对于 Artefact 公司的人才发展主任 Benoît Robin 来说，工作中的性别歧视和性别暴力问题是一个非常棘手的问题。我们这个追求 «负责任企业 »的社会在员工入职阶段就对其进行了宣传。.
EKIWORK 为您提供哪些类型的培训？
从 2021 年开始，我们首先向我们的受薪人员提议由 EKIWORK 在远距离开展培训，以提高他们对不一致的双边关系和工作多样性等问题的认识，但名额有限（300 名受薪人员 80 个名额）。随后，我们又为 Artefact 3000 公司的合作者（约 25 人）举办了更多的培训班。这一次，我们将围绕种族、性别和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者这三个重要主题举办研讨会。我们的定位是一家有责任感的企业，希望对社会产生积极影响。我们希望成为启发者，我们的公关人员需要模范，我们的工作是公开的，我们的方法是特殊的。因此，我们非常关注我们的供应商，我们选择了 EKIWORK，因为我们对所提供的服务非常满意。我们之所以选择 EKIWORK，还因为我们对 Élisabeth 的工作方法和工作方式非常认同。.
您的受薪人员是否了解这些培训形式？
人才们在出发前都非常好奇和开放。他们占总人数的四分之三，是对多元化问题敏感的一代。Il fallait amener ce sujet en interne pour éviter d'éventuels débordements et montrer que ce sujet importait officiellement.Globalement nos salariés ont aimé débattre pendant les formations et on peut dire qu'aujourd'hui ils se sentent désormais « autorisés » à parler de ces sujets dans le cadre du travail.Ils savent que la Direction est à l'écoute et prête à intervenir en cas de problème.Je dirais aussi que la formation a permis de créer une vraie communauté entre ceux qui l'ont suivie.Ils sont formés, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres.他们对这些课题和职业环境有了共同的语言和看法。.
您如何面对工作中的性别歧视？
工作中的性别歧视问题目前已纳入我们的入职培训。Notre équipe RH sensibilise les nouveaux arrivants à identifier les situations anormales et les informe des personnes à contacter.新来乍到者可在第一天收到的支持中获得这些信息。Depuis un an, nous formons également le personnel “clé”, les personnes quont recevoir et traiter les témoignages des victimes de violences de sexistes et sexuelles.这就是我们的办事处主任和负责人，也是 RH 的成员。在对法律的认识方面，我们需要有一个包容性极强的交流平台，并懂得如何帮助受 害者，让他们获得自由和保障。在 EKIWORK 的努力下，我们已于近期开展了一项新的培训活动，目的是让会计和项目负责人了解性侵犯和性虐待问题。我们需要了解在出现问题时如何应对，如何采取共同行动，无论是在企业内部还是在企业外部。此外，我们还在共同编制一份有关这一主题的指南，并将其分发给 350 名受薪人员。.
