CAREERS
Werken op Artefact.
VINCENT LUCIANI, CEO & OPRICHTER
ArtefactOnze teams bestaan uit de beste deskundigen op hun gebied, en het is onze grootste verantwoordelijkheid om hun professionele ontwikkeling en persoonlijk welzijn te waarborgen.
JE WERKT NOOIT ALLEEN
Samenwerking als onze waarde
Onboarding & Integratie
Opleiding en ontwikkeling
Duidelijke doelen, duidelijke ontwikkelingsmiddelen.
Alle banen hebben verschillende loopbaantrajecten die we voortdurend ontwikkelen en verbeteren op basis van de ontwikkeling van de technologie en de behoeften van de markt. Je krijgt een specifiek ontworpen curriculum, gebaseerd op de genoemde track, waardoor je toegang krijgt tot de nieuwste en meest relevante inhoud, om je te helpen groeien.
Om de 6 maanden lanceren wij de People Reviews campagnes, niet alleen om uw verwezenlijkingen van het semester te recapituleren, maar ook om uw groei op het vlak van vaardigheden en kennis te evalueren. En een promotie, wie weet?
Icosikaihenagon: De afdeling Data & Consulting alleen al heeft 21 verschillende geïdentificeerde expertisesporen.
Kies je sessies.
In onze catalogus stellen wij meer dan 1500 opleidingen en kennisinhouden samen die gratis beschikbaar zijn voor al onze medewerkers. Er wordt ook een lijst bijgehouden van kritische certificeringen voor alle functies waarop wij u helpen voorbereid te raken.
Elk kantoor biedt een op maat gemaakt opleidingsplan dat is aangepast aan de context en het ecosysteem van elke markt. Je kunt ook deelnemen aan wereldwijde trainingssessies vanuit verschillende kantoren, evenals aan specifieke interventies van onze technologiepartners om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologieën.
Assembleren: Onze trainingen worden gemiddeld 4.44/5 beoordeeld door onze medewerkers. Dat is hoger dan de IMDB rating van de Avengers
EEN STERK BEDRIJF IN EEN BETERE WERELD
Inclusie & Diversiteit
Wij zijn één team, maar ieder van ons is uniek.
We proberen ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde kansen heeft om "lang te blijven en te bloeien" bij Artefact. Dat betekent sterke initiatieven zoals een beleid voor gendergelijkheid, een inclusiviteitsbeleid voor werknemers met een handicap en uit LGBT+-gemeenschappen, en initiatieven voor welzijn op de werkplek.
De weg is nog lang. Dit is slechts een begin.
Gelijkheid van mannen en vrouwen
Het initiatief Women@Artefact heeft tot doel de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen de groep Artefact te verminderen. Wij willen onze vrouwelijke medewerkers helpen succesvol te zijn door een inclusieve cultuur te ontwikkelen en best practices binnen ons bedrijf te implementeren.
Onze ambitie is om meer vrouwen aan te werven en te behouden, zowel in het personeelsbestand van Artefactin het algemeen, maar ook in de Growth Tribe, ons leiderschapsteam. Ons doel is om in 2024 bijna 50% van ons personeelsbestand uit vrouwen te laten bestaan.
