Para Benoît Robin, Director de Desarrollo de Talentos de Artefact, el tema de las violencias sexistas y sexuelles en el trabajo se lleva muy en serio. Notre société qui se veut être « une entreprise responsable » sensibilise ses salariés dès la phase d'onboarding.
¿EKIWORK interviene ante usted para qué tipos de formaciones?
Début 2021, nous avons d'abord proposé à nos salariés une formation réalisée par EKIWORK en distance afin de les sensibiliser aux sujets des biais inconscients et de la diversité au travail, sur la base du volontariat sachant que le nombre de places était limité (80 places pour 300 salariés). A continuación, hemos organizado talleres más amplios para nuestros colaboradores que forman parte de nuestra agencia publicitaria Artefact 3000 (unas 25 personas). Cette fois-ci, nous avons proposé des ateliers axés sur trois grands thèmes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Nous nous positionnons comme une entreprise responsable qui veut avoir un impact positif sur la société. Nous voulons être inspirants et nos publicitaires ont un besoin d'exemplarité, leur travail est public, d'où cet approfondissement spécifique. Nous sommes d'ailleurs très regardants sur nos prestataires et nous avons choisi EKIWORK car nous avions de bons échos des prestations proposées. Ce choix s'est aussi fait car nous sommes alignés avec Élisabeth, avec son approche, sa façon de travailler.
Vous salariés avaient-ils des réticences à suivre ces formations ?
Les talents étaient plutôt curieux et ouverts au départ. Ils ont en majorité la trentaine, et sont issus d'une génération déjà sensibilisée aux sujets de la diversité. Il fallait amener ce sujet en interne pour éviter d'éventuels débordements et montrer que ce sujet importe officiellement. Globalement nos salariés ont aimé débattre pendant les formations et on peut dire qu'aujourd'hui ils se sentent désormais « autorisés » à parler de ces sujets dans le cadre du travail. Ils savent que la Direction est à l'écoute et prête à intervenir en cas de problème. Je dirais aussi que la formation a permis de créer une vraie communauté entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont formés, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ils ont désormais un langage et une vision commune de ces sujets et dans le milieu professionnel.
¿Cómo hacer frente al sexismo en el trabajo?
El tema del sexismo en el trabajo está actualmente integrado en nuestro onboarding. Nuestro equipo de RH sensibiliza a los recién llegados para que identifiquen las situaciones anormales y les informa sobre las personas de contacto. Los recién llegados disponen de esta información en los soportes que se les remiten desde el primer día. Desde hace un año, formamos también el personal “clé”, las personas que recibirán y tratarán los testimonios de las víctimas de violencias sexistas y sexuelles. Se trata de nuestros directores y directoras de los centros, pero también de los miembros de los SR. Au-delà des connaissances réglementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'échange très inclusif et de savoir accompagner les personnes, de libérer la parole et de rassurer. Con EKIWORK también hemos puesto en marcha recientemente una nueva formación para sensibilizar a los responsables de cuentas y de proyectos sobre el acoso y la violencia sexual. Il s'agit de savoir comment réagir quand une situation problématique survient, d'avoir des réflexes communs, que cela se passe en interne ou avec des personnes externes à l'entreprise. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce thème qui a vocation à être distribué à nos 350 salariés.
