巴黎，2026年6月19日
代理式人工智能标志着一个重大转折点。虽然生成式人工智能让员工节省了时间并提高了工作舒适度——使他们成为这项技术的掌控者和受益者，但代理式人工智能却彻底改变了游戏规则。 这些系统日益增强的自主性使得整个流程的自动化成为可能，不再仅仅是应个别用户的要求，而是作为计划性转型的一部分。.
在竞争异常激烈的国际环境中，这一演变正推动着就业领域的深刻变革，其影响遍及工作内容、工作条件、所需技能以及绩效考核等方方面面。. 应届毕业生, 特别是，随着人工智能接管越来越多的重复性工作，他们在进入市场营销、传播、审计和法律等领域的就业市场时面临新的障碍。.
针对这一现实，该 人类技术基金会 正在组建一个由充满热忱的企业领袖组成的联盟，他们秉持着坚定的信念：自主人工智能的发展是推动绩效、生产力和创新的强大动力，但同时也带来重大社会挑战。必须对向这些技术的转型进行前瞻性规划、有组织地推进并给予支持，以确保其成为实现可持续和包容性价值创造的杠杆。.
一个旨在理解、行动和支持的联盟
“自主人工智能与工作”联盟旨在围绕以下三个战略目标，汇聚自愿参与的企业：
- 预见变革 由具有能动性的AI在角色、任务和职业方面引发的。.
- 识别作用日渐减弱的角色 以及新兴职业领域，以支持员工的技能发展和职业转型。.
- 重新思考组织结构 以实现角色重新分配，并最大限度地创造价值。.
该倡议旨在获得公共机构的支持，包括法国就业局（France Travail）、法国劳动部以及国际劳工组织（ILO）。.
“某些职业的前景确实正在变得日益黯淡。与此同时，其他职业无疑正在涌现，而如何塑造这些新职业，取决于我们。因此，我们必须支持大量人群从已知的领域向某种未知的领域过渡。本指南为以负责任的方式实施具有自主行动能力的人工智能提供了指引，同时将人的因素置于核心位置。.“, 埃里克·萨洛比尔, 人类技术基金会主席。.
一份具体的路线图
该联盟制定了一项切实可行的行动计划，该计划分为几个阶段：
- 分析 关于自主人工智能对2026年夏季起各项任务和工作的影响。.
- 地图绘制 秋季学期中涉及高风险岗位和职业发展路径的内容。.
- 设计 一个跨公司专业人才流动平台。.
- 发展 旨在有效实施职业转型的培训项目。.
这项工作将依托“人类技术基金会”的集体专业知识，以及该基金会促成的其合作伙伴——包括企业、工会、研究机构和国际组织——之间的多方利益相关者对话。.
具有自主性的AI不仅仅是一种威胁。它还能通过提升质量、增强客户忠诚度、开发新商业模式，或将此前外包的活动重新带回欧洲，为创造价值的工作重组铺平道路。 该联盟旨在将培训作为维护职业尊严的工具，并为公共政策制定者提供具体的解决方案，以支持这些转型。.
将于2026年6月19日（星期五）在VivaTech正式发布
“志愿者联盟”将于6月19日星期五下午1:00在VivaTech主舞台的一场小组讨论中正式宣布，该讨论由 埃里克·萨洛比尔, ，内容包括： 塞西尔·贝利奥 （贝尔集团首席执行官），, 丹尼斯·马舒埃尔 （Adecco集团首席执行官），以及 戈蒂埃·皮凯 （法国阳狮互联传媒首席执行官）。.
联盟成员企业：A F Mulliez、ADEO、Air Liquide、Alixio、Artefact、Avril、AXA、波士顿咨询集团、Bel、Bonduelle、法国储蓄银行、 迪卡侬、DomusVi、Eurogroup Consulting、GIE-CB、Groupama、罗歇集团、Kiabi、毕马威、迈耶布朗、Orange、Orson、阳狮法国、Salesforce、Société des Grands Projets、Adecco集团、Valiuz。.
联盟在正式启动后仍对新成员持开放态度。有意加入该倡议的企业可联系“人类技术基金会”。.
诚邀各位记者参加下午2:00至2:30在阳狮集团（Publicis Groupe）展位举行的问答环节，该展位位于主舞台对面，展位号为2E59。.
媒体联系 人机技术基金会 | 埃里克·萨洛比尔, 总裁 | coalition@humantechnologyfoundation.org
