haben die Unternehmen diese Produktivitätsgewinne noch nicht voll ausgeschöpft.

Damit Unternehmen wirklich davon profitieren können, AI sich von einem einzelnen Werkzeug zu einem integralen Bestandteil gemeinsamer Arbeitsabläufe entwickeln. Unternehmen müssen neu definieren, wie AI in großem Maßstab eingesetzt AI , und sicherstellen, dass sie als Ressource für die Zusammenarbeit dient und nicht nur als Werkzeug zur Steigerung der persönlichen Produktivität.

Unternehmen beginnen, AI Partner zu betrachten, da AI in der Lage sind, komplexe Aufgaben selbstständig auszuführen. Diese Agenten könnten Prozesse erheblich verbessern, beispielsweise indem sie die Bearbeitungszeit für Kreditgenehmigungen von einem Monat auf eine Woche verkürzen. Allerdings müssen Unternehmen diesen Wandel sorgfältig steuern, um sicherzustellen, dass AI ethisch und effizient eingesetzt AI .

Zwar nimmt die AI Automatisierung zu, doch schafft sie gleichzeitig auch neue Beschäftigungsmöglichkeiten. AI menschliche Aufsicht, insbesondere in Bereichen wie Kundenservice, IT und Backoffice-Tätigkeiten. Die Studie zeigt, dass Unternehmen, die AI einsetzen, derzeit mehr Arbeitsplätze AI , als sie abbauen.

Vertrauen ist ein entscheidender Faktor für AI . Während zwei Drittel der Beschäftigten AI vorteilhaft ansehen, bleiben Nichtnutzer skeptisch. Unternehmen, die Transparenz fördern und ihre Mitarbeiter über die Rolle AIaufklären, erzielen mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit Produktivitätssteigerungen. Die Einführung von Sicherheitsvorkehrungen, die Überwachung AI und die Etablierung AI verantwortungsvollen AI sind entscheidend für den Aufbau von Vertrauen.

AI erfordert kontinuierliches Lernen. Derzeit hat die Hälfte AI keine formelle Schulung erhalten, und viele derjenigen, die geschult wurden, empfanden diese als unzureichend. Unternehmen müssen sich sowohl auf die Weiterqualifizierung (Erlernen neuer AI ) als auch auf die Umschulung (Vorbereitung auf berufliche Veränderungen aufgrund der Automatisierung) konzentrieren. Damit Schulungen wirksam sind, sollten sie praxisorientiert sein und in den Arbeitsalltag eingebettet werden.

Unternehmen müssen neu überdenken, wie AI in ihre Strukturen AI . Es stellt sich die Frage, wer AI beaufsichtigen, ihre Rollen definieren und ihre Leistung bewerten wird. An den Arbeitsplätzen der Zukunft könnten AI in Organigramme integriert sein und Seite an Seite mit menschlichen Mitarbeitern arbeiten. Die Personalabteilungen und die Sozialpartner werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, diesen Übergang zu erleichtern.

Historische Beispiele zeigen, dass technologischer Fortschritt Arbeitsplätze nicht vernichtet, sondern verändert. AI das Potenzial, Innovation zu demokratisieren und Fachwissen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Auch wenn Herausforderungen bestehen, legt die Studie nahe, dass AI eher ein Instrument für Lernen, Zusammenarbeit und Effizienzsteigerung sein AI als ein Ersatz für menschliche Arbeit.

Eröffnungsrede von Frau Astrid Panosyan-Bouvet, Ministerin für Arbeit und Beschäftigung

Podiumsdiskussion über die Auswirkungen von AI Arbeitsplatz, moderiert von Florence Bénézit