Für Benoît Robin, Directeur du Développement des Talents bei Artefact, ist das Thema sexistische und geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz sehr wichtig. Notre société qui se veut être « une entreprise responsable » sensibilise ses salariés dès la phase d'onboarding.
EKIWORK ist bei Ihnen zu Gast für welche Arten von Formationen?
Anfang 2021 haben wir zunächst unseren Angestellten eine von EKIWORK durchgeführte Fernausbildung vorgeschlagen, um sie für die Themen "Ungleichbehandlung" und "Vielfalt in der Arbeitswelt" zu sensibilisieren, wobei die Anzahl der Plätze begrenzt war (80 Plätze für 300 Angestellte). Daraufhin haben wir für unsere Mitarbeiter, die Teil unserer Werbeagentur Artefact 3000 sind (ca. 25 Personen), zusätzliche Ateliers eingerichtet. Cette fois-ci, nous avons proposé des ateliers axés sur trois grands thèmes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Wir positionieren uns als ein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben will. Wir wollen inspirierend sein und unsere Publizisten brauchen ein Vorbild, denn ihre Arbeit ist öffentlich, und das ist ein besonderes Merkmal. Wir sind außerdem sehr auf unsere Dienstleister bedacht und haben uns für EKIWORK entschieden, weil wir mit den vorgeschlagenen Leistungen sehr zufrieden sind. Ce choix s'est aussi fait car nous sommes alignés avec Élisabeth, avec son approche, sa façon de travailler.
Haben Ihre Angestellten die Möglichkeit, diese Ausbildungen zu absolvieren?
Les talents étaient plutôt curieux et ouverts au départ. Sie sind mehrheitlich zehn Jahre alt und stammen aus einer Generation, die bereits für das Thema Vielfalt sensibilisiert ist. Es war notwendig, dieses Thema intern zu verbessern, um eventuelle Auseinandersetzungen zu vermeiden und zu zeigen, dass dieses Thema von offizieller Seite als wichtig angesehen wird. Globalement nos salariés ont aimé débattre pendant les formations et on peut dire qu'aujourd'hui ils se sentent désormais « autorisés » à parler de ces sujets dans le cadre du travail. Ils savent que la Direction est à l'écoute et prête à intervenir en cas de problème. Je dirais aussi que la formation a permis de créer une vraie communauté entre ceux qui l'ont suivie. Sie sind ausgebildet, sie können gemeinsam sprechen und sich gegenseitig unterstützen. Ils ont désormais un langage et une vision commune de ces sujets et dans le milieu professionnel.
Wie gehen Sie mit Ihrem Engagement gegenüber dem Sexismus am Arbeitsplatz um?
Das Thema Sexismus am Arbeitsplatz ist inzwischen in unser Onboarding integriert. Notre équipe RH sensibilisiert die Neuankömmlinge dafür, anormale Situationen zu erkennen und informiert die Kontaktpersonen. Diese Informationen stehen den Neuankömmlingen in den Unterlagen zur Verfügung, die ihnen ab dem ersten Tag zugestellt werden. Seit einem Jahr bilden wir auch ein “klassisches” Personal, das die Berichte von Opfern sexistischer und geschlechtsspezifischer Gewalt entgegennimmt und bearbeitet. Ce sont nos Directeurs et Directrices de pôles mais aussi les membres des RH. Es geht darum, ein sehr inklusives Niveau des Austauschs zu erreichen und die Menschen zu begleiten, ihre Meinung zu äußern und sie zu beruhigen. Mit EKIWORK toujours haben wir kürzlich auch eine neue Ausbildung zur Sensibilisierung der Verantwortlichen für Berichte und Projekte in Bezug auf sexuelle Belästigung und Gewalt durchgeführt. Es geht darum, zu wissen, wie man reagiert, wenn eine problematische Situation eintritt, wie man gemeinsam reagiert, ob intern oder mit externen Personen im Unternehmen. Darüber hinaus sind wir dabei, einen Leitfaden zu diesem Thema zu erstellen, der an unsere 350 Angestellten verteilt werden soll.
