Voor Benoît Robin, Directeur du Développement des Talents bij Artefact, is het onderwerp seksueel en seksueel geweld op het werk zeer serieus genomen. Notre société qui veut être « une entreprise responsable » sensibilise ses salariés dès la phase d'onboarding.
EKIWORK est intervenue chez vous pour quels types de formations?
Début 2021, nous avons d'abord proposé à nos salariés une formation réalisée par EKIWORK en distanciel afin de les sensibiliser aux sujets des biais inconscients et de la diversité au travail, sur la base du volontariat sachant que le nombre de places était limité (80 places pour 300 salariés). Vervolgens hebben we meer workshops georganiseerd voor onze medewerkers die deel uitmaken van ons publicitaire agentschap Artefact 3000 (ongeveer 25 personen). Cette fois-ci, nous avons proposé des ateliers axés sur trois grands thèmes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Wij positioneren ons als een verantwoordelijke onderneming die een positieve impact op de samenleving wil hebben. Nous voulons être inspirants et nos publicitaires ont un besoin d'exemplarité, leur travail est public, d'où cet approfondissement spécifique. Wij hebben veel aandacht voor onze prestataires en wij hebben voor EKIWORK gekozen omdat wij de beste resultaten van de voorgestelde prestaties hebben. Deze keuze is ook gemaakt omdat we op één lijn zitten met Élisabeth, met haar aanpak, haar manier van werken.
Hebben uw werknemers de mogelijkheid om deze formaties te volgen?
Les talents étaient plutôt curieux et ouverts au départ. Ils ont en majorité la trentaine, et sont issus d'une génération déjà sensibilisée aux sujets de la diversité. Il fallait amener ce sujet en interne pour éviter d'éventuels débordements et montrer que ce sujet importait officiellement. Over het algemeen wilden onze werknemers tijdens de formatie debatteren en men kan zeggen dat ze zich nu nog steeds «bevoegd» voelen om over deze onderwerpen te praten in het kader van hun werk. Ze weten dat de Directie hen op de hielen zit en bereid is in te grijpen als er problemen zijn. Je dirais aussi que la formation a permis de créer une vraie communauté entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont formés, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ze hebben desormais een gemeenschappelijke taal en visie op deze onderwerpen en in dit professionele milieu.
Comment poursuivez-vous votre engagement face au sexisme au travail?
Het onderwerp seksisme op het werk is nu opgenomen in onze onboarding. Notre équipe RH sensibiliseert nieuwkomers voor het identificeren van abnormale situaties en informeert over contactpersonen. De nieuwkomers beschikken over deze informatie in de supports die ze vanaf het eerste uur ontvangen. Depuis un an, nous formons également le personnel “clé”, les personnes qui vont recevoir et traiter les témoignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Dit zijn onze Directeurs en Directrices de pôles, maar ook de leden van RH. Au-delà des connaissances réglementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'échange très inclusif et de savoir accompagner les personnes, de libérer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place récemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harcèlement et aux violences sexuelles. Het gaat erom te weten hoe te reageren wanneer zich een problematische situatie voordoet, om gemeenschappelijke reflexen te hebben, of dit nu intern of met externe personen in de onderneming gebeurt. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce thème qui a vocation à être distribué à nos 350 salariés.
