工厂电气化的历史为当前的人工智能动态以及企业为获取其真正价值而必须采取的战略举措提供了深刻的启示。.

在最近于巴黎荣军院(Les Invalides)举行的 "2026 年决定日 "活动中,"...... Artefact, 他分享了在技术加速发展的情况下组织变革的战略愿景。本文重点介绍了开幕式全体会议的核心内容,主要包括 人工智能商品化, 工厂电气化的历史类比,以及将运营投资回报率转化为可持续财务价值所必需的三种管理和结构转变。.

电基础课

在电力出现之前,工厂自己发电。地下室的蒸汽机驱动着贯穿车间的主传动轴,皮带根据机器与中轴的距离分配动力。.

交流发电机和三相电机的问世改变了一切。通过实现无电压降的长距离电力传输,这些创新将能源转变为人人都能以相同价格获得的可获取商品。自己发电不再是一种竞争优势。.

然而,尽管这是一项重大创新,生产率的提高却并非立竿见影。工厂最初只是将现有的机器插入新的网格,而没有改变其布局。真正的生产力突破发生在后来,工业家们抓住机会,完全重新设计了工作流程组织:连续流动的装配线、通过泰勒主义实现的标准化动作以及三班倒的轮换时间表($3\times8$)。这种系统转型引发了20世纪初的生产力爆炸,并为可持续的差异化竞争建立了框架。.

人工智能的商品化

今天,人工智能的发展轨迹与一个世纪前的电力完全相同;市场信号趋于一致,而且毫不含糊。.

  • 模型融合正在加速:2026 年 3 月,领先的专有模型仅以 3.3% 的优势领先于顶级开放重量模型。竞争解决方案之间的性能差距正在结构性缩小。.
  • 成本下降:在性能相当的情况下,artificial intelligence 的价格急剧下降;在 2022 年至 2024 年期间,与 GPT-3.5 相当的系统推断成本急剧下降了 200 倍。.
  • 价值正在转变:价值正在从底层模型本身向应用层和集成服务迁移。人工智能正在成为基础设施。.

为什么人工智能投资尚未反映在财务业绩上?

目前,将近 90% 的组织至少在一项业务职能中利用了人工智能,而人工智能创造性支出在 2026 年将超过 $,000 亿美元。然而,顶线和底线结果仍未达到其潜力。.

虽然许多企业都报告了本地化的运营投资回报率,例如处理的案件数量增加或每个文件的处理时间缩短,但它们却很难将这些收益转化为最终价值创造:即收入增长或结构性成本降低。.

诊断结果与电气化时代如出一辙:公司将人工智能植入现有的组织框架,而没有修改其基础结构。系统转型尚未发生。.

这一现实迫使人们提出三个关键问题:

  1. 在人工智能逐渐成为商品的今天,投资人工智能意味着什么?
  2. 如果竞争对手可以以近乎零的边际成本完全复制这些相同的流程,那么企业如何才能建立差异化呢?
  3. 如何构建可持续的竞争优势?谷歌用 “我们没有护城河 ”概括了这一挑战。

推动价值创造的三大战略转变

从筒仓到系统

在人工智能可能产生的总价值中,人工智能仅占约 10%。在绝大多数企业中,个别业务功能已经得到优化:财务部门有 ERP,销售部门有 CRM,采购部门有采购工具。现在,在这些孤立的孤岛中取得的微薄收益是有限的。.

未封顶值位于界面上, 通过人工智能,信息可以在以前各自为政的系统中横向流动。例如,Artefact 与制造业客户合作,自动检测工厂组件库存水平,触发重新订购请求,并实时调整交货计划。这就统一了三个不同系统的单一工作流程。同样的原理也适用于将客户反馈直接链接到产品团队,从而将迭代周期缩短到几天之内。.

这种逻辑要求采用价值链思维,衡量端到端流程的绩效:在 24 小时内批准信贷,在几个月内设计出新的汽车,或在一年内确定新的候选药物。.

从自动化到增强

当电力出现时,人们最初的本能是将手工劳动自动化。没有人预料到随之而来的下游创新:大规模制冷、现代农业综合企业、广播、电视、电化学、电池、家用电器、现代交通和电信。.

人工智能的动态也是如此。人工智能将带来的新的高价值服务尚未完全显现,但它们将成为市场差异化的下一个前沿。要抓住这些机会,就必须大力提高技能:将客户服务从订单管理转变为咨询,将财务从会计对账转变为战略分析,将人力资源从简历筛选转变为人才开发。.

宜家就是这种潜力的具体体现。在部署了聊天机器人 "Billie"(该机器人目前可处理约 50% 的来电咨询)之后,该集团选择对近 8500 名呼叫中心员工进行技能培训,并将他们转变为接受过数字销售和空间规划培训的远程室内设计顾问。这一渠道去年创造了 13 亿欧元的收入,该集团的目标是到 2028 年通过这一模式获得总收入的 10%。.

从执行到决策

从历史上看,大规模生产、执行和加工的能力是进入市场的障碍。设计空中客车 A400M Atlas 需要 1000 万个工程小时。工业生产力的整个历史都集中在加速执行上。.
这种模式目前正在发生逆转。过去,开发一个新的应用程序需要一个由四名开发人员组成的团队花费八个月的时间,而现在,一名经验丰富的管理人员只需几周时间就能开发出一个功能强大的版本。执行不再是瓶颈。.

决策已成为新的瓶颈。.

这种转变需要深刻的组织变革:扁平化的等级制度、建立更精干的团队,以及将决策权下放至更靠近一线的部门。亚马逊首席执行官安迪-贾西(Andy Jassy)已经开始明确调整个人贡献者与管理者的比例,指出过多的管理层次会拖慢决策周期。.

这还需要建立稳健的人工智能治理:成本管理、性能评估、防护栏和访问控制。我们的目标是让人工智能系统在经过验证的信任和受控监督框架内自主运行。.

人工智能时代真正重要的是一切非人工智能的东西

“优势将有利于那些敢于改变系统和组织流程,而不仅仅是改变工具的早期领导者”------。 文森特-卢西亚尼

三个战略转移决定了这一转变:

  • 从筒仓到系统:不再孤立地优化单个功能,而是从端到端价值链的角度进行思考。.
  • 从自动化到增强: 用 “人工智能如何提升其价值?”取代 “人工智能能在哪些方面取代劳动力?”
  • 从执行到决策:将决策速度和质量放在战略议程的核心位置,因为它们现在是主要的限制因素。.

正如电气化时代一样,敢于对系统而不仅仅是工具进行全面改革的企业将获得优势。在现有工厂中安装电机可带来增量收益。而完全重新设计工厂则能建立持久的领先优势。.